1.以下不屬於直接薪酬內容的是( )　　A.基本薪酬 B.保險　　C.津貼 D.可變薪酬　　

2.______是達成薪酬系統公平性的重要手段。( )　　A.職位設計 B.職位再設計　　C.職位分析 D.職位評價　　

3.在基於戰略的薪酬系統設計中，技術是( )　　A.戰略設計運用的方法 B.戰略設計的出發點　　C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發點　　

4.以下關於薪酬管理的描述中，與成本領先戰略相聯絡的是( )　　A.以顧客滿意為基礎的激勵工資 B.獎勵對產品的創新和生產過程的改革　　C.薪酬以市場為基礎 D.提高可變工資的比率　

　5.______型薪酬體系是企業對複雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )　　A.生活 B.職位　　C.職能 D.綜合　　

6.在職位評價的各種方法中，屬於非量化評價，並採用職位與職位比較的方法是( )　　A.排序法 B.分類法　　C.要素計點法 D.要素比較法　　

7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯絡在一起的，而______與職位掛鉤。( )　　A.必然 B.絕不　　C.並不必然 D.在員工提薪時必然　　

8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴充套件，是隨著企業經營環境的變化和企業經營戰略的改變而發展起來的。( )　　A.職位 B.職能　　C.能力 D.綜合　　

9.薪酬的內部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即透過薪酬關係體現出企業內部不同職位(或技能)的( )　　A.薪酬水平 B.薪酬水平差異　　C.薪酬總額 D.薪酬總額差異