護士專業人才理念

護士群體本就是具備醫學背景和基礎知識的，對於健康管理師的學習比普通人的理解會更深刻也更加透徹，並且學習健康管理師對於護士的職業發展前景也有很大的幫助。

護理工作的需要

醫院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理未來肯定會越來越向這個板塊靠近，許多醫院也開始試點：“護士+健康管理師”的複合型人才模式。

而且國內外的經驗也在提示，隨著社會發展的進步，護士角色定位不應該僅僅侷限在臨床照方面，還要向老年護理、社群護理、延續性護理等領域拓展。就像廈門的三師共管模式（廈門在深化醫改中，推行家庭醫生簽約服務，實行“三師共管”,即專科醫生、全科醫生、健康管理師，“三師”共同為簽約居民提供全生命週期的持續性服務。），拓展了護理專業的內涵和外延，充分利用了現有的護理人才資源，讓有限的人力在廣闊的護理領域發揮作用、創造價值，這一點值得學習和借鑑。

護士多點執業的需要

北京、天津、廣東等都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社群高階執業護師試點，護士開設健康管理門診，未來可能還會有很多政策的推動，而健康管理師會越來越火。

由於國家政策對健康管理以及未病先防的高度重視。今後隨著證書含金量的提升，考試標準及要求會越來越高，透過率則會相應下降，同時報考條件從專業到年齡再到考試稽核透過都會更加嚴格

1.護理工作的需要

醫院的健康管理中心，各個科室以病人為中心的各類護理改革，許多醫院也開始試點“護士+健康管理”的複合型人才模式，隨著社會發展進步，護士角色定位不僅僅侷限在臨床照護方面，還要向老年護理、社群護理、延續性護理等領域拓展，就像廈門的“三師共管”模式，護士擔當健康管理師角色，今年5月初廣東省又全面開放護士區域註冊，確實是護士的莫大機遇和挑戰，這也拓展了護理專業的內涵和外延，充分利用了現有的護理人才資源，讓有限的人才在更廣闊的護理領域發揮作用，創造價值。

2.護士多點執業的需要

北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社群高階執業護師試點，護士開展健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權的新聞刷屏朋友圈，這些政策的推動，會促使護理人員深入社群醫療、養老機構、健康管理機構等從事相關工作。

3.高年資護士的舞臺

高年資護士醫學基礎紮實，臨床經驗豐富，從臨床護理工作轉為慢病管理師、母嬰護理師，健康康復師等，這也不失為是解決高年資護士在臨床的困難和安置難，發揮餘熱的一種好方法。

4.職場發展的需要

健康產業的大力發展必將使醫院涉足其中，健康管理、健康指導、健康評估等等也必將成為醫院發展方向之一，健康管理必將成為重點的發展方向之一，也必然成為護士展示職業技能的舞臺。