作為一個航空公司的資深HR，我來談下我的看法。

各行各業都需要HR，在不同行業中HR的生存狀態和職業發展都不盡相同。

沒有人想在HR這個職業中做一輩子，如果想走入管理層，所以行業就顯得很重要，它是HR走出圍城的一個臺階，行業不同，轉型的難易程度就不同，例如在傳統行業HR轉型較難，而新興行業，如網際網路、金融等行業，HR轉型成功的較多。

傳統的行業一般流通性較小，HR的挑戰性沒有那麼大，按照傳統的招聘、薪酬、績效、勞動關係一般流程都可以搞定。新興行業裡面，你能給挖來行業大咖就是牛逼，你能裁員搞定就是牛逼，至於什麼薪酬體系、績效體系那都是以後的事情，新興行業首要活著再說。

不管是什麼職業，HR也好，文秘也好，還是銷售，每個行業都有每個行業的特點，在參與社會上各種社交活動的時候，其他人會先想到你是在哪個公司上班，哪個行業的，然後才會想到你是HR。

總之，當HR也要選擇好行業。

屬性作為任何一個事物所具有的不可或缺的性質，是該事物特點的充份體現和本質所在，而各行各業所擁有的屬性也正是它們的區別所在和獨特之處，當然了也是因為這一原因的存在，對於從事該行業的員工還是多多少少會有影響的，HR自身的發展自然也會與之相關聯。

要知道處在不同的行業之中，對於HR的要求也是各不相同的。在目前看來HR的發展前景雖然很好，但是當我們一起把HR自身在不同的行業之中所處的層次和位置考慮進去以後，會發現原來除了HR自身的能力之外，行業的屬性或者是說行業的性質也是能對其以後的發展造成影響的，例如：在有的企業裡面，HR只負責最基礎的人事的工作；而有的公司裡面的HR部門卻是屬於中高階管理，還要負責制定相關的公司績效考核等工作；還有在極少數的大公司裡面，HR卻扮演著更厲害的角色，那就是高層管理人員，主要從事人力資源的整合和參與企業決策等重大的工作。從上面的舉例中可以清楚的看出，之所以同樣的一種工作在不同的公司、不同的行業裡面HR

扮演著各不相同的角色，究其原因，我個人認為這與行業所攜帶的屬性是分不開的。

不同的行業屬性，決定了HR工作者在其公司裡面的地位和位置、以及具體的工作要求，有的行業就是把HR看作是很普通的員工而已，而有的行業卻是把HR的工作提升到了一個很高的層次和位置上去，這難免會使得本來同一工作的HR在到了不同的行業之後，發展的空間不一樣了，工作內容和性質不一樣了，自然而然的也就使得他們以後的發展也就各不相同了。

其實再舉個很簡單的例子，這就和同為相同年齡的兩個小孩子，一個把他放在農村環境裡面去撫養，而另外一個則放在大城市裡面去教育，在這樣兩個不同的環境下成長的兩個孩子，我相信在他們長大以後，在價值觀、世界觀和人生觀上都是會有很大的差距和區別的，而且因為成長環境的不同，會對他們以後的發展產生不一樣的影響。而在我個人的認為裡面，行業的屬性對於HR以後的發展也類似於這種情況，所以自然會對HR以後的發展產生影響。大家是怎麼認為的呢？