是給單位打工的職工，誰不想單位給每個員工發個大紅包？除非是傻子。

可發紅包也不是員工能決定和要求就有呀！決定權永遠是老闆的事。

應該發。很多員工是看年終獎的分量來判斷公司的今年收益和以後的前景，這是最簡單暴力給員工打氣的方式，何樂而不為？

大家好，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

您好，很高興回答這個問題.年終獎是在企業執行良好的情況下才會有的，你像小黃車就不可能發年終獎，這個沒有必須不必須一說，我覺得年終獎就是你超過了老闆的期望值，老闆拿出來一部分利益作為對你的獎勵，希望你再接再厲！影片有個人簡介，如有不同意見，敬請諒解！

同志們！有付出，就有回報！是一個企業，生存的良藥！……（一個企業，對待辛苦一年員工，應該獎勵這種奉獻精神！）

企業不是必須發放年終獎的。在勞動法中也沒有企業必須發放年終獎的要求。

《勞動法》第四十七條 規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位在與勞動者簽訂勞動協議的時候，協議中可能會有關於年終獎的約定。具體執行的條款和標準，以勞動協議上的約定為準。

勞動協議上有約定的年終獎發放方法，一般有兩種：

視企業經營情況，在企業盈利的基礎上，員工會在年薪基礎上獲得年終獎。

勞動協議上基本不會明確承諾一定會有年終獎。一般都會加上企業經營狀況良好的限定。

比如說我上一家公司的勞動協議就約定在企業盈利的基礎上，我可以獲得年薪的12-18%作為年終獎。

這是是企業經營情況而定的，公司有權決定發與不發，實發多少。

還有一種年終獎是約定全年拿多少個月月薪。

比如說有的公司一年按13個月發薪水，有的公司按16個月發薪水。平時每個月正常發，年底把多出來的幾個月一起發，多出12個月之後之外的，就相當於年終獎。

如果勞動協議裡面明確說明按多少個月的月薪來計酬，那年終獎就必須發。但是也需要看好條款怎麼約定的。

【總結】很多企業在實際中並不承諾員工一定會有年終獎，但是到年底了可能多少都會發一些以示鼓勵和獎勵。這也是一種策略，規定一定發，那員工也不一定珍惜。說可能不發但是最後發了，員工反而會感激企業，第二年繼續努力。

如魚觀點：企業不是必須發年終獎，這個不是國家法律的強制性的要求，一般來說，國營單位、政府都會給員工發放年終獎，並且發放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營企業，會根據員工在工作期間的表現，來發年終獎，或者是年終慰問金。至於發多少，全憑自己的實力與公司的政策

年終獎只是屬於公司的內部福利政策，有些公司為了激勵員工，不僅設定了年終獎，還設定了優秀員工、優秀團隊等獎項，對於個人與團隊來說，這也算是一次年終的頒獎，這種榮譽一般來說競爭比較激烈，評選上了，那麼肯定是有一部分獎金的。

除開上述形式的年終獎，通常很多人理解的就是具體到個人，就是公司個人的年終獎，以我們公司為例：對於行政內勤部門來說，年終獎通常都是一個月的薪資標準，有些表現突出的，還會再增加一部分獎勵。如果對於一些出勤率不合格，工作平平無奇，沒有多大進展的人員，還是會發放一部分年終慰問金，畢竟年終了嘛，也需要得到一個肯定。

對於銷售人員、技術人員來講，年終獎通常是以這一年度取得的銷售業績和研發成果來定，這部分表現突出的人員年終獎通常都比較高。

還有就是政府單位的年終獎通常也比較高，公務員每月到手的工資雖然不多，但是加上各種獎金福利待遇，收入還是很客觀的。

總結

但是年終獎不是每個公司都會給員工發放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎，那麼就去找一家能夠發放年終獎的公司吧。

《勞動法》對企業發年終獎並無規定，完全是企業的自主行為。

企業發不發年終獎，取決於企業的經濟狀況、薪酬制度、企業文化等綜合因素。

企業發不發年終獎，取決於企業的經營狀況，是在企業盈利的前提基礎上。

如果企業經營狀況不好，經營年度內沒有贏利，不具備發年終獎的能力、條件；企業即便是想發年終獎，也拿不出錢來發。

應該說，能不能發年終獎，首要的前提條件是企業必須要有盈利，要有利潤。

取決於公司的薪酬制度。

有沒有年終獎，還要看公司的薪酬制度和工資架構是如何規定的。如果公司的薪酬制度和工資架構，沒有年終獎這一塊；那麼，員工要求公司發年終獎就是奢望了。

有的公司會發些年節福利，是對員工辛苦一年的褒獎；有的進行評比“先進工作者”等，對成績突出的員工予以表彰，發些獎金而已。

取決於公司的企業文化。

發不發年終獎，很大程度上也取決於公司的企業文化；看公司企業文化裡有沒有給員工發年終獎的“文化基因”。

有的企業，雖然盈利能力很強，利潤也很豐厚；但是，從骨子裡就沒有給員工發年終獎的“文化基因”，是屬於那種一毛不拔的“鐵公雞”。

就如同有的上市公司，明明有分紅能力，但就是捨不得給股東和投資者分紅，想方設法找藉口，不善待股東和投資者。

說到年終獎，很多人只有羨慕的份，而沒有享受的份，畢竟年終獎法律沒有明文規定需要發放。

勞動法有專門的一章工資規定，第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此年終獎有沒有完全是用人單位的自主權利，任何單位和個人不得干涉。

這就造成了年終獎分化巨大，有的單位效益不好，一分也沒有，有的單位效益不錯，但小氣的要命，也是一分也沒有，有的單位效益好，老闆又豪爽，為了留住人才，吸引人才，幾十萬甚至上百萬年終獎。

我看到過最豪氣的年終獎來自與美國，美國電子煙公司Juul Labs計劃拿出20億美元，以特別股息的形式向公司全員1500名員工發放年終獎，如此算來，平均每個人能拿到130萬美元（按照當時匯率計算約合人民幣895萬元）。

國內年終獎騰訊的微信有一些傳聞。年初的時候盛傳“微信員工年終獎為280萬元”，騰訊方面澄清，年終獎有增長是真，多少不知道，還沒到發的時候呢。人均280萬？那是不可能的，醒一醒。有增長就可以，反正數字不會小，可能要比很多白領一年的工資多幾倍。

年終獎是不是發放，既要看企業效益，也要看公司的態度，有的公司就是摳門，賺了錢也不會發放年終獎，有的單位則是效益不好揭不開鍋，自然沒有年終獎。

一般來說是根據自己的工作年限，還有企業的經濟效應。呃，勞動法上沒有規定，沒有這個硬性的規定，一定要放年終獎。 原則上來說私企的年終獎比較少，但是工資高，但是國企的年終獎比較高一點。原則上來說，所有的企業都有這樣的一個共性，就是你工作的年限越長，年終獎就越高。 一般來說職業經濟效益好的話都會發有年獎，一個是為了鼓勵。二是為了留住人才。

企業發不發年終獎勵，主要根據企業的自身營運狀況來決定的，其次就是你在公司是哪個部門，為公司帶來了多少的績效～以上兩個是核心，是公司發不發年終獎的因數

企業必須發放年終獎嗎？這個問題問得好！在這裡，我以自己的經驗告訴你，也讓更多的人明白，答案即是：年終獎不是企業必須發放的，也就是可以選擇發放或直接不發放！具體原因請往下看，首先應清楚：

1、什麼是年終獎？

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資組成。即年終獎在法律上屬於工資的一部分。

2、企業是否必須發放年終獎？

在中國，不管是《勞動法》還是《勞動合同法》都沒有硬性的規定企業是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

綜上，企業是否發放年終獎，在法律上不是必須的，但大部分企業為了挽留人才或者激勵員工，是會根據年度效益情況，根據公司相關規章制度選擇發放年終獎的，但也有部分企業一分都不會發放的。希望這個回答能幫助到你！

發不發年終獎是看公司一年來的盈利情況來定的。

勞動法沒有規定企業一定要給員工發年終獎。

年終獎是公司對員工的一種福利，激勵。