你不敢說話，那是你怕不成功，怕用人單位不要你，本人面試過很多公司，其實最喜歡的倒不是筆試，而是和麵試官的交流，因為那才能證明自己，當然要偶爾吹點牛。所以你想要有很好的面試，心理應該有個準備：就是我面試你這家公司，是這家公司的榮幸，面試上了我不一定會去你們公司，而且面試的那個人也是打工的，我憑什麼怕你，你就不是比我先進去而已。當然面試前要準備好專業上的東西，要是問其他的，就沒關係，不要怕答錯，因為沒有任何問題是有正確答案的，就是錯的你也要振振有詞，那樣才顯得有個性，別人才看得起你。不要太在乎某家公司，此處不留爺，自有留爺處。當自己成為“麵霸”的時候，就所向無敵了，哈哈

失敗是理所當然的，被淘汰也是理所當然的。人會頻繁地出錯，但你將要接受的是“工作”，工作……是必須保證每一次提交的成果不能出錯的……如果有錯，那必須是提交成果以前發現並彌補……我們常常說別給你的失敗找任何的籍口——事實剛剛相反，那只是你的老闆不願意面對他的失敗而找的藉口。。。。你的任何一次失敗需要理由並利索當然地存在理由，對，就是得去找理由，他們不是藉口，因為如果你不去發現它們，你去面試1萬次就會繼續失敗1萬次絕對不要自以為是，但更加不應該自我否定。人永遠只能想出最優秀的事情，但這最優秀只是單純的自己所考慮的要素裡頭的，人的認識就是個渣渣，而只要你考慮的要素裡頭任何一個出現偏差，你的方案就不再優秀，甚至中間不乏變成自殺的餐具。別人考慮的東西絕對和你不一樣，所以你在別人眼裡就是個渣渣，而別人在你眼裡也滿是問題……分享的時候必須首先承認一點：一定有一套理由使這個你眼裡看起來極度不合理的事情是完美的合理！！！！而如果你指責對方的不合理，請給予具體的理由——但那已經不能算是指責了，而是指導和分享……虛心傾聽一切的指責並厚顏無恥地一次又一次地詢問為什麼？理由同上——因為對方考慮的東西和你不同，你的最優秀在他那邊根本不會成立，而那有十分充分的理由，這些理由值得你去參詳，而目前絕大多數情況，對方已經被你氣瘋得面紅耳赤，沒有耐性去傾訴他們。。。。而你的工作必須透過傾聽它們才能得到改進。。。。當有人問你——你覺得愛崗敬業怎樣？？？請你這麼告訴他……任何人在任何時候任何場合面對任何人做任何事——都可以選擇坑爹、都可以選擇不負責任、都可以推卸、偷懶以及欺詐。。。你希望作為同事的我會是如此？而我希望我周圍的人亦是如此？——我很樂意偷懶，非常樂意，但我不希望有這樣的一個環境工作，所以至少，我不能成為這樣的環境裡的一個組成成員，去製造這麼一個環境。。。。。如果他回答的答案是積極的，那你可以叫他去死……他一定是在忽悠你。。。因為，人就是好吃懶做的傢伙，而不停地揮汗如雨地熱心工作不是不可能，但一定需要一些十分充分的理由、一定需要一些十分明確的理由，才能足以支撐他這麼完全違反人的習性地去工作。。。如果他沒有說出這樣的理由並在實際工作中體現出來。那麼他已經是在暗地你狠狠地坑你一把並大概那已經持續了很久很久……工作中，交易中，記得要先去付出，再談回報。。。理由上面已經說過，人在任何時候都可以選擇坑爹，而當你首先要求回報的時候，別人也會擔心你坑爹。所以當你首先要求回報的時候，工作和交易不會成立！！！！！而首先把自己付出的部分做得足夠妥當了，你談論回報的時候將會有更加雄厚的底蘊可以要求原本不可能的報酬（當然，有個度的……別想太多了……）