按照《勞動法》規定，勞動者和用人單位都有解除勞動關係的權力，在勞動者無法勝任工作的時候，用人單位可以單方面進行解除，但是需要提起30天發出解除勞動關係通知書。那麼解除勞動關係通知書被拒收，該怎麼辦呢？
解除勞動關係通知書被拒收：
1、採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。
2、採取郵寄送達方式，最好透過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存。
3、採取公告方式送達，即張貼公告或透過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
（3）給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
（4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
（1）勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
（3）企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
（1）企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
（2）企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動合的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
按照《勞動法》規定，勞動者和用人單位都有解除勞動關係的權力，在勞動者無法勝任工作的時候，用人單位可以單方面進行解除，但是需要提起30天發出解除勞動關係通知書。那麼解除勞動關係通知書被拒收，該怎麼辦呢？
解除勞動關係通知書被拒收：
1、採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。
2、採取郵寄送達方式，最好透過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存。
3、採取公告方式送達，即張貼公告或透過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
（3）給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
（4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
（1）勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
（3）企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
（1）企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
（2）企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動合的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。