遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備註資訊，查詢到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯絡你，到時再看情況唄！
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、幹區、溼製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一檢視簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯絡，這個週期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
面試前的準備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些資訊有個基本瞭解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q使用者：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q使用者：吳先生
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備註資訊，查詢到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯絡你，到時再看情況唄！
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、幹區、溼製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一檢視簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯絡，這個週期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
面試前的準備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些資訊有個基本瞭解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q使用者：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q使用者：吳先生