暑假我在老鄉雞兼職的時候，犯了一個不應該犯的錯，就是每個班次老鄉雞的工作人員都會在下班之前都會把衛生打掃乾淨，然後我就沒有看鍋，結果第二天發現有一鍋飯，我的心啊，緊張死了，就知道要被罵了。

第二天，我就像一個小學生一樣，心裡慌慌的，等著被罵，結果，店長沒有罵我，卻當著我的面，把值班經理給罵了，後來一連串的責任人，都被罰錢了，四個人，一共罰了800元。

聽了之後很難受，就忍不住哭了，一把鼻涕一把淚的，讓店長撤銷命令，店長讓我坐下，說了一大推，意思就是要落實責任，以防後來再犯，隔夜飯這個錯誤是很嚴重的。後來，還是撤銷了，估計看我這個新人有些內疚。

但是，在這個過程中，沒有人責備我，儘管被罰錢了，卻還是努力的做好工作，還安慰我，不要太難過。每個人都在找自己的責任，努力改正，每一個責任的落實可能就是老鄉雞慢慢變強的原因。

雖然機制有進步的空間，但是這種凝聚力還是很強的。我記得店長和我說的一句話：你經歷過的我都經歷過，而且這種內疚說明你有團隊意識，以後，不管去哪個地方，都會有一個團隊合作。

所以，一個好的團隊應該是怎樣，在我們這個年輕的戰場，一個好的團隊是沒有隔閡的，是互補的，先說一下領導人的確定。

一個團隊的中心必須是有領導力的，並且是有責任的，不能隨意將自己的責任讓給別人，特別是在學生時期。領導的人要會察言觀色，會化解矛盾，會讓這個團隊團結起來。

隊員就必須沒有隔閡，並且可以互補合作無間，相互互補，會承擔責任，有團隊意識，就像一個隊員失誤了，不能一直責怪他，反而要安慰他，讓他更好的發揮他的能力，因為啊，在團隊裡，每一個隊員的失誤，都會比別人更難受。

每個人，隊員裡的每個人，都有價值，我們也要去發現別人的長處，取長補短才可以，一個優秀的團隊一定是有凝聚力的，所以啊，如果想做一個優秀的領導人，隊長，一定要學會承擔責任，不抱怨，有一個積極的氛圍，所以加油吧，每個踏入新領域的小白。