注重實幹，少走官僚主義路線，集中精神發展自己團隊！不搞虛的，不過分關心下級，有指導精神，有服務精神，有奉獻精神。

有點奉獻精神 別你媽成天圍著領導轉 深刻懂得水可載舟 亦可覆舟道理的領導 就事論事的領導 嚴於律己 寬以待人 就這麼多

謝謝邀請。我喜歡和有人情味的上司共事。有人情味的人，能理解他人的心境，體諒他人的難處，會設身處地為他人著想。遇到這樣的上司，手下的人必定會在工作中竭盡全力為他效力，即所謂你敬我一尺，我敬你一丈。以人心換人心。工作中有困難，大家就會齊心協力戰勝困難，走出困境。

如果只是一味地要手下人做事，而對他們的人情冷暖不聞不問，這樣的上司恐怕很難有什麼號召力。手下給你做事，也都是做一天和尚撞一天鐘，哪還有什麼積極性？手下的人沒有了積極性，想工作很有起色就難了。

假如我當了上司，我會很關心我的部下，能幫他們解決的問題都儘量幫他們解決。他們沒有了後顧之憂，豈有不為你努力工作的道理？把手下的人心都聚攏了，工作就好開展了。這也正映證了那句老話：人心齊，泰山移。

我喜歡的上司是嚴格又有包容心，有責任而不死板，嚴格有分寸，包容有底線，通情達理，內外兼修，有激情，有理想，有追求，胸懷坦蕩，平易近人，不拘小節，樂於助人，同時，獎罰分明，要有一棵平常心，是一步一個腳印從下至上走向領導崗位的上司。

憑心而論，我認為：這樣的上司，知人情冷暖，懂生存法則，不易感情用事，跟了他，事業更能走得穩，走得遠。已是過來人，更知過去事，更知如何體貼下屬，搞好團信，更有凝聚力，組織與用人更穩妥、更精準，更能把握好大趨勢及市場風向標。

更有博採眾長，獨擋一面的能力，更有穩中求進的安全意識，能夠與這樣的上司同事，必將不會有太大的閃失，工作不會有壓抑、有顧慮、說話不會見分生，能更好發揮自身特長，更快進步，更快成長。

感謝你的邀請。能夠和領導和平相處很體貼的領導，有些事情處處為你著想，容易平易近人最好。不刻薄通情達理。為人處世上豁達開朗，溫文爾雅更好。企業的領導同事相處的融洽，當然是最好。我更注重企業的文化涵養企業的價值觀。我想有了這些和你們所想的應該是一樣的，我喜歡這個企業，我肯定會留下