分兩種回答，先說，有必要離職。此種情況的原因如果不在自己，我認為應該，有必要離職。
原因不在自己的情形有，一是鼠目寸光式的領導故意挑剔，故意給員工穿小鞋，人為設計陰冷環境；二是來自其他員工的嫉妒和眼紅，見不得同行有優秀的成績和科技的熟練運用，而給你處處過意不去；三是自己身體狀況確實有問題，支撐不了公司分配的專案任務實施。這些原因如果成為每天上班後的壓力和煎熬，我建議，應當立即申請離職。
再說一下沒有必要離職。
這裡應首先分析你產生離職，的內在原因在哪裡？如果原因是在自己身上，比如做事精神萎靡，幹勁捨不得出大力，流大漢；工作中怕吃苦 ，怕困難，怕加班加點；遇事畏畏縮縮地，別人提醒了，你還是我行我素，沒有一點擔當和責任，你能把我怎麼樣？
再比如，有成績時，就是自己的，有錯誤就是別人的。合作中驕傲自滿，不謙虛，說一些空話，假話，做一些虛假的事，讓大家感到你已是一個行屍走肉的人，不幹實事的人。
工作中好大喜功，剛愎自用。不服從管理，老子天下第一，不團結共事；見不得批評與自我批評。見不得別人進步，見不得別人比自己強，比自己跑得快。放不下架子面子，把自己的成績和榮耀，建立在別人的苦痛之上…
如果這些原因當真出自自己言行，我的看法是，大大方方亮出處自己的不對。敢於自我批評，善於檢討自己，用一種大男人氣概和胸懷，去幫助和團結以前，因自己的言行責任，而使得別人心態，感受等方面受到損害和損殤的同事，同夥從你身上看到希望和期待。讓這些朋友重認識到一個能改過自新的新人出現在合作共贏中。為社會做出努力和付出。
能做到這樣的胸懷和度量，你就會在心裡給自己說：朋友，一個新我回來了。對於合作共事，我沒有必要離職了！
分兩種回答，先說，有必要離職。此種情況的原因如果不在自己，我認為應該，有必要離職。
原因不在自己的情形有，一是鼠目寸光式的領導故意挑剔，故意給員工穿小鞋，人為設計陰冷環境；二是來自其他員工的嫉妒和眼紅，見不得同行有優秀的成績和科技的熟練運用，而給你處處過意不去；三是自己身體狀況確實有問題，支撐不了公司分配的專案任務實施。這些原因如果成為每天上班後的壓力和煎熬，我建議，應當立即申請離職。
再說一下沒有必要離職。
這裡應首先分析你產生離職，的內在原因在哪裡？如果原因是在自己身上，比如做事精神萎靡，幹勁捨不得出大力，流大漢；工作中怕吃苦 ，怕困難，怕加班加點；遇事畏畏縮縮地，別人提醒了，你還是我行我素，沒有一點擔當和責任，你能把我怎麼樣？
再比如，有成績時，就是自己的，有錯誤就是別人的。合作中驕傲自滿，不謙虛，說一些空話，假話，做一些虛假的事，讓大家感到你已是一個行屍走肉的人，不幹實事的人。
工作中好大喜功，剛愎自用。不服從管理，老子天下第一，不團結共事；見不得批評與自我批評。見不得別人進步，見不得別人比自己強，比自己跑得快。放不下架子面子，把自己的成績和榮耀，建立在別人的苦痛之上…
如果這些原因當真出自自己言行，我的看法是，大大方方亮出處自己的不對。敢於自我批評，善於檢討自己，用一種大男人氣概和胸懷，去幫助和團結以前，因自己的言行責任，而使得別人心態，感受等方面受到損害和損殤的同事，同夥從你身上看到希望和期待。讓這些朋友重認識到一個能改過自新的新人出現在合作共贏中。為社會做出努力和付出。
能做到這樣的胸懷和度量，你就會在心裡給自己說：朋友，一個新我回來了。對於合作共事，我沒有必要離職了！