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  • 1 # 重燃石

    僅代表個人觀點。

    首先我要看這個公司的規模,以及我對這個公司的期待值。如果這個公司規模很大,我又特別想去這個公司,我就會比較真誠的和他談。其他的,看心情吧,如果他尊重我,我就會和他談;如果他擺出一副高高在上的姿態,我會立即轉身。我認為在這個年代,人不是招來的,而是吸引來的。作為求職者,可選性太多了。我會主觀的認為,你面試的時候就對我高高在上,以後工作是不是會以權力壓人,而不是以理服人?

    我認為,低崗位面試高崗位,是對面試者的不尊重。低崗位的格局和崗位一定是有區別的。你為什麼是低崗位?因為你的經驗能力格局沒有達到一定程度,所以還停留在低崗位。你用低的標準去面試高崗位,你認為能找到合適人才的機率有多大?所以從這個角度來說,這樣的公司是不重視人才的,他們要的不是人才,而是工具,他們要的是聽話的員工。

    公司分幾次面試,我可以理解。但如果只是走個形式,初試隨便找個人就能面試,我相信一定會損失很多人才。員工之所以是員工,是因為他沒有發現人才的眼睛。發現人才還要懂得培養。

    不難發現,很多小型企業的老闆,自己做業務特別厲害,但是手底下的人不多。為什麼?就是因為他沒有一雙發現人才的眼睛,以及培養人才的能力。企業想做大,單靠老闆一個人一定是管不過來的。

    所以遇到這樣的公司,我一般不會特別想去。你呢?

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