社會組織功能：
1、整合 社會組織 所謂整合是指調整物件中不同構成要素之間的關係，使之達到有序化、統一化、整體化的過程。具體表現為組織的各種規章制度（包括有形的、無形的）對組織成員的約束，從而使組織成員的活動互相配合、步調一致。透過組織整合，一方面可以使組織成員的活動由無序狀態變為有序狀態，另一方面，又可以把分散的個體粘合為一個新的強大的集體，把有限的個體力量變為強大的集體合力。這種合力不是1+1=2，而是1+1>2。顯然組織整合功能的有效發揮有利於組織目標的實現。
2、協調 組織內部各職能部門、各組織成員儘管都要服從組織的統一要求，但是，由於他們各自的目標、需要、利益等方面得以實現或滿足的程度和方式存在著事實上的差異性，因此，組織成員之間或組織的各職能部門之間必然存在一些矛盾和衝突。這就需要組織充分發揮協調功能，調節和化解各種衝突和矛盾以保持組織成員的密切合作，這是組織目標得以實現的必要條件。
3、維護利益的功能 社會組織是基於一定的利益需要而產生的，不同的組織是人們利益分化的結果。組織利益與個人利益息息相關，正所謂“一榮俱榮，一損俱損”。維護利益功能的有效發揮能充分調動組織成員的積極性、主動性和創造性，提高組織的凝聚力，增強組織成員的向心力，從而順利高效地實現組織目標。
4、實現目標的功能 組織目標的實現要依靠組織成員的統一力量，而這種統一力量的形成，需要組織整合和協調功能的有效發揮作為基礎，以利益功能為動力，從而才能使組織達標功能得以充分發揮。各種社會組織都是社會大系統的一個分子，因此，達標功能就既包括實現組織自身目標，同時也包括實現社會大目標這兩個任務。當然，以上述及的四種功能並不是相互割裂的，而是作為一個系統發揮其作用。值得注意的是組織功能的正常發揮，要以健全的組織構成要素為基礎。因此，加強組織自身建設，是充分發揮組織功能的基本前提。
社會組織功能：
1、整合 社會組織 所謂整合是指調整物件中不同構成要素之間的關係，使之達到有序化、統一化、整體化的過程。具體表現為組織的各種規章制度（包括有形的、無形的）對組織成員的約束，從而使組織成員的活動互相配合、步調一致。透過組織整合，一方面可以使組織成員的活動由無序狀態變為有序狀態，另一方面，又可以把分散的個體粘合為一個新的強大的集體，把有限的個體力量變為強大的集體合力。這種合力不是1+1=2，而是1+1>2。顯然組織整合功能的有效發揮有利於組織目標的實現。
2、協調 組織內部各職能部門、各組織成員儘管都要服從組織的統一要求，但是，由於他們各自的目標、需要、利益等方面得以實現或滿足的程度和方式存在著事實上的差異性，因此，組織成員之間或組織的各職能部門之間必然存在一些矛盾和衝突。這就需要組織充分發揮協調功能，調節和化解各種衝突和矛盾以保持組織成員的密切合作，這是組織目標得以實現的必要條件。
3、維護利益的功能 社會組織是基於一定的利益需要而產生的，不同的組織是人們利益分化的結果。組織利益與個人利益息息相關，正所謂“一榮俱榮，一損俱損”。維護利益功能的有效發揮能充分調動組織成員的積極性、主動性和創造性，提高組織的凝聚力，增強組織成員的向心力，從而順利高效地實現組織目標。
4、實現目標的功能 組織目標的實現要依靠組織成員的統一力量，而這種統一力量的形成，需要組織整合和協調功能的有效發揮作為基礎，以利益功能為動力，從而才能使組織達標功能得以充分發揮。各種社會組織都是社會大系統的一個分子，因此，達標功能就既包括實現組織自身目標，同時也包括實現社會大目標這兩個任務。當然，以上述及的四種功能並不是相互割裂的，而是作為一個系統發揮其作用。值得注意的是組織功能的正常發揮，要以健全的組織構成要素為基礎。因此，加強組織自身建設，是充分發揮組織功能的基本前提。