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1 # 永興彬哥
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2 # 沙漠裡的魚哥
感謝邀請，在工作中難免會遇到許許多多的問題，特別是同事之間的互相配合，但是總會遇到個別不配合，或者事事爭鋒相對推諉的人，我覺得還是要控制好自己的情緒，不要直接爆發衝突，如果自己沒有那麼強大，那就做好自己的本職工作； 如果你的工作需要其他同事來協調，就跟上級反饋，不用同級同事之間去要求，可能有些同事確實會不願意，當然如果你跟那個同事關係好那還沒關係，但是關係一般 僅僅只是同事的話，別人真的會有那麼推託，也算是正常的。 最好就是與上級反饋。人與人之間是最不好處理的，但是隻用掌握方法，相信自己，總會柳暗花明。
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3 # 淺憶夢微涼的小世界
在工作中，我也經常遇到同事互相推諉的情況的，尤其是我剛參加工作的時候，很多同事推著推著就把是事情推到我這裡了，後來在職場混了幾年，我也總結出了一些經驗。
這種互相推諉的事情真的不能容忍，尤其是工作上的，推諉來推諉去，很多事情就會沒有進度，從而導致影響效益。為了防止同事間互相推諉，我建議應該做好以下幾方面的事情：
制定工作職責無規矩不成方圓，同樣沒有工作職責，就會無法確定這是屬於誰該做的工作，因此首先要制定工作職責。
而且是要制定每個人的工作職責，比如部門有十個人，那麼就要制定十個人的工作職責，部門領導是負責全面工作，副經理又分管那一塊的工作，每個人又負責哪一塊的工作都應該寫在工作職責裡，而且這個職業應該徵詢部門負責人的意見，完成後還要開會討論，討論完成每個人都沒有意見了，就要把這個工作職責發到每個人手上，這樣每個人就都清楚自己的工作職責和別人的工作職責了。
這樣以後如果誰再推諉的話，就可以清楚的知道這個工作本來應該是誰做的。如果部門本身已經有工作職責的話，那麼應該要完善這個工作職責，並且要嚴格執行。
嚴格進行考核工作上很多時候沒有考核的話就容易有推諉，誰的工作誰不負責，誰把自己工作推給別人的，那麼應該考核那個人，並且推諉的次數多了會影響年終獎和進行通報批評之類的。
有時候考核就要嚴重一點才能壓制得住，當然還可以透過降職或者降薪等手段達到杜絕同事之間推諉的目的。
注意工作對接方式如果你只是普通員工，以上這兩種方法你都沒辦法執行的話，那麼你也可以直接拒絕同事退給你的工作，不然你就直接當著領導的面問這個工作是不是由你做，如果領導說不是你的工作，那麼你就可以藉口不做。
在職場上，不老是當好人，這樣受傷的只會是自己，同事平時跟同事之間對接工作要注意透過郵箱或者其他工作平臺進行溝通，並注意儲存你和同事之間交接事情的證據，這樣如果以後同事再把事情推諉給你的話，你也有理有據的可以進行反駁。
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4 # 護膚在西塘
工作中必然會遇到的問題！
有許多工作存在部門交叉，或需要多部門協作，如果職責不清晰完全可能存在同事間互相推諉。
經常出現這種狀況的話，最主要是領導不力。有問題很正常，但出現問題不及時解決，從制度層面去完善，那就是領導力的問題。說明沒有合理的考核激勵機制去約束，更談不上好的企業文化。
趨利避害、多一事不如少一事，都是人的天性，讓主動積極的人得益，看到成長的空間，這是每個單位需要考慮的。
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5 # 李哥北京收藏
人本身都有惰性。尤其是在日常的生活中，更能體現的淋漓盡致。許多的人由於各種原因，事事推諉…尤其是工作中的老同志更是如此。怎麼辦呢？首先要擺正你的心態，既然已經發生了，不要抱怨，不要攀比，珍惜自己的工作崗位，多幹點，多努力點，也無所謂。年輕嘛，就要多看開些，多工作了，自己就當多學技術，長閱歷，漲知識，長經驗，也當尊敬長輩，給領導同事們樹立一個老實能幹的好印象。也為以後的發展，奠定基礎。
當然了，假如是另一種情況的話，哪就另當別論了，同事工作互相推諉，工作很危險，事情又重要，假如誰幹了責任重大，這就要找領導了，於情於理也要把事情說清楚，既然讓幹，理論上講，責任大家平攤，這樣你也就沒有包袱了，豈不兩全其美啊！
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6 # 職場卡哇伊
工作中相互推諉真的是再正常不過了，你喜歡和別人推諉扯皮，別人肯定也喜歡和你推諉扯皮。
先舉個例子吧。
我們單位一個科長，但凡不明確是自己責任的工作，一概要找各種理由推出去。不過體制內，都懂得，有很多臨時性的工作，並不一定是哪個科室的職能，只能靠領導的臨時指派。這位科長的作為可是引起了其他幾個科室的極大不滿，不過當時的分管領導比較欺軟怕硬，他一鬧騰，基本領導就安排給好安排的人了。但後來換了一位強硬的分管領導，這個科長去折騰了兩回，吃了兩回閉門羹，也就消停了！
那麼，遇見工作中推諉扯皮的同事應該怎麼辦呢？
第一，搞好自己的一畝三分地。一般推諉扯皮的事，都是一些臨時性的工作，誰都不願意主動接手。遇到這種情況，不管你想不想接，都要把握好最重要的一個原則，那就是不能耽誤自己的本職工作。先把自己負責的工作幹好了，再考慮幹一些領導臨時指派的工作，否則容易抓了芝麻漏了西瓜。畢竟，臨時性工作，誰幹誰擔責，但自己分內的工作，不管你幹不幹，責任都是你自己的！
第二，該幫領導解難的時候，要挺身而出。領導如何看待一個下屬怎麼樣？除了完成本職工作的情況外，完成領導臨時交代的工作也是一個重要的加分項。試想，大家都推都扯，誰都不願意幹，工作窩在領導手裡出不去，難不成讓領導親自幹嗎？這個時候誰給領導一個臺階下，誰給領導面子，領導肯定會記在心裡。不過記住一點，如果工作確實自己無力完成，千萬不要打腫臉充胖子。
第三，平時一定不要讓自己看起來很閒。也許你的業務熟練，工作效率高，可以在短時間內完成大量的工作，但一定不要讓領導和同事覺得你經常無事可幹，這樣只會讓你負責的工作越來越多，乾的越來越累。哪怕自己確實已經完成了所有工作，也要裝作在忙事情，就是不要閒著喝茶聊天瞎晃悠。這樣，即使有一些推諉扯皮的活，領導也不會第一時間想到安排給你，你可以不參與推諉扯皮，但也儘可能不要成為別人推諉扯皮的目標。
第四，要學會說“不”。說“不”這件事，很多人做不來，總覺得自己說不出口，可是看別人說的又那麼自然。你不學會說“不”，就註定成為領導安排活或者其他同事推諉扯皮的最終目的地，反正有你在，不怕最後沒人幹！其實只要自己有理有據，比如說手頭上有重要工作無法分心或者自己的活已經多的幹不過來等等，就不要怕得罪領導領導或者同事，大膽的說出來。如果領導或者同事是你說個“不”就會得罪的，那即使你不說，在其他方面也隨時會得罪他們的！
以上。不當之處，敬請批評指正。
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7 # 攝影師張老師
職場中同事之間工作會出現推諉是比較常見的。事業單位和政府機關崗位職責是很明確，各司其職，在這種工作環境不明確的地方請示你的直接上級。小部分中小企業工作制度和範圍比較不明確。企業講究效率，自己多付出不一定能得到回報，但不付出一定得不回報，即使得不回報了自己不是也得到成長。其實進入職場2-3年就能遊刃有餘的處理這類的事情。
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8 # 泥越
冬瓜:親愛的，這個事情歸西邊管喲～喏，出門一直走哈～
南瓜:對呀，上次那個事情是我們這裡完成的，不過最近新來了員工，我們這邊有些職責不清的工作分給他了，你去找他不會有錯的。
傻瓜:噢噢噢，好的。……可是，我剛來不會這個啊，你不急著要的話我琢磨下，過幾天給你哈，或者，你會做的話要不你教教我
我TMD……
忘了跟你們說了，瓜總說這個事情主要是想看看你們的業務能力符不符合年終提拔考核標準。
親愛的……
小可愛……
這裡這裡這裡……
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9 # 凝芸氷灡
感謝邀請！同事工作互相推諉怎麼辦？我說說個人看法吧，職場中總有一些人把工作推來推去的，如果您是領導可以嘗試制定工作制度，崗位責任到人等等，如果您是員工，那就只管做好工作，就算工作都是您一個人做也行啊，至少我們可以透過工作學到很多東西。以上是我個人觀點，希望對您有幫助
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走上社會多做事少說話，其實，幹一個工作時間長了人都會變得懶惰，不要太計較別人的好與壞，
低調做人，高調做事…普遍中尋找特殊，雖然這樣可能會成為公敵，沒關係現實就是這樣，你心態放正就可以了…情感化辦事往往都會得不償失，做好自己才是最可貴的。