事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件：
1、有崗位所需的專業技術職稱。事業單位專技崗實行的是職稱評聘制，要轉崗必須具備專業技術資格，也就是職稱。工勤崗的專業技能等級不能代替職稱。這意味著，工勤人員轉專技崗後，一切將從零開始。如果在工勤崗位已經取得技師以上技能等級的，轉崗不見得划算。
2、符合所轉崗位需要的基本條件。前面說了，專技崗實行評聘制，除了要有相應的職稱外，還必須具備擬轉崗位所需的其他條件，比如學歷、論文等。條件符合了，才能聘任到崗。
3、擬轉的專技崗有崗位空缺。這是最重要的。崗位有空缺，才能有機會競聘，否則具備了條件也是白搭。
事業單位現在實行的是崗位管理，已經不唯身份論。工勤人員符合條件可以在管理崗、專技崗互相流動轉崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。不能直接轉幹，不能參公或轉公務員，不能提拔到領導崗位任職。工勤人員雖然可以轉崗，但在這些方面還是有明顯限制的。這也是工勤崗位人員最大的缺陷。
工勤崗位人員轉到專技崗後，對退休肯定有影響。按照政策規定，企事業單位在職在編人員的退休年齡是男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。如果是女性職工轉到專技崗後，雖然工人身份不改變，但只要在轉崗後的崗位幹滿一定年限，可以按規定申請延長五年，即到55週歲退休。當然，本人願意也可以選擇在50週歲退休。轉崗後，由於工資待遇普遍上漲，養老金扣繳金額增加，退休後的養老金待遇毫無疑問也會提高
事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件：
1、有崗位所需的專業技術職稱。事業單位專技崗實行的是職稱評聘制，要轉崗必須具備專業技術資格，也就是職稱。工勤崗的專業技能等級不能代替職稱。這意味著，工勤人員轉專技崗後，一切將從零開始。如果在工勤崗位已經取得技師以上技能等級的，轉崗不見得划算。
2、符合所轉崗位需要的基本條件。前面說了，專技崗實行評聘制，除了要有相應的職稱外，還必須具備擬轉崗位所需的其他條件，比如學歷、論文等。條件符合了，才能聘任到崗。
3、擬轉的專技崗有崗位空缺。這是最重要的。崗位有空缺，才能有機會競聘，否則具備了條件也是白搭。
事業單位現在實行的是崗位管理，已經不唯身份論。工勤人員符合條件可以在管理崗、專技崗互相流動轉崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。不能直接轉幹，不能參公或轉公務員，不能提拔到領導崗位任職。工勤人員雖然可以轉崗，但在這些方面還是有明顯限制的。這也是工勤崗位人員最大的缺陷。
工勤崗位人員轉到專技崗後，對退休肯定有影響。按照政策規定，企事業單位在職在編人員的退休年齡是男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。如果是女性職工轉到專技崗後，雖然工人身份不改變，但只要在轉崗後的崗位幹滿一定年限，可以按規定申請延長五年，即到55週歲退休。當然，本人願意也可以選擇在50週歲退休。轉崗後，由於工資待遇普遍上漲，養老金扣繳金額增加，退休後的養老金待遇毫無疑問也會提高