企業與員工關係的第一個層次是“財富分享關係”

基層員工與企業的關係屬於第一個層次，他們跟企業更多的是財富分享關係。

這也是因為他們現階段的經濟現狀與受教育程度，還包括他們在職場上的競爭力，以及他們對自己職業生涯較低的期許決定的。

對於基層員工而言，工作的最重要的目的是養家餬口，因此他們會非常在乎工資多100還是少100, 遲到了罰款50還是30.

對於基層員工的“斤斤計較”，企業領導者要完全理解。

透過工作獲取應得的報酬是天經地義，也並沒有什麼好羞於談論的。

我們有些企業的領導者希望對員工，甚至對基層員工進行“無慾無求”的教育，勸誡大家“不要只向錢看”，做人要有“境界”，要有“奉獻”精神。

有這樣想法的老闆完全是一廂情願，甚至說有些自私。

你作為老闆，你經營企業是為了什麼？你是為了“奉獻”嗎？你不也是要獲得相應的利益回報？不論你是不是承認，你都希望這個利益越大越好，不是嗎？

既然如此，你為什麼要讓員工“看淡”錢呢？要他們“奉獻”呢？

再說了，基層員工大多受教育程度不高，他們對未來職業發展的期望值不會太大。

他們上有老，下有小，他們能不在乎錢嗎？如果他們說不在乎工資多少，來企業做事就是為了奉獻，這話說給你聽，你敢相信嗎？

所以，對於基層員工，財富分享，經濟激勵是最重要的。