勞動者受傷的，如果沒有證人的，只要勞動者符合《工傷保險條例》第14、15條規定情形之一的，勞動者都可以向當地的社保部門申請工傷認定的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

勞動者在工作中受到工傷傷害的。可以依法享受工傷待遇。享受工傷待遇的前提是。認定為工傷。

一，可以認定工傷的情況。

根據工傷保險條例的規定。勞動者在工作時間工作地點因工作受到事故傷害的。可以認定為工傷。這就是工傷認定中的三工原則。

二，認定工傷的前提是，要證明雙方存在勞動關係。

根據工傷保險條例的規定。員工申請工傷認定。應該證明與單位之間存在勞動關係。這是認定為工傷的前提。實踐中很多。工傷認定部門。要求員工提供證人證言。是否應該提供證人證言？證人證言所證明的事項。是否還有其他證據？等情況，根據具體案情綜合確定。

三，勞動者在申請工傷認定時，一定要積極主動提供對自己有利的證據。

如果勞動者申請工傷以後。這是等著作出工傷認定。是很被動的一種方式。權力是爭取來的，而不是等來的。人社局也不是為勞動者自己服務的。能不能認定成工傷？要根據法律的規定，以及勞動者提供的相關證據來綜合確定。如果因為勞動者自己的被動。不積極主動爭取。或者是不瞭解法律知識。不懂得工傷處理的技巧。而不能認定為工傷的話。那損失就太大了。

建議。發生工傷後。用著最好能夠詳細諮詢專業的勞動工傷律師。已得到權威，精準的。工傷處理指導意見。

工傷在勞動關係中經常發生，出現工傷都是要進行相關用人單位進行賠償的。在申請工傷賠償時就需要申報有關的工傷材料。有時候可能需要工傷認定證人證言，那麼，工傷認定證人證言又該怎樣寫呢?

一、具體模板如下:

本人證明:

x年x月x日x時許，我在xxx(地點)做Xxx時，看到xxx因Xxx原因，不慎xXx(受到的具體傷害)。

以上所述屬實，否則願負法律責任

簽字(按手印):年月日

二、企業同事不配合咋辦。

但在實際操作過程中，工傷認定部門可能還要你提供同事身份證影印件，同事會因受到牽連而得罪企業老闆，不會願意給你的。

這樣的話，你還需要及時到用工所在地的勞動監察部門提出申請，請求協助調查用人單位的“工傷證人證言”的材料，也可以向同級人社局提出，再由人社局指派勞動監察大隊協助調查。

三、需要注意工傷認定時限。

(1)用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(2)用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷鑑定為職業病之 日起1年內，向用人單位工商註冊地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請

《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規定:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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