一、合同工等同於正式工

國有企業已經不存在正式工，合同工就是正式工。

國有企業全部工作人員、包括高階管理人員、專業技術人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。

（一）國有企業原有的用工形式

1、主體用工形式：

1)正式工

也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人。

2)合同工。

2、其他用工形式：

1)臨時工

用工時長不定，又可分為：長期臨時工；短期臨時工；甚而，小時工。

2)季節工。

3)計件工。

4)承包工。

臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）附企的集體所有制工人

又可分為：

大集體工人，小集體工人。

集體所有制工人其中還包括：生產自救工，家屬工。

（三）勞動人事制度改革

1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

國有企業中延續幾十年的國家幹部、工人身份成為歷史，不復存在。

至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

首先，國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。

理論上 ，國有企業單位上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

勞務派遣工:國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

農民工:是對農民進廠務工的稱謂，國有企業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。

三、發生勞動關係不同

（一）合同工，是工人直接簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係。

（二）勞務派遣工，與用人單位只簽訂上崗協議，不簽訂勞動合同，與用人單位不產生直接的勞動關係。

勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，直接發生勞動關係，勞務公司從用人單位支付勞務派遣工的工資中提取一定比例的管理費。

四、福利待遇不同

（一）合同工所有的福利待遇，均在所屬單位享受。

（二）勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的勞務公司共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，是由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的勞務公司承擔法律責任。

五、合同工待遇

國有企業員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的。

退休後的待遇，除外政治待遇；經濟生活待遇，主要就是養老金，國有企業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。養老金的高低，取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。

其中繳費年限，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。

作為一個70後，我們工作的99年代裡，勞務工和合同工的區別很大！

合同方面的區別我不知道！就是工資待遇方面的差距很大，而且髒活累活都是勞務工做，合同工一般都是指揮或者看守！

現在時代進步很快，現在好像已經沒有勞務工和合同工說法了，從業全部籤合同了！至於工資待遇各憑本事了！