以筆者目前在職場所見、所經歷，兒時的經歷對一個人的影響，可謂巨大。

身在職場，我們能接觸到性格各異的同事，有些人溫和，有些人暴躁；有些人堅強，有些人懦弱；還有些人品質高潔，不願論人長短，但有些人就經常管不住自己的嘴。

分析其背景，可以發現一些共同之處。

.

.

有些人，表情永遠雲淡風清，做事永遠進退合宜，禮貌永遠周全，工作不急不燥。對他只有敬慕，連嫉妒之心都生不起來（因為離太遠，追趕不上）。

工作能力只需努力即可得到，但何時“進”、何時“退”的能力，卻不是靠勤奮就有，這需要長期的薰陶、指點，以及實踐。

投胎於富有智慧的家庭，人生就已經成功了一半。

.

.

有些同事情商很高，處世手段圓滑，能說會道，誰也不得罪，誰都喜歡他，在單位如魚得水。

這樣的能力非一蹴而就，需要長時間的薰陶、培養，這其中家長的指導、以及成長過程中的經常性實踐教育必不可少。

.

.

有些同事善於搞關係，嚴絲合縫的水泥地上也能挖出個坑來，上上下下、左左右右，沒有他搞不到的關係，別人還沒睡醒呢，他就已經把上面人搞定，吃香喝辣。

其人品先不議論，這樣的能力，也肯定不是到單位才慢慢學會，一般是從小就看到家長這麼做，也被家長這麼教。

.

.

有些同事性格急躁，一點就著，而且不懂得尊重人，出口即傷人，想說啥就說啥，想幹啥就幹啥，眾人避之唯恐不及。

這樣的人一般在成長過程中受到太多來自長輩的責罵、甚至侮辱，沒有人去尊重他，沒有人教他處事的度和量。這樣的同事，不被同事所喜，如不改變，在單位很難生存。

.

.

有些同事非常努力，對自己要求很高、很苛刻，對別人也是嚴格、苛刻。這樣的人，內心一般懷抱著對生活的恐懼，害怕落入不好（貧窮，或失利）的境地，所以總是提著心過日子。

這樣的人，在單位、在社會都不太好混。

.

.

其他還有溫和的同事、單純的同事、質樸的同事，以及三觀不正、人品下作、奸詐成性的同事，他們的性格形成，都非一日之功。