食君之祿，忠君之事，儘量做好自己的工作，有能力的話全力幫助團隊和隊友，雖然團隊很low，但是你們還是一個團隊，榮辱與共啊，盡你自己最大的努力，並帶動隊友，讓著整個團隊全力一拼，至於成敗，決定因素太多，無法預測，成功當然最好，失敗也不要灰心，給別人一點成長的機會，也就是給你自己機會

Low是個相對概念

不知道你怎麼對比出來的Low，是之前在不Low的團隊待過是麼

那為何離開了不Low的團隊，到了Low的團隊。那一定是有原因的

這個原因，只有你自己心裡清楚了

如果沒待過別的團隊，恐怕是沒有立場和資格來評價現在這個團隊是否Low的

多見見這個世界，不停調整和校正我們意識形態的“常模”，才是個人進步的根本吧

既然你覺得團隊很Low，那你肯定是一個有能力的人。遇到這種情況，要麼就果斷放棄，加入一個更強的團隊。要麼就想辦法做團隊的老大，然後透過你的帶領，把這個很low的團隊，變成一個很強的團隊。

其實一個團隊都不low，最主要的是看什麼？就是看他團隊當中最大的那個領導人，也就是團隊的老大。俗話說兵熊熊一個將熊熊一窩，老將無能害死三軍。這些話都充分強調了一個團隊的領導人在一個團隊中發揮的重要作用。所以看一個團隊好不好從團隊的領導人身上就能看得出來。

但是也會出現這麼一個情況，眼高手低，就是很多人自以為自己能力很強，覺得團隊的每個人都不如自己，甚至覺得團隊的領導人都不如自己。當然這並不是說你能力不行，這只是人性的一個弱點，很多人都會犯的一個共性的錯誤。

所以我們要想辦法有效的去避免自己去犯這種錯誤。你如果你覺得你有能力把這個團隊帶好，把這個團隊帶的更優秀更強大，那你就想辦法去做團隊的老大。如果你覺得自己能力還不夠，那你就去換到一個更加強大的隊伍裡面去。

因為環境對一個人的影響非常大，你待在一個弱的團隊裡面時間長了你也會變弱。相反的，如果你待在一個很強的隊伍裡面，久而久之，你也會變得越來越強。