第一陣營：專業員工考勤系統（本地部署/雲部署）推薦廠商：匯通科技、紅海科技、朗新天霽、嘉揚軟體優點：產品的精細化、專業度較高，可以滿足各型別企業的需求，尤其擅長複雜的考勤規則，變動的排班管理，配合定製化的解決方案，線下的深度服務，是大中型企業的不二之選。在製造業、酒店、醫院等行業中，已經得到了普遍的應用。缺點：產品價格偏高，且員工考勤管理系統整體市場較小，大部分企業並沒有全國駐點，有些城市服務不到

第二陣營：Saas化員工考勤系統（Saas部署）推薦廠商：i人事、釘釘、天時考勤、喔趣。優點：特點在於移動考勤，價格便宜，使用便利、無需部署，按年付費，適合經常有人員外出的中小型企業。缺點：只提供基本的考勤功能，除了移動考勤之外，整體的定位更偏向於帶·考勤機，只能做到資料的基礎統計，無法適應公司比較複雜的考勤及排班規則，不能二次開發。

下面我們就來介紹下目前市場上員工考勤系統排名情況：1：SAP首先，第一款是來自德國的SAP。SAP在ERP領域處於世·界·領·先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。

優點：1).產品強大，系統穩定，大資料處理快捷。2).起初軟體需求得當後，會減少很多麻煩，使用者二次開發空間小3).產品大而全，包含了人力資源系統的各大模組

缺點：1).產品價格和實施費用過於太貴，後期服務費用極高，一般企業承受不起2).實施複雜，系統上線難度高，使用複雜。SAP適應穩定標準的業務流程，難以改變。3).服務態度不行，一些不知名的企業找他們，基本上都不會來上門點評：體現了德華人的管理風格，求嚴求全標準化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，適合成熟大型企業或集團。

2: Oracle甲骨文公司的知名度還是比較高的，作為美國的一款軟體，它繼承了美國追求真實，追求效率的精神。而且這個軟體可以再按使用過程中根據企業的不同需求，然後做出這樣不同的最佳化方案。比較適合於多元化發展的企業。他們的軟體的優點就是靈活度比較高，對企業流程劃標準要求不高。而且簡單方便。但是他們的產品價格比較高，據小編了解，大部分企業用過一個月之後就不打算再使用了，而且他們的軟體與企業的業務對接不太友好，無法支援不成部分的管理流程。

優點：產品相對SAP來說更靈活一點，對企業管理標準化的要求較低，可以滿足企業現狀需求，區域性最佳化流程。

缺點：1).產品價格、服務費用過於昂貴。2).缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支援，無法滿足企業管理上的需求。3).服務態度不行，一些不知名的企業找他們，基本上都不會來上門。點評：Oracle體現了美華人的管理風格：實用。在使用過程中能根據企業自身特點進行調整，靈活度更高，發展中的跨國企業用的多一些。

3:匯通科技介紹：國內公司，在eHR系統上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚·集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，產品專攻生產製造型企業，得到了市場的認可適用產品型別：生產製造類企業。

優點：1).匯通考勤管理模組，針對生產型企業員工複雜而多變的排版處理，透過配置化的考勤規則，智慧化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。2).產品靈活，便於二次開發。3).跟erp系統、crm系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程。

缺點：1).豐富完善的業務模組導致了較高的價格，不太適合中小型企業。點評：產品經過二十多年打磨，在功能性、易用性、穩定性上領先於國內同行，且靈活性較高，適合中大型生產製造企業。

4:用友作為亞太地區較大的企業管理軟體商，這款軟體在中大型製造型企業用的比較多。他們的軟體開發面比較廣，介面也是比較舒服的，但是他們的收費特別的高，而且操作複雜，不宜上手。軟體更新的速度也是十分的慢的。而且客戶端是路過，需要開發新功能，還需要裝上外掛。

優點：1).財務管理軟體起家，財務管理軟體做的很專業。2).幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。

缺點：軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設定上比較複雜，收費較高。

5、i人事 人力資源管理系統i人事是中國saas化人力資源管理系統新銳，聚·集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合新的技術開發，利用智慧手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。

優點：1).介面美觀、操作簡單方便，優秀的移動端支援拓展。2).擺脫傳統的考情及，員工透過手機·定位實現直接考勤。3).實現真正意義上的線上移動版薪資，及時準確傳遞，一鍵送達。

缺點：新型產品，在不斷更新升級。點評：雖是新型產品，產品卻領先於同類廠家，極聚競爭優勢，適合中小型企業。

6、萬古十年前，萬古是國內人力資源管理軟體市場上是響噹噹的存在，萬古在全國擁有一支大規模高水平技術團隊，17年豐富的專案實施和維護經驗，專業服務能力和售後服務體系。目前，萬古服務客戶超過1,800家，在萬古龐大的客戶群中，超過50%為集團性、跨區域經營的客戶。但是近年來萬古產品並無大的改進，後起之秀接連發力，萬古則顯後勁不足。

7、賽捷概況：起源於法國，較為知名的管理軟體解決方案供應商。這是一款專注於財務管理的法國軟體。他們這個軟體針對不同地區的不同稅率作出不同的運算，這塊兒的可塑性是非常的高地，但是由於是使用者體驗。所以成熟都不算太高，而且收費還是比較高的。你來說還是不能滿足企業的日常需酒。而且對中小型企業需求的輕便性有所偏長。

8、KNX肯耐珂薩發展中的中國本土企業，它的產品線是他的獨特優勢。收到了非常多的發展中的企業的青睞，他專注於員工生命週期的管理，而且功能模組還是比較全面的，但是他們的介面複雜，陪去啊操作這一方面也是一個問題。

9、螞蟻 人力資源管理系統螞蟻HR隸屬於上海蟻眾企業管理諮詢有限公司，但成立時間不上，內部有幾個人力資源專家，產品提供了簡潔高·效的HR SaaS服務及人事外包服務。2016年獲得千萬元級的A輪融資，成長迅速，主打雲端服務，代繳社·保等，適合中小型企業。

10、多多薪 人力資源管理系統多多薪號稱銀行級別的安全，軟體採用安全雜湊演算法，全程SSL加密，分散式隔離儲存，解決了傳統saas軟體佈局在雲端導致資訊洩露等問題，非常大限度地保證了企業資訊的安全，另外產品功能豐富，操作簡單，讓其躋身排行榜。

考勤不麻煩的（簡單說上下班不復雜，很有規律的），幾乎上哪個考勤系統都差不了太多；

反之（例如生產性企業），往往考勤非常複雜，人員變動還比較大，各部門溝通很多情況下不是那好或說管理上有一定問題的，需要具有管理功能的系統．而工廠的企業生產效率不是很高，說白了經費緊張．所以，zk3人力資源管理系統就顯得很重要．即可以處理最複雜的考勤，可以現場出題，統計出想要的結果，又不單是考勤管理系統，人力資源管理方面30多個功能模組，各方面都可以管理到．分模組銷售．可以根據自己的預算選擇功能．