是傷未好，還是自己不去鑑定？

醫療終結，即傷治好了，按流程需進行勞動能力鑑定（評殘），若員工拒不進行勞動能力鑑定，停止工傷保險待遇。

未進行勞動能力鑑定，依據什麼與老闆協商私了，這樣私了，作為員工肯定吃大虧。

建議做了勞動能力鑑定後，根據評殘等級相對應的待遇，這樣起碼知道能得到多少賠償，心裡有個底，再與老闆協商解決。

協商、私了不成，就透過勞動仲裁處理。

你好！發生工傷事故後，加強溝通協調是非常有必要。工傷賠償程式多，週期較長，對於急需用錢的職工是難以接受的。如果能夠協商達成協議，用人單位快速處理完工傷事故，職工快速得到工傷賠償，可以節約成本，對於用人單位和職工來說，都是非常有利的。但是，未進行勞動能力鑑定，在沒有確定職工傷殘等級和護理依賴的情況下，賠償數額是難以確定的，草率簽訂工傷私了協議，容易造成一方損失，而引起矛盾糾紛。大部分情況都是職工一方出現重大損失。從以往的司法實踐來看，工傷私了協議因不同情況，法院可能會判決有效、撤銷、無效三種情形：（一）已經認定工傷，經勞動能力鑑定確定傷殘等級的情況下，不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形，認定工傷私了協議有效。（二）已經認定工傷，經勞動能力鑑定確定傷殘等級的情況下，簽訂工傷私了協議，職工遭受重大損失，出現重大誤解或顯示公平，法院判決撤銷協議，由用人單位補足已賠償數額與應賠償數額的差額部分。未認定工傷，也未進行勞動能力鑑定的情況下，簽訂工傷私了協議，職工遭受重大損失，因在職工簽訂協議時對工傷賠償沒有清楚的認識，按照無效協議處理，用人單位按照正常的工傷賠償支付職工工傷待遇。

因此，在你與用人單位在沒有確認傷殘等級前，簽訂工傷賠償協議的，一定要對賠償數額有清醒的認識，避免出現賠償數額過於低於應當賠償數額。

對於工傷維權，若不急需用錢，建議按照正常程式進行工傷認定和傷殘鑑定，再協商賠償。申請工傷認定認定。須在發生事故後一年內提起，人社部門在六十日內作出認定結論。《工傷認定決定書》是職工職工維護合法權益的前提。申請勞動能力鑑定。這是決定賠償數額的基礎，傷殘等級和護理依賴程度確定，工傷保險待遇就確定。在傷情穩定後向勞動能力鑑定委員會提起勞動能力初次鑑定申請。要求工傷待遇賠償。經過勞動能力鑑定，職工已對工傷待遇認識比較清楚，可以與用人單位協商，協商不成的，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，再向法院起訴。

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