迴歸單身十多年了，感覺自己真心的志得意滿，（除了……還是除了）最大的願望就是就是今年能夠“脫單”。但是，好可惜，我又讓大家“失望”了……

但我從不灰心不放棄不氣餒……因為我相信……明天會更好……

年底了一定要完成這些事：

1、期末給學生複習一遍；

2、檢查學生的作業，讓他們鍛鍊身體；

3、寫一下年終總結。

4、寫一篇散文；

5、制定下學期的計劃。

時光腳步匆匆，天氣依然溫暖，哪些屬於自己的日子，一晃一晃就過去了。學生不急教師急。在鄉村學校、教育領導部門越來越重視學生的分數。考試一半考學生，一半考老師。老師時刻警惕著，讓他們不停的向前。家長把學習任務全部推到了我們老師身上，他們也厭倦了作業。面對著鬆懈拖沓的學生，一邊努力，一邊迷茫。

努力把2019沒完成的目標，努力在最後一個月裡面儘可能的去完成，在完成2019目標的同時，做好2020年的規劃和計劃。首先要祝願大家有個好的身體，有好的身體才能完成自己的目標和計劃。

過去了就過去了，大事來不及了，小事天天有，定個明年的目標吧。今年是廢了，去年說好的今年要發財呢，一年了也沒實現。

希望明年經濟再上一個臺階，發財就不想了，因為一次也沒實現。希望老媽健健康康，希望兒子心想事成，希望老公戒菸戒酒，希望自己少長點白頭髮。

在這2019的最後幾天裡，我希望我班的孩子們學習能更上一層樓，提升自己的學習。我希望父母和婆婆身體健健康康，老人晚年生活快樂。我希望自己變得強健，有更多的精力投入工作，投入生活，在工作之餘能走出去看山游水，豐富生活，讓自己有情趣地活著。

一、年假要麼換錢要麼休假？

《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

因此如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。

一般來說，年假應在當年休完。但用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。

所以在年跨完前，我們還是趕快把年假休了吧！

二、醫保報銷，過期或不候！

臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。

而關於醫保報銷的時限，各地規定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節假日順延）前申報結算當年12月15日前發生的醫療費用；12月15日至12月31日發生的醫療費用在次年的1月20日（節假日順延）前申報結算；每年的12月31日為當年醫療費用清結日期。

具體相關事宜可諮詢所在單位的人事部門。還沒有報銷醫保的小夥伴，趁著年前趕緊拿著醫藥費單據去報銷吧！

三、年終獎，你真的瞭解？

年終獎這種東西可以說是受到職場人們的重視的，因為一來這是是對員工工作的承認，二來是一種物質的獎勵！

但是關於年終獎，法律並沒有硬性的規定要求每個企業進行年終獎發放。

但是如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發放。若單位未按約定時間發放年終獎，則屬於違法行為，可以透過勞動仲裁等法律程式維權。

而企業設定的年終獎的發放人員範圍、條件和標準。會在合同或者規章制度中明確提出！

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

四、年底離職，手續弄清楚了嗎？

薪水低，壓力大，老闆不耐撕.....

啊，年底了，不少人開始認真思考是否要在這辭舊迎新的時候辭職跳槽呢？

但是年底辭職跳槽要注意啦：辭職的時候是否需要單位批准呢？

勞動合同法規定，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同是沒有問題的。

但是，勞動者需按照勞動合同中提及的離職通知時間提前通知用人單位。（一般是提前30天）

而在離職後，社保這樣東西是特別需要注意的！因為部分社保權益會因為辭職時間長短受到影響！例如醫保斷交，次月就會不能報銷，斷交三個月，醫保報銷額度又需要從最低開始......

所以在辭職之前，要麼做到自行繳社保要麼找好下家，無縫連線上班要麼放棄部分社保權益。

年底辭職，一定要搞清楚手續及注意事項！