別挑戰你同事的人性，我只相信利益面前人性本惡。

我在建築國企，說幾個準備跳槽或已經跳槽的同事吧。

1.不僅評先沒評上，職稱也沒評上。

同事A，2014年畢業，2018年年底聽他部門另一個同事說考過一建就打算辭職換工作了，結果那年評先進的時候，他們部長聽到這個訊息直接把他PASS掉了！後面因為沒評上先進，那年評工程師職稱的時候就被其他了。

2.人力資源相通，offer直接丟了。

同事B，同部門的，2017年畢業，2020年的時候聽另一個部門的同事說他已經確定可以拿到另一家的offer，隨時準備走，就是在跟人力那要挾這次提職的事情。結果就是提職被拒，那家offer也沒了，聽說是因為那家人力進行背調的時候問了我們人力，我們人力把他這次要挾的事情說了。

3.騎驢找馬沒找到，直接被邊緣化。

同事C，隔壁部門的副部長，參加工作十來年了，騎驢找馬中，後來才知道是面了一個本地的國企部門負責人，但是還沒拿到offer。有次開會跟他們部長起衝突，在會上直接脫口而出，我就是不服你這慫，得虧過幾天我就換到XX單位了(本地國企名)，不伺候了！結果就是被副總知道了，他後面沒跳槽成功，也被髮配到專案上去了，逐漸被邊緣化了！

4.不聲不響的換工作才是贏家。

同事D，直到他過來人力辦手續，大家才知道他已經換到本地的一個大型地產了。不聲不響地換工作，他說怕被別人知道了反手舉報一下影響了換工作，也影響了自己的心情。

PS：國企或者大型企業裡面，人力與人力大部分都是認識的，很多人力資源都是共有的，甚至還建了個群互通有無，你既然要換工作，最好別讓同事知道，尤其是人力部的同事。

一、防止被小人算計

可能職場新人白感覺不到，職場當中有太多太多的身不由己，每個人都想得到領導的賞識與提拔，但任何一個公司的職位都有限，有人上去就有人下來，所以在不瞭解或者已經知道職位飽和的情況下，千萬不要跟任何同事提交辭職跳槽的事情，因為這是職場大忌，當然也不要將同事當做是自己的同學或朋友。

當然還有一個不能提及的原因，就是防止被小人利用或告密，雖然你口頭上說要離開現任公司，但在下家未確定職位的情況下，應該給自己留後路。畢竟天下沒有不透風的牆，一傳十，十傳百，讓太多的人知道跳槽的事，難免會傳到領導那裡，也許領導改不了你辭職跳槽的決定，可一旦事情敗落，你即使想留在原公司也不可能混的比原來好。

跳槽注意事項：

1、跳槽還要注意慎重選擇跳槽物件，除了待遇更高環境更好之外，前景也是重點考慮的因素。

比如目前的月薪是10K，選擇跳到新的公司是12K，但是新的公司因為內部競爭激烈，可能一兩年以內還是12K，最多到13K，而現在的公司你有機會升職或者加薪，可能不到半年就能拿到15K，這筆賬不用算就知道哪個選擇更好。

2、千萬不要頻繁跳槽，別老覺得自己還年輕，有的是時間，其實不管是哪家公司，對方會顧忌你磨合成本高，所以壓根不敢考慮錄取你。那對於女性來說，一般過了25歲，在職場上就會變得尷尬。

我們只有短短几年的黃金求職期，頻繁離職只會讓你學不到行業的真本事。

3、在即將離開公司的時候，就算是滿腹委屈，也不要把公司體無完膚地大加批評。要記住對任何人、任何事都不表示異議，更不指責、不否定，尤其是對你的上司。

也不要在任何人的面前，抱怨自己在公司得到不公平的待遇，更不必講自己怎樣有能力，為公司做出許多貢獻，而得到的報酬卻微不足道。真正的明智之舉是管住你的舌頭，給人們留下良好的印象，這樣做，對你今後的工作會有益處的，有助於你把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。