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1 # 李向前
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2 # 雄鷹40372
我們是最低層的務工人員，喜歡八小時工作制，月工資六千以上！(主要從事電焊工作)太辛苦，工資發放及時！就心滿意足了！不敢休息，因為我沒有存款，不敢說累因為我沒有成就！打小沒有好好學習，才到了今天這個下場！不敢偷懶，比我牛逼的人還在努力！所以只能閉眼前行！咬緊牙關努力奮鬥！為了年邁的老父親，妻子.小兒，為了給她們更好的生活環境和一個安樂窩，猶如上戰場殺日本鬼子，沒有退路，只有拼了！不敢生病、遠遊！不知何時是個盡頭！
有人說工資有人說文化，但實際上工資還是文化，這種單選的排他性答案根本就不成立。
對於一個員工來說，收入一定很重要，但是絕不是唯一的因素，甚至在很多時候都不是一個很主要的因素（尤其是年輕人）。你可以把企業吸引度看做是一個函式，它的自變數包括直接收入、福利、組織文化、穩定預期、工作強度、成就感、發展前景等等，以及其他許多因素，甚至可能包括離家遠近。所以y=f（X1,X2,X3……）
軟性條件良好，薪資不給力，那也不夠吸引物質剛性需求的我；薪資待遇不錯，軟性條件過差，工作士氣低落，那麼工作成就感太低，也會不吸引我……
所以吸引我的公司我一定是從全方面來考慮的，但是實際情況常常是不允許做到十全十美，所以我會做的就是之前符合我的幾個“必須條件”，再從中擇優。有的時候就算是不太符合條件，但是為了目前剛需，也會快去出售自己以免耽誤。