你和老闆站的位置不同，想法自然不一樣。你只關心過年，老闆關心的是過年後他有沒有更大的利潤。什麼有錢人很痛苦的，每天一睜眼就有幾百張嘴等吃飯那是扯蛋的話。幫老闆說話都是資本的走狗。

國家規定除夕放假，老闆讓員工堅守到年三十，合理！

年前沒有多少事情幹，員工想提前放假回家，合情！

老闆做法，合理不合情，員工想法，合情不合理，不同的位置有不同的立場，無可厚非。

若老闆提前放假，則合情合理，皆大歡喜。

有一句話說的好，原以為不上班是混日子，現在明白上班才是混日子！既然是混日子，要麼忍，要麼滾！

按國家規定，完全是合情合理的，老闆都是資本家很正常的，也沒有義務給你工資又讓你提前放假的。我們老闆還好提前了兩天，不過今年年終獎泡湯了，還不如不放假了。

老闆給你發了工資，沒有錢還賬，年三十要賬的來了，你們還能充個場面，這樣大家都能過個年；

來年好好幹，爭取過年不用充場面，多發年終獎，早點放假。

因為公司也是一個團隊，也是一直軍隊。既然是團隊，就要有紀律，規章制度就是紀律，必須要遵守，從而在小事就培養懂規矩守紀律的團隊。就跟軍隊上讓新兵練習疊被子一樣，疊被子不是目的，目的是讓其學會服從和堅持，這是戰鬥力的一部分。

沒有規矩不成方圓，既使上班沒活幹也得緊守在崗，這就是老闆想的！

常言說：“沒有規矩不成方圓”無論做任何事都會有規則。任何一個企業老闆，最看重的是立規矩。本來就是這樣，開創個事業要想成功，必然要有自己的一套標準和制度，並且所有制度當中，按時上下班是制度就是重中之重。因為員工工資就來源於上班，不上班哪來的工資呢？因此，春節工資發到哪天，哪天就得正常上班，哪怕是沒事幹也得堅守到大年三十不足為奇。

一個企業如果不嚴格履行規章制度，那麼每個員工必然會自行其是，這個企業就必然亂套而難以維持下去。一個企業要想持續發展下去也必須有一套完善的“規矩”，尤其是上班的"規矩“。

因為上班有工資，有工資必然要在崗，上班和報酬是相輔相成的，因此沒有特殊情況，別指望老闆發著工資讓人離崗， 任憑年前上班沒事幹，也得堅持到規定的放假時間。

總之，規矩一直影響著我們每個人，只有人人遵守規矩，企業才能正常的發展。

這種事太多了。

我們要具體情況具體分析，要從理性和感性兩方面來看吧。所謂理性就是法律、規定和制度，所謂感性就是人情、關係和世故吧。

首先，我必須表明我的觀點，你的老闆做法沒有錯，他是按照國家的法律法規來執行的，無可厚非。何況，如果你們公司沒事幹，老闆提前給你放假，工資也給你減少，你願不願意，毫無疑問，你當然不願意啊。

從根本上說，員工心裡想的少幹活多拿錢，非常正常，老闆想得正相反，讓員工多幹活少拿錢，也很正常，那這事就幹不成了，不是的，因為有很多員工要競爭崗位，有很多老闆要招募員工，兩者誰也不能完全按照自己的意願行事，那就折中，兩者都妥協。

這就是現在社會上大部分公司的現狀：員工普遍不滿意自己的老闆、自己的工作、自己的職位、自己的薪水，老闆普遍不滿意自己的員工幹活效率低、拿錢多、幹啥啥不行吃啥啥不剩、乾的比誰都少吃的比誰都多。

即使這樣，也沒有辦法，大家互相抱怨著、扶持著向前走唄，那又能怎樣？老闆要發展，員工要吃飯。

回到話題主題，也不是所有的老闆都像你的老闆這樣，有些老闆也是講感情的，沒有事的話早早的給員工放假，還不扣工資。

只是這樣的老闆是少數，多數老闆都像你的老闆一樣，他們都沒有錯。

我認為，老闆想的就是按照國家放假規定嚴格執行和本單位的規章制度辦事。不能任意沒章法的變動。老闆的做法合規合理。