這是比較常見的面試問題。負責主導整個流程的HR會在面試過程中，冷不防問你這個問題。不用慌。HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。如果你手裡已經有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標的位置——有助於HR評估你接公司Offer，並且順利入職的可能性。HR是透過全方位收集資訊，最後綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點。 戰術上，就是知己知彼。那麼，你該如何回答這個問題呢？01 沒有Offer沒有，就說沒有。可以說“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒有什麼成果。千萬不要讓對方知道，不然對方透過該資訊得出的結論就是：此人必有問題，拒。不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。回答的要坦然，自信。02 手頭有Offer，還在擇優選擇中如果你手裡有Offer，可以坦誠說大體資訊。比如，“我目前手裡有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……”我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。很多人在剛剛開始就把此類資訊都和盤托出了，其實是很不職業的。對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是地產龍頭，一個是網際網路公司的。”即可。等到薪酬談判的時候，也不用說手裡Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業界靠譜有名公司，足矣。Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。站在HR的角度，候選人手裡那麼多Offer, 還沒確定去哪家？在市場上不斷面試，大機率會讓HR白忙乎，在市場上練手呢。03 可以撒謊嗎？ 為了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。 當然我不否定，有人靠撒謊成功了。但是，你是不是那麼幸運，就不好說了。 你自己把握，自己衡量。 HR圈子小，正好有人脈可以打聽到，你又恰好撒謊，你說怪誰。 04 什麼情況HR要求看Offer很多人說，如果你說有Offer，HR要查的，要候選人提供Offer。也不盡然，如果你的期望工資在公司預算裡，大部分情況，你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的......HR也不想看你的Offer。因為，HR/公司都可以滿足你的期望。 但是，如果你目前工資是8K，你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個工資，但是相對於你目前工資漲幅過高，那麼就要你給HR看一下Offer了，那HR才有理由去給你申請。 最後按照慣例提醒大家，沒有Offer的時候，不是什麼技術牛人，千萬不要裸辭。“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策。
這是比較常見的面試問題。負責主導整個流程的HR會在面試過程中，冷不防問你這個問題。不用慌。HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。如果你手裡已經有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標的位置——有助於HR評估你接公司Offer，並且順利入職的可能性。HR是透過全方位收集資訊，最後綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點。 戰術上，就是知己知彼。那麼，你該如何回答這個問題呢？01 沒有Offer沒有，就說沒有。可以說“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒有什麼成果。千萬不要讓對方知道，不然對方透過該資訊得出的結論就是：此人必有問題，拒。不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。回答的要坦然，自信。02 手頭有Offer，還在擇優選擇中如果你手裡有Offer，可以坦誠說大體資訊。比如，“我目前手裡有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……”我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。很多人在剛剛開始就把此類資訊都和盤托出了，其實是很不職業的。對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是地產龍頭，一個是網際網路公司的。”即可。等到薪酬談判的時候，也不用說手裡Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業界靠譜有名公司，足矣。Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。站在HR的角度，候選人手裡那麼多Offer, 還沒確定去哪家？在市場上不斷面試，大機率會讓HR白忙乎，在市場上練手呢。03 可以撒謊嗎？ 為了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。 當然我不否定，有人靠撒謊成功了。但是，你是不是那麼幸運，就不好說了。 你自己把握，自己衡量。 HR圈子小，正好有人脈可以打聽到，你又恰好撒謊，你說怪誰。 04 什麼情況HR要求看Offer很多人說，如果你說有Offer，HR要查的，要候選人提供Offer。也不盡然，如果你的期望工資在公司預算裡，大部分情況，你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的......HR也不想看你的Offer。因為，HR/公司都可以滿足你的期望。 但是，如果你目前工資是8K，你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個工資，但是相對於你目前工資漲幅過高，那麼就要你給HR看一下Offer了，那HR才有理由去給你申請。 最後按照慣例提醒大家，沒有Offer的時候，不是什麼技術牛人，千萬不要裸辭。“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策。