職場小白不怕，因為大家都是從職場小白過來，肯定會互相理解，也會互相扶持。

你所說的問題，我從三方面未回答。

第一方面，為人處世不僅是學出來，更是逼出來。

沒有人一生下來就會為人處世，並且做的非常到位。多數職場人都是後天慢慢學習，慢慢積累經驗，一點點磨鍊出來的後天能力。

因此，千萬不要把不會為人處世作為藉口。不會就是自己的缺點，有了缺點就要改正。

以前你不會，現在不會，皆可理解，但今後就不能不會了。

藉口只能用一時，不能永遠反覆用。

從現在開始學習為人處世，一點都不晚，多看書，在職場中多向他人學習，多借鑑觀察，用心後很容易能提高待人接物的能力。

第二方面，晉升職稱應該是很正常的規範行為。

不知道你處於哪個系統，但在我們系統裡晉升職稱非常正規且正常。

首先要求外語和計算機考試要透過，並取得合格證，現在有些系統已經不作為硬性要求了。

其次，要滿足晉升職稱所需要的論文篇數和科技課題專案獲獎證明。這裡提醒一下，論文必須是正規雜誌社出版公開發行的刊物，並且要求是第一作者；科技專案獲獎證書可以是地方政府或系統內的科技獎項。

最後，按照晉升職稱要求填寫表格，並提供各項證明覆印件。不需要走任何關係，也不需要找人幫忙，正常參加評審就會順利過關。

第三方面，評審決策權控制在本單位的狀況。這種決策控制，一方面是指單位控制上報參加評審的人數，對人數有明確嚴格要求；另一方面則是決定著是否允許你參加申報。

如果自身條件能夠滿足申報晉級職稱的要求，那麼，此際確實需要走一些關係。

僅提供兩條建設性意見：

一是摸清本單位的形勢。

如果本單位風氣較正，沒有亂七八糟的一些風評和傳言，那麼我建議你直接找領導實話實說。明確表露出自己申報晉級職稱願望，相信領導會理解並給出明確的解釋。

二是藉助他人之口反映自己的問題。

既然承認為人處事不佳，當前想馬上改也來不及。那麼就只能拜託自己的親友或者其他與領導熟悉交好的朋友，借他們之口將晉升職稱訴求反饋到領導那裡，相信要比你自己去效果更佳。

這裡須提醒一點，切記不能找與自己有同樣晉升職稱訴求的同事和朋友。

祝福你晉升職稱順利！

職稱不是評選的，是經過當地人事局報名考取的，分技術職稱和工勤崗位職稱。

一，技術職稱，是具有本科、專科或成人大學學歷的適齡青年，透過考試，然後再通過當地城市建設局組辦5人測評小組的測評後報人事局，最後領證，走這個技術職稱工資比考工勤崗位職稱工資高些。

二，工勤崗位職稱。是要經過當地人事局報名到地區人事局，培訓學習，然後由省人事局，通過幾十個專業中選取一個專業，統一出題，統一考試，統一閱卷，統一網上公佈分數，60分為及格，及格後由地區人事局發職稱證書，有初級工，中級工，高階工，還有技師，高階技師，從初級起，以前滿5年考中級工，再滿5年考高階工或技師，現在規定4年一考。有三本書，《職業道德》，《所選專業理論學習知識》，《所選專業實際操作》三場考試也就是三套試卷。初級I考上中級工，調工資包括績效和目標獎大約300元左右，中級工考上高階工大約5OO元左右，其他略高些，所以職場中沒有評職稱這種說法，也沒有這種評法，也沒有給領導表示的必要，要考職稱，只有到當地人事局報名去。如果沒有考初級工，工齡滿20年可以考高階工，只要你考了初級工，人事局就叫你滿4年去考中級工，這樣以此類推。