因為我是本科畢業，我感覺經驗比學歷更重要，學歷只是一個敲門磚，但是你必須得擁有這個資格，在後期的工作中，經驗豐富遠比學歷更重要，因為經驗本身可以幫助你，幫助領導，幫助公司更好的解決問題，更好的完成任務，學歷只是代表了你之前的學習成果，並不代表未來和現在，但經驗豐富可以更好的幫助現在和未來的你，所以我認為經驗比學歷更重要

我弟在他們單位是高難度的活都得他去做，因為學歷低，所以他是他們單位工資最低的人，做衛生的待遇每個月都比他好出八十多塊錢

學歷首先是敲門磚，是個門檻，如果門檻都達不到，能進入牛逼的公司可能性幾乎為零。經驗固然重要，但除非你嫣然已是行業翹楚，名字就代表您個人，包括學歷，但凡能做到行業翹楚的自然學歷要麼本身厲害，要麼也是通過後天努力已經彌補的很厲害的。言而總之，總而言之，牛逼的人人生履歷表看著也都很牛逼

在職場上經驗重要還是學歷重要，我想，提問題的你是位勞動者。對於這個問題，就要看是針對什麼性質、型別的企業了。

對於國有企業來說，學歷比經驗重要。國有企業甚至事業單位，學歷門檻都比較高，一般都是研究生博士生，如果你沒有高學歷，即使你有豐富的工作經驗，這一關就卡死了。國有企業注重素質培養，即學歷就像一個公司的門面一樣，或者一個人的臉面一樣重要，把裡面包裹得漂漂亮亮，至於高學歷是否就意味著高素質，仁者見仁，智者見智，不以置評。

對於公司來說，老闆注重的是你能為公司創造多少價值，所以經驗更為重要，但不排除學歷重要的可能性，如果你既有學歷又有經驗，那就恭喜你了。如果你所在行業為技術行業，那麼只要努力提高勞動技能，就是豐富了工作經驗，能給企業帶來最大效益。如果你所在行業為服務行業，那麼只要提高服務品質，保證工作態度，就豐富了工作經驗，讓客人感覺舒心愉悅，對公司是最好的形象。

工作經驗是工作的履歷，也是在工作中不斷磨練而提取的個人價值。過多的工作履歷並不代表你有很豐富的工作經驗，相反，會反映出一個的能力水平是否值得肯定，甚至人品問題都值得推敲。但對於大多數公司來說，如果你個人能力很強，在不嚴重踩紅線的前提下，老闆都會看中你，俗話說得好，水至清則無魚嘛。有一句話叫做薑還是老的辣，也可說明經驗的重要性。

當然了，無論在什麼樣的職場環境裡，如果你能在學歷和經驗上齊頭並進，都能得到好的賞識。所以，經驗和學歷都重要。

俗話說得好，幹一行愛一行，既然選擇了什麼樣的行業，就要認真的對待本職工作，無論在什麼企業什麼位置，是金子總能發光的。與其糾結經驗和學歷的問題，不如花些時間運用知識武裝自己，這樣，當機會來臨之際，你才有能力抓住。

只能說學歷第一位吧！但是有些行業不需要學歷，更需要經驗。學歷是敲門磚，你連門檻都達不到，經驗再厲害也沒用，除非你真的很牛逼，但是這是極少數極少數。

500強公司，以及一些大型企業，都是要本科以上的，專科你投簡歷別人都不會看的。拿設計行業來說吧！廣州，當初我找工作，專科1年經驗，平均6~8K，想拿8K要2~3年。本科一年經驗直接8K起步了，當時我瘋狂投這些收只要本科學歷的投了30多家，除了2家，其他的都說不符合。看起來差了2K左右，實際上到後面差距會越來越大，不過設計一般都會接私活。

再舉個例子，程式設計師，我大學同學專科試用期，3K，一年後6K，結果進來一個只有工作經驗3個多月的本科生，直接給8K，技術不如我同學。後面我同學直接跳了，說這行業太吃學歷了。不要相信讀書無用論，還有學歷沒用。這都是扯淡，等後悔的時候都晚了