我想問一下是同性還是異性呢？

我自己認為，同性朋友突然對你好，可能是因為什麼事發生後，他感覺到你是值得深交的朋友，願意進一步發展彼此之間的友誼，或有啥事情要告訴你。。。或需要你幫忙解決問題！

若是異性朋友突然對你好，可能是因為什麼事發生後，他感覺到你是值得深交的朋友，願意進一步發展彼此之間的友誼，或願意發展成愛人或情人，或有啥事情要告訴你。。。或需要你幫忙解決問題，或願意發展成合夥人。

總之，看你是否願意接受，看你是否喜歡和對方相處了！

俗話說一一沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨！

不必多思，一切隨緣！

突然對你好，大都是衝著錢來的，或者你還有什麼利用價值。這個社會很現實，人沒時間去做沒好處的事情，被人利用的怕了。。。

先說結論：

第一種，無私的好，只需要去盡情享受。

第二種，“人情互相”的好，這是互惠法則，接受了這種好，一定要記得還。

第三種，別有用心的好，秉承“三十六計，走為上”法則。

因此，這個問題的核心是：如何去精準識別對方對你的好屬於哪一類。下面針對三種不同情況，教大家如何去進行精準識別。

這種好可遇而不可求，大概佔到5%的比例(按普通人最多維持150個社會關係來計算)，但卻是最好分辨的一種，而且一般不會“突然”對你好，這裡也簡單說一下，只需要判斷對方是不是以下三類人之一。

1、父母

這個相信不用多說，大家都深有體會。

2、至親

爺爺奶奶，姥姥姥爺，兄弟姐妹。他們對你的好，是由於血緣關係而生出的純粹的好。

3、至愛

這個要特別解釋一下，這裡的至愛是指TA很愛你，你也很愛TA，這種關係才能稱之為至愛。這是唯一一種可以後天獲得的一種無私的好。

只要不是以上三類人，就基本可以斷定他不會對你是無私的好，必定是有求於你的。

這種好是最為普遍的情況，大概佔到90%的比例，主要來自於以下幾類人。

1、同事

步入職場之後，大家最重要的社會關係可能就是同事了。如果同事有時突然對你好，比如給你送點土特產、手辦，亦或主動幫你加班完成任務，幫你拿快遞，總之突然對你特別殷勤，八成是在不遠的將來會有求於你，比如請年假需要把工作交接給你，工作上有問題的時候多幫幫你等等。後面你有事情也可以求助於他，有來有往，這叫“人情互相”，大部分的同事對你的好都是這種好。

2、朋友

同學、朋友等其他社會關係在這裡統稱為朋友，這也是人的基本屬性-社會屬性的體現，大家出於精神、社交等人類基本需求而維持一定的社交關係。大部分朋友對你的好也屬於“人情互相”。

“人情互相”的好是需要回報的，這也是良性社會關係的基礎，也是基本法則。看到這兒可能有人會問，那我怎麼判斷是不是“人情互相”的好呢？告訴大家一個判斷標準：把對方對你的好換算成時間或者金錢，評估一下自己能否以安全（(不觸犯法律和不違背道德）的方式，以同樣的時間或金錢回報回去。如果能，就是“人情互相”，如果不能，就是下面要說的一種好：別用用心的好。

這種好也比較少見，大概佔到5%的比例，和“人情互相”類似，也主要來自於同事和朋友。

1、同事

職場朋友應該都或多或少了解，比如你得勢，會有很多人對你好。你升職，會有很多人對你好。你是老闆的親戚，會有很多人對你好。這些好有些屬於“人情互相”，有些就別有用心了。比如正常工作上互幫互助屬於“人情互相”，送你一些名貴的禮物甚至現金紅包就屬於別有用心了，別有用心的好一定是想獲得比實際付出更大的回報，如果換算為時間或金錢你都不能安全地回報的話，這個時候要奉行“三十六計走為上”原則，毫不猶豫地拔腿就跑。

2、朋友

朋友之間的好一般都是潤物細無聲，不會有別有用心的情況，但如果讓你覺得他對你的好讓你有了心理壓力，換算為時間或者金錢，你覺得回報起來會有一定難度，這個時候就可以婉言拒絕了。比如，一個男生想追你，送你名牌包包等貴重禮物，或者花很大精力替你辦一件事，如果你不打算跟他有發展的話，就不要接受這種好，否則會很難抽身。

相信大多數人都不想去頂著法律和道德的風險去接受一些好處，所以相信“事出反常必有妖”，對於突然異於平常的好，要果斷拒絕。

最後，希望人與人之間多一些無私和人情互相，少一些別有用心。