我覺得首先應該反思一下，是你工作能力方面的問題，還是工作態度不好？從自己身上找找原因，看看還有沒有可以挽回的餘地。負責人不會無緣無故不讓你去上班，肯定是有原因的。如果是工作能力不行，那就去想辦法提高能力。如果是每天混日子，讓領導看不順眼那你就要想辦法去調整心態。很多人一旦被別人否定，往往不是從個人能力上去分析，而是去怨天尤人。“我之所以沒有成功，是因為沒有遇到合適的機會；我之所以碌碌無為，是因為我沒有遇到貴人，在需要的時候拉我一把；我之所以不能夠像別人一樣受到他人的重視，是因為我沒背景……”

他們埋怨命運的不公，埋怨自己沒有好的機遇……抱怨成了我們平庸無奇的藉口。這就如同上帝發給你的一手牌。得到好牌的人固然值得高興，拿到壞牌並不意味著你就一定會輸。如果我們手中拿到了一副不算太差的牌，我們就一定要爭取去贏；如果我們不幸攤上了一副糟得不能再糟的牌，我們也要儘可能地找出一兩張還不算壞的牌作為強項，使結局變得相對好一些。而且如果我們會巧妙地把一張看似沒用的牌打出去，或許我們還有贏的機會。要記住，你可能會拿到壞牌，但壞牌不一定就會輸。

先說一個我弟弟的情況，和你很類似：

他剛出來社會不久，因為親戚的關係進了某家公司。進去公司之前他也不知道這公司是做什麼的，糊里糊塗就上班了。

進去後發現乾的都是體力活，和他學的專業以及喜好完全不同。

不過再怎麼說，親戚也廢了很大勁讓他進來了，那他就想著堅持幹個3個月左右再走。

由於他本來就不喜歡這個工作，所以每天上班提不起勁，狀態非常差。

乾的這段時間，他的領導一直督促他好好幹，可他就是提不上心。

後面他的領導也“沒眼看”了，私下找他溝通說：“小夥子，如果你不想幹，我勸你早點離開公司，整天在這混日子，你圖什麼？我看你樣子應該挺精靈的，早點出去，早點乾點喜歡的活吧”

領導都這樣說，加上他自己本來就想撤，後面他就於親戚商量著要離開，但親戚怎麼都不肯。無奈，我弟弟只能堅持。

只不過，我弟弟雖然說要堅持，後面完全就不當回事，每天遲到曠工……

這樣堅持了一個月，領導和親戚實在無能為力，最終他才離開了。

從我弟弟這個事情來看，如果一個人對待一份工作，開始想離職，那麼一旦有了想法，後面就很難收的住。也就是，做工作覺得不合適時，真不必強求了，得提前想後路離開了。

回到你的問題，我的建議是離開。

原因如下：

1、負責人已經委婉說了，說明他對你工作各方面是有意見的。一旦有意見，就算你後面留下來，待在公司，他也很難扭轉對你的印象。

這樣下去，以後凡是你工作上有一丁點小毛病，負責人都會對你嚴厲批評，放大事情。

因為很多領導會直接給每個員工打標籤。

2、你自己已經不想呆了。我前面已經分析到我弟弟的情況，他有離職的想法，後面誰都剎不住。

說真的，一旦你想離開，你呆在公司你會覺得度日如年。

這樣會嚴重影響你的工作狀態，也是對自己，對公司不負責，所以沒必要。

總結：

你這情況，我建議你可以選擇離開。然後花點時間物色新的公司，調整好狀態，融入新的崗位上。

負責人“委婉地”叫你“過些日子”別上班了，明顯就是想不花一分成本地讓你自行離職，這個忙可不能輕易幫。

勞動法中有規定，如果用人單位想單方面跟勞動者解除勞動合同，是需要給予賠償金的，完全不是悄悄勸退就可以。千萬別圖一時爽快，便宜了單位。

有人挺不住就主動提離職了，有的聰明點的知道再挺一挺應該就能等到公司公佈裁員賠償方案了，有人也是因此對公司失去信任，本來沒在裁員名單上的，也主動跟公司談了個賠償條件主動離開了。

總之，除了最開始有兩個意志不太堅定的人是沒拿賠償自己主動走之外，其餘的人都是拿到賠償金才走的。

舉這個例子是想告訴你，公司想要裁員，是需要付出代價的，也是必須要付出的。除非被裁員的人不想浪費時間去追究。但是既然這個賠償金是你應得的，為什麼不去爭取呢？

在這種情況下，可以注意幾個原則：

正常打卡上下班，留好相應的考勤記錄不要違反公司規定。這是為了不讓公司找到開除你的正當理由。離職方案是可以雙方談的，勞動法規定至少n+1，但是有的公司可以談到更好，懷孕的員工公司一般不下手，因為太貴。如果被裁，需要賠償整個孕期和產假期間的所有工資。如果發現懷孕了，不要主動離開。

調整好心態，公司的任何高壓政策也好，領導排擠也好，無非是想讓你自己走。如果覺得接受不了，就雙方坐下來好好溝通一下，找個雙方都能接受的方案。

【總結】不要因為一時意氣輕易放棄，負責人說過什麼，就當沒聽懂，不要往心裡去。好好上班，好好工作，真想裁員就給賠償金，否則就做好本職工作，誰都不能逼迫你離開。