我會選擇月薪8K的主管。

這兩個職位的差別，一個是腦力活，一個是體力活。下者勞力、中者勞智、上者勞人，你的選擇就已經決定了你層次的高低。

跑外賣在外面風吹日曬，沒有固定的休息時間和休息場地。

主管在公司舒服工作，冷暖有空調，朝九晚五，偶爾還能喝個下午茶。

跑外賣是被人管，每天單獨外出作業，工作單一，早出晚歸，工資是多勞多得。

主管要承上啟下，上要能及時領會領導精神，下要能激勵員工、凝聚團隊、合理分配任務，不僅能夠充分鍛鍊及發揮自己的能力，還能為公司創造效益，增加自己的收入，公司給予的福利也會比普通員工更好。

工作無貧賤之分，但是職位有高低之別。

跑外賣做一輩子是普通員工，為其他所有人服務，靠所有人吃飯。即使工資再高，他乾的依舊是體力活。

主管做得好可以升職加薪，可以學習到更多的職業技能和管理經驗。

跑外賣如果辭職了，可以選擇的就業面窄，即使存了很多錢去創業，但卻缺少職場經驗。

主管透過公司的培養和系統的學習，積累了人脈資源，社會經驗。有利於尋找更優越的就業和創業機會，有利於自身的發展。

總而言之，主管的工資不會侷限於固定的數量，但卻能比跑外賣輕鬆自在。

END

1.窮的揭不開鍋了

2.家裡經濟條件還行

如果目前小編家裡經濟條件不至於說很富有，但至少還過得去的話，可能小編會首選主管吧，雖說月薪低，但感覺這份工作往後是有繼續成長的空間的，可能經過自己的努力以及慢慢的奮鬥，日後工資收入以及崗位會有慢慢的提升，超過一萬甚至突破兩萬並不是什麼難事，關鍵是要投入多少時間。

而相反，跑外賣在小編開來，雖說只要您努力收入還是可以的，但是成長性可能會差點，小編最近一直在想一個問題，外賣小哥，是一個體力活，體力活是吃青春飯的，那是不是就意味著，外賣小哥這份工作，可持續性其實也不是特別強的呢？或者說有點人們常說的程式設計師那樣，過了多少歲，就不太值錢了，這裡小編一直有一個疑問。

現實生活中，當你面臨兩種職業可選擇的話，首先考慮的是成本收益比的問題，也就是成本收益比合算不合算，是你作出最終選擇的主要參考因素。綜合比對主管和送外賣這兩個選項，如果我來選擇的話，肯定選擇主管，理由有如下三點：

為什麼呢？據我所知，絕大多數企業主管工作時間基本在8至9個小時之間，如果超出這個時間段，是有加班費的。而送外賣的時間是多少呢？以中小城市為例，按照每月1萬的收入來看，每天工作大約需要12小時之久，有的地方可能幹的時間還長。

兩者對比一下，選擇做主管的時間成本低，每天可節省出3至4個小時。因此，所以我會選擇主管。

企業主管可能面臨的最大風險成本是被企業解僱的風險，其他可能存在的風險可以忽略不計。反觀送外賣，不僅面臨送外賣能否幹長久的問題，還存在外出來回跑頻率高、道路安全的問題，一旦送外賣期間出了自身道路安全問題，那成本就大了去了。而主管存有這種風險的可能性很小很小，幾乎可以忽略不計。

所謂機會成本，通俗的說，是指當你因有了某個機會，而失去其他機會所付出的代價。

從主管情況看，機會成本相比而言是比較低的，相反，可能帶來的收益或效益比較多。

一是有獲得提升加薪的機會，今天拿8000元工資，明天可能拿1萬甚至還多的工資。

二是有獲得績效提成收益的機會，每月不僅有保底的8000元固定工資，還有因為做了某個專案，或者拿下了某個訂單後，公司給予的額外提成收入。

三是有積累職場經驗、拓展能力的機會，從實際情況看，主管崗位基本算一個處於基層一線的崗位，接觸具體事務多，協調處理關係多，獨當一面完成任務多。處在這樣的崗位最能鍛鍊人提高人，如果用心工作，善於積累，自身能力素質將有很大提升。有了這種出色的能力素質，無論在目前企業也好，還是重新謀求新的單位，都會有個好的發展空間和機會。

反觀送外賣，因為從事的是單一重複性體力勞動，相比而言，所得到的鍛鍊少，能力素質提升就慢，綜合來看所付出的機會成本就高。

綜上所述，如果是我來選擇的話，我會毫不猶豫地選擇幹主管。

對於這個問題，略有職場頭腦的人，都會選擇主管這個職位。原因如下：

準確地說起來，兩份工作都很辛苦，但辛苦的側重點有所不同。

主管職位，工作重心在管理，主要是腦力勞動，需要有專業的管理知識和熟練的業務技能，你才能管好下屬，管好隊伍，才能完成工作任務，獲得應有的報酬。

而外賣員的工作，重在體力消耗，主要是體力勞動，需要不停地往來穿梭於大街小巷，非常辛苦。大多數外賣員一天平均的騎行距離在50公里以上，而且想要拿到比較高的薪酬，每天的工作時間都在12-16小時以上，非常辛苦。

兩相比較之下，雖然主管工作薪酬才8千，但辛苦的程度，還是遠不及外賣員的工作的。

毫無疑問，外賣員的工作，隨著你的年紀增大，體力下降，你送餐的數量就會下降，獲得的報酬當然也會降低。

這就是體力工作最致命的缺點，工作收益將隨著年齡和體力的下降而下降。別看你現在能夠拿到1萬的月薪，但是，隨著年紀的增大，你的1萬月薪將不復存在。

而主管的工作，則恰好相反，只要你做上了道，積累了豐富的管理經驗和專業技能，你的工作成效就會不斷上升，就有可能會獲得升職和加薪。

這就是腦力勞動的最大優點，可以讓你逐步發展成長，不斷獲得提升。雖然現在才8千，但是，假以時日，月薪上萬、或者月薪上2萬也是不難的。

兩相比較之下，我們當然要選擇一份收益可以持續增長的工作，這一點是毋庸置疑的。

這一點，其實前面也說到了，兩個工作的發展潛力不同，導致的薪酬水平也是不同的。

這裡只補充一點，想要拿到月薪10K，也就是1萬月薪的外賣工作，基本上需要付出太多的汗水。有一個統計資料，在眾多的外賣員之中，能夠達到1萬月薪之上的人，只佔總體外賣員的1%。

換句話說，想要拿到這麼高薪的外賣員工作，一是需要你付出更多的努力和工作時間，二是需要你有堅韌的毅力去堅持。

關鍵是這兩份工作，一份隨著時間推移薪酬在增長，而另一份大機率是隨著時間推移，薪酬在下降。

雖然，我們都會說，工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同。但站在現實的角度，不同的工作，其社會地位還是有明顯差距的。

很顯然，外賣員這份工作，由於其職業穩定度的問題、工作性質的問題，決定了這份工作在社會上的總體地位還是處於比較弱勢的位置。

而主管這份工作，不管怎麼說，終歸還是比外賣員更受社會認可，這個職位還是比外賣員的社會地位更高。

基於上述四點分析，我想大多數的人，都會選擇主管這份工作，雖然這份工作的收入比外賣員的要低2千，但是，從發展的角度來看，選擇更有潛力的職位和工作，才是我們最明智的決定。

我現在就是美團騎手騎手月薪10K是在少數，這個月薪的話至少上班10個小時以上才有可能，而且是一直在馬路上跑的那種，現在美團都是外包，出了事故保險沒有什麼卵用，而且這是靠身體換錢。在這說主管月薪8K，這個是坐在空調辦公室上賺的，還有五險一金，還有升職空間。最主要的一句話，你拿外賣的終點跟主管的起點比這沒得比。

首先各種職業不分貴賤，以往大家都會選擇做主管，現在有很多人會選擇送外賣，隨著社會的發展競爭的增大，主管這種腦力勞動者，不僅要完成手中的各項任務，還要尋找公司的對外擴充套件，每天加班是難免的，甚至完不成各項任務會被扣工資，送外賣是個體力活，相對比較自由，沒有上級的壓力，多勞多得，相對比較辛苦風吹日曬，所以兩種行業各有各的利弊，要看大家是怎樣權衡適合自己的工作！

不可以否認現在大多數人選擇外賣多點，具體原因估計是不受別人約束，不用看別人臉色做事吧，畢竟比較自由一點，但是說跑外賣想要高工資不可能不拼一點，想要月薪10k起碼早上跑到夜晚吧，有時翻風下雨就比較辛苦點；相比之下，主管就不用日曬雨淋，但也就沒那麼自由，有時還得看上頭臉色；其實做哪份工作主要還是看自己的意思，每份工作所付出的代價都不一樣

主管和外賣員，如果是我選我會選主管。

首先、並不是因為主管的工作環境乾淨啊；外賣員風吹日曬太辛苦，而是從你得到的東西來看。

第二呢，升值空間不一樣。儘管主管現在的工資只有8000元，但是未來可期，有上升進步的空間。而外賣員的一萬塊我相信也是拼死拼活不能停腳掙來的，工資上升也有限。

但是最後我要說一句，什麼事情都是要結合自身的情況來說，比如你家裡經常有事需要請假，就建議選擇外賣員，最起碼能照顧家裡，對不對？

月薪主管8K和外賣員10K，這兩種比較說難也難，說易也說易。

要想當好主管職位，除了體力活少出以外，基本都是腦力活，屬於腦力勞動者，此職位在外人看來就是光彩耀人，有文化有層次有面子，工作輕鬆又可以拿高薪。對於能勝此職業者，當然是選擇月薪8K的主管位置。

那如果自己沒這個能力呢，無非就是體力勞動者，體力勞動者外賣員，除了日曬雨淋外，還要具有強度工作密度要求，注意車輛，如何省時間快捷送達，這些都是靠時間來積累的。

對於兩者的選擇，當然蘿蔔青菜各有所愛，能勝任此職位就毫不猶豫選擇。對於比較，此兩者職位都是各有千秋，互不相干。

為什麼我想去做外賣員呢！我現在就是主管保底8K，提成1個點，年分紅！不知道為啥我還真想去做外賣！

你好，我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答。我說說你想想。

首先說答案，建議選主管。

以下是理由。1994年，有一位一線銷售人員。作為單親媽媽的她揹負著巨大的生活壓力。既肯吃苦又願意思考，因此業績一直非常不錯，收入也很高。業績提成高達百萬。而那一年上海的平均工資全國最高，每月471元。就在那一年，她主動放棄了銷售崗位，成為一名帶團隊的基層主管。每個月只有固定工資幾千元……

她的名字叫董明珠，所以後來的故事就可以不用講了。

回到你的問題，看似是主管比送外賣低2000元。但是做主管未來可能發展路徑是寬廣的，而送外賣不僅天花板有限更重要的是隨著年齡增長體力下降收入必然會走下坡路。

人的職業生涯非常之長，我們需要的是生涯收入總和最大化，而不是眼面前一時一地看似更高的收入。

這個問題得從各方面去考慮，一部分人可能出於家庭經濟壓力的問題選而選擇送外賣，可能也有一部分人考慮的常遠點會選擇主管的工作。如果是我我肯定選擇主管，俗話說得好寧做雞頭不做鳳尾嗎。外賣雖然掙得可能眼下看起來比較多，可送外賣的心酸太多，每天風吹雨淋不說，動不動還要被投訴罰款。

如何選擇職業，有兩個緯度可以參考。

第一，從興趣出發，你幹哪個工作更快樂？可以說工作之一是為了錢，但錢也是為了讓自己生活的更快樂。而且工作除了為錢以外，還有自我價值實現的部分，就是你做這份工作除去薪水以外，你感到有成就感。主管一般都是帶團隊的，不管屬於哪個職能部門，但是管理人員本身就是勞心勞力的事情。而外賣員只需要自己主觀能動性強就可以，工作簡單重複，以體力勞動為主。

第二，從薪酬獲得出發，這裡只的獲得不僅僅是目前的收入，還包括未來發展後取得的收入。主管雖然月薪只有8000，但是從中積累的管理經驗，隨著時間你會變得有競爭力。而外賣員雖然有10000月薪，但是發展非常有限，年級大了體力下降，可能很難維持這個高強度的工作，而且這個工作隨著時間的積累並不會獲得可發展技能，沒有太多增值。

現實生活中，我們的生存壓力很大，不僅僅要顧及自己，還有整個家庭。所以當你財務狀況一般，也就是家裡錢並不多的情況下，我建議你選擇主管這個工作，隨著經驗的增加，你的收入會不斷提升，也會取得成就感。

月薪8000跟月薪1000的外賣小哥

肯定是選月薪8000的高管。

1：在體制裡工作，首先你能學到更多的技能，不會被這個社會淘汰。

在你積累這些技能的同時，你的資歷也會不斷的增加，到你的資歷達到一定程度時，你會升職加薪。

也許第1年是8000，那麼第2年就變成1萬，第3年就會變成15,000，以此類推。

2：送外賣是靠體力，不是靠腦子。

你的身體會隨著年齡的增加，越來越差。等到有一天你幹不動了，那麼你還能拿到12000嗎？

而且送外賣只是一個當下比較流行的工作而已。他是沒有發展前途的，也許明年後年這一行業飽和了以後，那麼你的工資還會能達到12,000嗎？

到那個時候你，有做何選擇？

我們選擇一個行業是看他有沒有前景。當下的賺的錢並不代表未來。

你能賺一份有發展前途的錢，這才是最重要的。

而職場裡面，他存在的風險要少一點。送外賣他是絕對的風險。所以在這個選擇裡面最佳的選擇就是拿8000塊錢的公司高管。