工作好找，好工作難找。年底是一年的最後關頭，一些好崗位的人員，都會堅持到底的，關係到年終獎。所以好作很難找。

過年是最好找工作的一個時期 為什麼這麼說呢 因為現在很多人辛苦打了一年的工肯定是回家過年的 我建議去找餐飲 找一個一個準 除了3倍工資外 過年會吃的比較好 餐飲這個行業也會比較注重傳統 過年有紅包啊 年後開業紅包了 如果是比較好一點的餐飲 老闆的朋友啊 過來都會發一波紅包的 這是我個人建議 我個人親身體驗過的 餐飲鍛鍊人 人的溝通 處理方式的態度 你會學到很多東西 雖然累 但是你會有收穫的 對於我來說首選肯定是餐飲

不太好找吧，不如等年後天氣暖和了再出來找工作，那個時候不管什麼公司都肯定很缺人，因為像你這種心態的人還挺多的，到了年底就想辭職，所以公司裡面肯定都有空缺的位置，加油

工作對於每個人要求不一樣！年輕多學點技術！中年有一技之長工作還是很好找的！就拿我們電梯行業來說！只要有這門技術工作機會偏不每一座城市

快年底了，工作還是挺好找的，要是進大廠，比如，伯恩光學，比亞迪，藍思科技，都在大量招工，這些代工廠過年不放假，很多打寒假工的，大學生進廠賺生活費，我知道的就這些，

到年底更加好找工作但不是官埸上的工作而是民間象廠家，送貨等等，只要身體健康年輕40歲左右吧，在當今社會里能養家餬口，有很多錢等著你去八事。

提這個問題說明你在現在的單位工作很久了，不是太想動一動。

快過年了，大家一般都不動，造成了單位員工穩定，缺口就少，好位置也不多，建議不動。

先了解一些自己要幹什麼，選擇好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇大於努力的。

願你工作開心吧，也給想換工作的我祝福吧。

即將年底，年底是很多職場人認為跳槽的好機會，既不會耽誤自己拿年終獎，也不會耽誤自己年後入職新東家。但年底真的是最佳的跳槽時機嗎？

我們先從時間上做一下簡單的分析：

2. 對於普通員工來說，並沒有真正的最佳跳槽時間，只是當你決定要跳槽時，你只要記得“人往高處走，水往低處流”，越跳越好就行。

分析完了時間，我們再來看看跳槽的其它注意點：

2. 呆在原崗位3年以上，一直沒有晉升，這時候即使公司沒有隱晦的通知你離職，自己也應該主動離職了。你說說你在一個崗位上呆了3年都沒有晉升，這說明什麼？你的能力得不到公司領導的認可，你的付出在領導眼中可有可無，這時不走更待何時？樹挪死人挪活，說不定現在公司領導看不上的能力在未來的新公司還是香餑餑呢？

3. 人事多次找你談話，績效多次沒有緣由的不合格或在及格線徘徊，這時的你必須開始找新的工作了。原因很簡單，你的領導已經放棄你了，作為一枚棋子被拋棄只是時間長短的問題。當然，作為“被迫”離開的你，有些該要的補償一定不能手軟。

4. 業績做的不好的時候，千萬不要離職。人要走一定要漂漂亮亮的走，一定要在業績做的漂亮的時候離開。這是你工作的態度，也是你工作能力的證明。

不好找工作，也容易找工作。理由如下:

不好找工作:

一、目前就業形勢嚴峻，很多人都在為保住自己的飯碗而更加努力的工作，毫無疑問，好的崗位機會並不多；

二、即將年底，很多人即便有跳槽的心理也是準備拿到年終獎以後才會選擇離開，那也是過完年後的事了，很少有人在這個節骨眼上離職的。

好找工作:

一、基於上述第二點，公司HR會考慮到人員的儲備與成長，可能會在年底進一批人，培訓學習，以接替年後離職的人，解決公司的人員流失問題；

二、這個時候公司招人，從某個角度講對公司來說是節省成本的；

三、看找什麼樣的工作，基礎工作遍地都是關鍵是自己得想辦法獲取更多有效的招聘資訊。

年底了相對來說還是比較好找工作的。

首先：年底很多外地人都回家了，企業招聘人員的話，競爭者減少。

其次：企業做招聘計劃的話，年底一般都會出出招聘計劃表了，有些招聘崗位已經掛到網上了，年底可以先從招聘網站上投遞一些簡歷，這樣就會接收到一些電話通知，參加面試。可以年底談好，年後入職。這樣既可以拿到年終獎金，又可以得到新公司的錄取通知書。

第三：年底看工作一定要騎驢找馬哦，切忌裸辭！