996？白加黑？為什麼很多人強迫自己去幹不想做的事呢？當你上有老下有小的時你就明白了。資本主義者就抓住這一點。我親眼所見一位四十多歲的男人一月上四百多小時班拿六千不到的工資。他很氣憤，但一想孩子要上學要生活費要穿衣服，平靜了。一聲長嘆…無奈加心酸。只要幹不死就往死裡幹，自己也不清楚是冷還是暖。

長期實行“996”，即便員工收入很高，但是長期過勞工作的人，是缺乏真正意義上幸福感的，因為他們忙得都沒有時間去體驗“幸福”。

他們的身體和心理均處於亞健康甚至不健康狀態，這不是靠高額醫保就可以取而代之的。

有統計資料顯示，中國每年猝死人數達55萬，每天有1000多人猝死，其中年輕人佔了大多數。而這些猝死人群中，絕大多數都有一個共同的特徵，就是他們的“熬夜”、“工作壓力過大”。雖然沒有具體資料，但是我相信其中應該有不少是“996”工作的人群。

然而很多大公司，沒有強迫員工加班，都是員工自願！是不是氣憤的在心裡反問：這些人是怎麼了？透支身體來換取成功？八小時工作制就不會成功了嗎？

工作是幹不完的，為什麼要人人都身心俱疲呢？夜深人靜的時候，街上行人慾斷魂啊！

現在企業的過人之處在於：不強制996，但是製造了一種氛圍，你不996都不合適！感覺好恐怖，人們被一種隱形的東西給洗腦了，似乎覺得及其正常，要不是996制都感覺落伍了一樣，996的人好像很厲害的樣子，996的公司似乎很高逼格……這些畸形的想法引導著人們向前，一路昂首前進，心甘情願，毫無怨言，覺著這都是正確的人生選擇，偉人的風向標！

企業要求996不可怕，可怕的是員工心甘情願的接受996，甚至12X12。這種思想已經蔓延了整個社會，深深的植入到了一大批中高上的員工的大腦裡，不動聲色，覺得理所當然，覺得是很正常的事情，甚至覺得是社會進步的象徵。網際網路企業逼格高，員工都自願996，深受其害的員工樂此不疲，引以為傲！

19世紀的美國，當時美國的工廠沒有工作時長的限制，工人每天基本要工作十二到十六個小時，於是在1877年，美國爆發了第一次全國範圍內的大罷工。大約10萬人參加了此次罷工，他們在這次運動中提出了“八小時工作制”，這次運動在美國國內激起巨大的波瀾。

現在的畸形信仰，畸形企業文化，正在摧殘一批又一批有志之士，甚至危及整個社會！希望這不是外星人對我們設的一個套！每天工作十二到十六個小時甚至更多，與19世紀的美國工人極其相似，唯一不同的是，中國現在的“工人”不反抗，欣然接受，還樂此不疲，引以為傲！

試問，整個人生扎進工作中，疏忽家庭，放棄體驗生活，這樣的人生有意嗎？工作的初衷，是讓生活變得更美好！希望不要本末倒置，到頭來一場空，莫悲慼！

這些工作制度缺乏對人性的考量。違反日出而作，日落而息的自然規律，甚至晝夜顛倒，這肯定是對人有害的。

但不得不承認，諸如電力，醫院，消防，鐵路等行業的工作目前需要夜班，以保障國家正常運作。

他們為我們負重前行，我尊重他們。但是工作安排應合理。近年來，頻繁有醫生，警察，程式設計師猝死。有些人因為排班連續工作24小時。這是非常不人性的。希望有關部門換位思考，你是領導，你不上夜班，如果猝死的人是你，你的家庭會怎樣呢？大家都不容易。別跟旁觀者一樣，也別老想著:反正死的不是我。