年關和辭職應該沒有什麼必然的聯絡，大抵是因為有了年終獎拿到手後，需要做一次與己，與事，與人在一段時期內的總結和交待。

其實，做的好不好，順不順，自己最是清楚，經歷的人事也都瞭然於胸。走，抑或是留也不住。留，也許是勉為其難。既不能強求他人，也別難為了自己。

好兒郎高瞻遠矚，志存四方，去留隨意，同渡方便。

講下我自己的親身經歷。

我的家庭和工作均在一個五線小城市，有房貸要還，有車要添油，有3歲的閨女要養活，有務農的老父老母將來也要奉養。我和家裡人都說大學畢業生，原來家裡人一月兩千多，我三、四千。以此為背景，日子不說奔小康，至少略有餘糧，本來沒想著大志向奮鬥，安守小日子就可以了。

但是，臨近年底，公司突然政策調整，工作職責不變，工資急劇下降，倆人的收入加起來才五千，但相應的支出一份不少外，還要增加幼兒園學費1萬每年，在加上小孩大小流感不斷，從原來的略有餘糧變成負債累累，你說，我要不要辭職？

人挪活，樹挪死。對於熟悉的崗位和同事關係，誰沒事也不會閒的無聊辭職換工作，但是面對日益增加的開銷和不斷減產的工資收入，這個時候再不辭職另謀出路，那還怎麼活？

有技術的靠技術，沒技術的靠力氣，家裡有妻兒老母，反正我是不會守著一口飯養活一家人的。

人無橫財不富，馬無夜草不肥。多幹，才能過的更好

不知道你做什麼工作？因為什麼原因辭職？但建議你先冷靜一下，辭職能找到比現在好的工作嗎？

自己冷靜分析後再做決定。

統一回復，在一個教育培訓機構，錢少事多，最重要的是因為老闆沒有合理規定管理制度，沒有明確的工作職責。一天一條新規定，老闆也特不會說話。讓人呆的很不開心。

年關將至要不要辭職，我想從技術角度回答一下這個問題。

今年不是閏年，2月只有28天。而2月又是全年中放假休息最多的一個月，春節放假加上週末休息一共11天，說明什麼？說明這個月有近一半的時間都在放假！所以，這個月的工資是最值的！

圖中紅框中圈出來的都是休息日，足足有11天！

而且2月中間還有一個歡樂的元宵節，公司可能也會組織活動。同時，剛過完年回來，大家還沉浸在過年的氛圍中，工作氛圍也會比較輕鬆。

所以，即使要辭職，也要把這個美好的2月過完再辭職啊~

職業是我們賴以生存的根本，辭職是件特別需要慎重考慮的事情。

如果有很大的本事卻懷才不遇，不辭職可能貽誤一生，那就辭職吧。但如果自身能力不夠，卻總覺自己被虧待了，以為換個工作單位就解決一切了，那就錯了，哪種工作不委屈，若是自身原因，到哪都一樣。

我有一同事乚，偏聽偏信，仗著自己與鄰公司曾是“合作關係的兄弟”，總想著鄰公司好些，若能辭職進入該公司，就能升職發財。

但該公司的法人代表以他不是一級建造師為由拒絕了他。而他更把進入鄰公司當成自己終極目標，於是從我公司辭職，專心學習考一級建造師。但第一年，他沒考上，而沒有辭職的，一邊工作一邊學習的人員卻考上了。

第二年，他又專心學習，終於考上了一建，興致勃勃地向鄰公司法人代表報喜，這次，鄰公司法人代表沒有理由拒絕，只好同意他進來。

但他進去後，發現新單位的同事對他極其冷漠，甚至如臨大敵。因為新單位的員工們都堅守自己的崗位，兢兢業業，卻一直沒得到提拔，卻突降一個外來人員，無苦勞無功勞，來搶奪他們的職位，當然十分不滿。

L這才感到壓力不小，進退兩難。如果在鄰公司做普通員工吧，那還不如不辭職；如果在鄰公司謀個職位吧，新同事都容不下他。

恰恰這時，國家的政策火速落實，不允許行政單位有盈利性下屬企業，我公司與鄰公司一併收歸國資委監管，國資委下達規定：禁止在兩公司在移交期間有人事流動。這樣L還沒在鄰公司轉正又被退回，兩公司都沒法進。

但我公司法人代表念及舊情，考慮到L辭職為考一建情有可原，且我公司也需要一級建造師，就與國資委溝通，讓L重回公司。

而L，經過此番折騰，也正確認識了自己，自己有點本事但並不大，難以炒掉兩家公司另覓新天地，不如堅守根據地，至少在舊公司裡還沉澱了一些資本。

年關將至，時不我待，那些已有新目標的人，在正確評估了自己潛力之後，可以瀟灑走一回，成或敗，都無怨無悔。但對那些已心有餘而力不足的人，奉勸單位在人在。

首先這個問題別人建議你辭職與不辭職都不是非常好的。因為是否辭職取決於你，你是否真要辭職。

是否該辭職？在這裡我就不說該還是不該。我想給的建議是。

第一：是否有了更好的選擇？如果有了可以毫不猶豫選擇辭職。不建議裸辭。

第二：還沒有好的選擇。但是自己非常相信自己能短期內找到更滿意的工作。那也是建議辭職的，因為辭職後可以全部精力找新工作。

第三：上面兩個方面你都不具備，那就不要衝動辭職。還是騎驢找馬，找到替代的，或者確定方向先才選擇離開。

現在工作這麼好找了嗎？想辭職可以，如果你已經找好下家的前提下，不然就算了吧，現在工作沒了，新工作還沒找到，自找麻煩。