對於職場人來說，是否選擇跳槽需要從多個方面來進行綜合考慮，而且在職場的不同階段通常會有不同的訴求，所以是否會因為薪資待遇而選擇跳槽要具體問題具體分析。

通常對於從事初級崗位的年輕人來說，如果同行業能夠給出更好的待遇，那麼完全可以考慮是否跳槽，一方面初級崗位本身具有較高的成長空間，需要較長的職場發展過程，選擇一個薪資待遇比較高的企業當然是個不錯的選擇。而且通常來說，企業如果能夠提供更高的薪資待遇往往也會有一個更好的發展平臺。

如果已經成長為團隊的主力成員，那麼在職場上最應該關注的是自身的發展，企業能否提供相應的崗位提升空間是應該重點考慮的內容，薪資待遇應該排在個人發展之後。此時如果同行業既能夠提供更高的薪資待遇，同時也有崗位上的提升，那麼完全可以考慮透過跳槽來加速自身的發展。

如果目前已經是企業的骨幹成員，比如企業的中層幹部，或者是技術專家等崗位，那麼應該考慮的核心問題是自身能否具有更強的資源整合能力，從而獲得發展上的突破。如果同行業的企業能夠給出資源調動權利更大的崗位，同時也有薪資待遇上的提升，那麼是可以考慮是否跳槽的。當然，對於目標企業的瞭解要做足功課。

對於職場人來說，雖然薪資待遇是比較關注的內容，但是影響是否跳槽的原因通常是多方面的，除了以上幾點因素之外，還有地域因素、行業因素、家庭因素等等，這些都會對職場人是否跳槽造成一定的影響。