很多大學生一出社會，就急著工作掙錢然後消費，這是本來就是很合情理的，但是偏偏錯過了他們社會求知最好一段時間，因為這時候的大學生對工作是熱愛的，有激情的，我們先稱他們為“種子”；種子能不能長的好，全靠環境和土壤，所以絕大部人都在這個時候長殘了，或者迷茫了……

我們都有過這樣的經歷，在期實習階段，我們絕大部分人做的工作與自己的專業是脫鉤的，也就是不存在什麼技能和能力，全部都是小白；這樣的小白首先不清楚他能做什麼工作，更不知道在哪個行業發展，都是隨遇而安的心態；真的等到他們畢業以後，再次有選擇工作機會，他這時候才真的知道，對自己能力不清楚，自己喜歡做什麼工作不清楚，對工作概念更不清楚，對未來更是迷茫不堪；有人肯定說我在危言聳聽，你仔細看看身邊有多少人，可以看看你身邊的哥哥姐姐叔叔阿姨，他們都有這樣的經歷的，工作經常換，而不是跳槽，跳槽是那些有能力的稱號，換來換去也沒有換出個名堂出來；

希望你作為一個種子，找到適應自己的土壤和自己能適應的環境下成長，勿噴！

一般來說，正規的公司除了讓你學到技能外，薪酬不會低到哪裡去。如果一家單位在你入職的時候刻意突出他們公司可以學到很多東西，但是薪酬不好，這種一般都是忽悠的。還有就是你自己要多勤苦點，自己主動些，就會學到很多東西。實習期前最好請教一些你行業裡面的前輩，然後有目的的去實習，這樣有利於你判斷。最怕進入錯誤的行業，浪費時間。

既然是指著在校學生而說的，那麼這實習期就顯得非常重要了。所以說，在校學生一定要充分的利用好這樣的實習期，再結合自己的理論知識去學好和多掌握新技能，積極的參加社會的實踐工作活動，以提高自身的綜合素質和工作的適應能力。此不僅有助於你將來找到一份適合自己的職業；更是提前熟悉即將就職單位的基本情況，這也是給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的絕佳機會。

說到實習，首選當然儘量是大公司、並且業務還要好的，雖然說你實習的地方可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它的工廠和部門，或這個工廠及部門沒有就業機會，但其他的工廠也許就會有大的機會和機遇了。所以，在實習期間一定要努力地學習，既要表現好，又要認真勤奮、踏實肯幹，在工作中有遇到不懂的地方，要虛心地向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，就是加時加班也當完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量地完成工作任務。同時，你也應嚴格遵守實習公司的各項規章制度，實習期間，不出現無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處。

在這裡我還要說一點的就是，一定要注意人際交往的問題，即使你再有能力，如果人際交往上多有缺失，那麼勢必會影響到你以後的工作和升遷。那麼我們當注意哪些方面呢？①不要在公司談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；②不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；③即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做思想交流；④如果你已經和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題時，要公正、有獨立的見解、不拉幫結派；⑤對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的堅決閉口不言。

綜上所述，你實在要問我“實習期間是薪酬重要還是學技能重要？”請容我再次地表明自己的觀點，當然是學技能（注：此“技能”包括“工作技能”及良好的“人際關係的技能”）重要了！當然了，在實習期間那應得的勞動報酬與福利待遇也是應該努力爭取的，此與學技能並不矛盾。試想：有此“技能”學以致用，何憂將來不會有更好的薪酬呢？！

在實習期間我們要清楚一點就是我們自身的能力還不是很足，這時候我們就要去學習技能，多去想同事領導請教，我們都知道實習期間的工資並不是很多，但是我們也要知道技能都是日積月累的，不可能一下子就學會，這個時候我們就要多去沉澱多去堅持，等到我們能夠獨當一面了，工資薪資自然就多了。

薪酬只是一部分，重要事學習技能，只有一技之長，以後到哪裡都會有錢賺。

這個沒有任何可選性，當然是學技能重要。

主要是因為，實習期一般也就三到六個月，而這幾個月，是你成長最快速，讓你以最快的速度從學生轉變為職場人的關鍵階段。這幾個月你能學到的專業知識和社會閱歷，比你在學校裡面兩三年學到的都多。這幾個月，甚至會影響到你一生的職業選擇。

所以，這幾個月你所學到的技能，很有可能受用終身。

相比之下，實習期可能也就的幾千塊工資算什麼啊?