是工傷認定沒下來，用人單位不按工傷處理，對吧？既然是工作時間負傷，大家都知道的，即使不按工傷處理，也應該按病假對待，為什麼按曠工處理呢？但這也不是什麼大事，工傷認定肯定很快下來的，到時候讓用人單位補發工資就是了。如果用人方不給辦，可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。個人看法，供參考！

職工發生工傷後，除及時就醫外，首先申請的是工傷認定，經認定後在第一醫療階段完成、傷情穩定後才對其作工傷鑑定。注意：工傷鑑定是在傷情相對穩定後才能做，如果傷勢不穩定就無法進行工傷鑑定。

職工因工傷休假，是醫院根據其傷害程度及醫療康復情況開具休假單的，單位憑休假單應予准假並考勤。

工傷鑑定後如果還需繼續休假治療，同樣需要醫院的診斷證明和休假單作為休假依據交單位。單位應予準休。如果手續不全或沒有醫院假條，單位認定你曠工並沒有錯。

根據工傷保險條例和勞動合同法的規定，以及本律師辦理勞動工程類案件10年的經驗，簡要結解答如下。這是兩個法律關係。

一，工傷鑑定法律關係。

1,你的法律用語是錯誤的，根據工傷保險條例的規定，員工受到工傷以後應該申請工傷認定。認定為工傷後，再申請輕工傷，傷殘勞動能力鑑定。在工傷保險條例法律關係上，沒有工傷鑑定這一法律用語。

2,單位與你解除勞動合同。並不影響你。將工傷認定賠償的權利。可以按照法律程式，繼續你的工傷認定賠償程式。

二，單位以曠工為由解除勞動合同的法律關係。

1,工傷員工受到工傷傷害以後，應該依法享有停工留薪期。停工留薪期內 勞動者可以不用上班。這種情況下單位礦工為由辭退你，屬於違法解除勞動合同。要求單位繼續履行合同，回單位上班，戶外知識要求單位支付你違法解除勞動合同賠償金。

2，如果你工傷後，你休息的時間超過停工留薪期，應該回單位工作。如果停工留薪期屆滿，你仍然不能工作的，那要具體情況具體分析。如果是你自己自己的原因曠工，單位依據規章制度解除勞動合同，只要單位能證明，單位的行為是符合法律規定的，那麼解除勞動合同，那就是合法解除，沒有任何賠償或補償。

三，工傷賠償和解除勞動合同，兩種法律關係會產生兩種不同標準的維權理由，建議你就具體問題詳細諮詢專業律師，以得到權威明確，有針對性的法律諮詢。

在處理工傷事故中，有兩個重要的程式，一個是工傷認定，一個是工傷鑑定，工傷認定和工傷鑑定是兩個不同的程式。

簡單的說，工傷認定是認定你是否在工作中受傷，而工傷鑑定是對工傷的傷情進行一個傷殘等級鑑定。

如果按問題的字面意思來說，應該是工傷沒有鑑定下傷殘等級。在這種情況下，即使沒有傷殘等級，工傷職工也應享受停工留薪期待遇，即停止工作接受治療期間享受原工資福利待遇不變的待遇。每個工傷都有一個停工留薪期，一到十二個月不等，要根據傷情來確定，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，停工留薪期內不允許解除或終止勞動關係。停工留薪期滿，若傷情還沒恢復，可以申請延長停工留薪期，若未在規定時間內申請延長，傷情又確實沒好，需要休養的話，不享受停工留薪期待遇，按不低於病假工資的標準發放工資。若傷情已穩定，停工留薪期已滿，經過鑑定又未達到傷殘等級，鑑定後又沒有正當理由不上班，單位就可以按照單位的規章制度來處理。