企業招不到工人，求職者找不到工作這種狀況的形成是由來已久的社會現象。

從企業方面不看：

1、經營不好，薪資不能及時發放，社會認同度不高，甚至有負面訊息。

2、薪資不高，與社會平均工資有相當的差距。不能滿足打工者的心裡收入預期。

3、環境汙染，即使薪資比較高，但企業不重視環保的投入，工作環境有汙染。

4、渠道有限，對企業招聘資訊的傳播範圍有限，傳播形式成舊，沒有充分發揮資訊社會的傳播渠道。

從求職者方面來看：

1、追求高薪   由於生活壓力大，高薪資成了求職的決定因素。

2、享受安逸   對於苦髒累工種基本少有人光顧，總是想尋找比較勞動強度不太高的、加班少、有休息日的工作崗位。

3、技能有限   不具有比較特出的專業技能，通用型技能水平不具要求職竟爭力。

4、家庭原因   因為家庭需要照顧，不能外出打工，但當地的就業崗位有限。

以上雙方的不得因素，必然造成企業招不到工人，求職者找不到工作。

你好！

求職是一個雙向選擇的過程。企業希望儘可能用更少的錢僱傭到更專業的人；求職者希望用同樣的的能力找到錢更多的崗位！

那麼在這個雙向選擇的過程裡，就形成了雙方心理預期的偏差。比如一個企業招聘的崗位是技術主管，企業要求需要5年大型企業任職經驗，能夠獨立完成專案開發，懂得多種程式語言，年薪給到30萬；但是對於能夠達到企業要求的員工，他認為自己應該拿到50萬，30萬太少了，但是企業又不可能給到這麼多，所以企業找不到合適的人，求職者也找不到合適的工作！

這種情況一般出現在小企業比較多，現在求職者找工作，一般會看企業的發展空間，薪資，福利待遇，企業知名度，工作內容，時間等。企業想招到人，必須得有吸引求職者的地方。小公司知名度不行，穩定性沒啥保證，我想有選擇的話，絕大多數人都想在阿里巴巴幹拿8000的工作，也不會到沒啥名氣的小公司幹10000的工作。除了多出的2000塊錢，其他求職者想要的，阿里巴巴能給的更多！

小企業想發展，就得需要人才，但是由於自身實力不行，各方面待遇都比同行業的大型企業差，沒有競爭力。就好像一個金字塔，行業最頂級企業在塔尖，塔底是最小的企業，人才從上往下流走，越往下高階人才越少，都想呆在塔頂。而塔底的都想往塔尖走。所以小型企業想用自己的待遇找到想要的人，有時真的挺難的！