剛進入寒假,教育培訓機構的廣告早已鋪天蓋地。在這些廣告上,“小初高寒假全科名師隆重推出”“超300人畢業於清華北大”“清華北大名師資源超過20%”等宣傳標語被突出處理,清北畢業生已成金字招牌。培訓機構為何如此鍾情清北畢業生?到底有多少清北畢業生進入了培訓機構?他們進入培訓機構是“大材小用”嗎?學霸真能教出學霸?
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1 # 理得心安
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2 # 楚楚可人的男人
“學得好”與“教得好”是兩個維度。學得好是內因,教得好是外因。學得好與教得好都是比較而言。學得好有助於教得好。學不好的人真的教得好嗎?如果這樣,那豈不是,人人為師!教得好的人,大多學得好。教不好的,大多原因很複雜。我敢斷定,不是其不好好學,更不是其不好好教!一,不善於巴結領導。二,不願意同流合汙。三,不想徇私舞弊。四,不會弄虛作假。久而久之,不合群。被人算計,躺著中槍!
先要確認,學的好與教的好之間並無直接聯絡!
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學屬於攝入,教屬於特殊形式的輸出,作為兩項僅僅是形式上相對但本質上相互獨立的技能、兩者之間是沒有多少實質聯絡的。
教育作為一門專業,是有其相當完善和獨立的學科特點的,教學技巧及教育心理學等專業技能也是獨立的技能體系。
所以要成為一個合格的教師是並不容易的事,而要成為一個優秀的教師,除了專業技能的掌握和熟練,更需要長期教學實踐上的經驗積累。
而學的好,僅僅是獲得了比其他同學理解更深更廣的結果;名校畢業生的學的好則更僅僅是考試模式下比其他人考的更好,其對自身學識方面的證明力更加有限,對其工作或運用知識的能力代表更有限。
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現實中,“肚子裡有貨嘴裡倒不出來”的現象是很常見的,考試成績很好但並善於總結自己考的好的原因的學生也比比皆是。
可見,即使單單是把自己學習/考試成績好的方法說出來的能力,已經與考試能力並不完全相等;再要說的讓學弟學妹們聽明白的本事,就更難了。
因此,讓名校生去做培訓,僅僅是形式上好看、噱頭上夠唬人的,並不能代表教學培訓的實際效果。
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其實,培訓機構的業務興隆還隱藏著另一個弊端沒有被重視。
教育行業最遵從的一句話是“授人以魚不如授人以漁”。(給不熟悉這句古語的人解釋就是:給人多少條魚都不如教給他捕魚的方法)
而現實的學校教育,在高考、升學率的壓迫下,本來就已經存在追求考試成績而忽視培養學生獨立學習/適應生活的問題。因此才有大量高分低等畢業生的出現,才有大量只會打工掙錢卻不知道生活為了什麼、什麼是生活真正樂趣的佛系青年存在。
而各種培訓機構的大量湧現,則將授人與魚的商業化弊端發揮到及至——某培訓機構就將教“解題大招”作為全國電視廣告的賣點,將解體大招優先於題型/應用的理解,是將題海戰術刷題模式死記硬背等應試模式強化,完全放棄了對學生綜合素質的關注和培養,就好像對要上船出海捕魚的人說我這裡給你足夠吃一年的魚……
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回到題目,用學霸名頭做廣告僅僅是噱頭,並不能代表培訓效果也行業稱霸。
其次,培訓機構的大量湧現、相當程度搶位學校教育,則是教育行業、教育目的更大的隱患。
至於學霸們進培訓機構算不算大材小用則不必擔憂,遵從市場規律就是人盡其才的最好模式。