選擇五險一金，這也是短期工作價值和長期工作價值的體現！

其一，選五險一金現在只有每月3500元，每個月可支配收入少了2500元，但是未來養老、醫療、失業、工傷、生育及住房公積金都有了。充分體現了當下工作解決一生問題的工作價值。

其二，不選五險一金，現在每個月可支配收入多2500元，現在消費寬裕了，未來的問題得不到解決！即使你有錢了去進行個人社保賬戶補交，也達不到不同年齡和不同繳費年限所享受的社保基金的相關政策。

首先，我建議您選擇繳納五險一金的崗位。一方面，繳納五險一金的公司會比較正規。其次，五險一金是勞動者就業的保障，個人承擔一部分，公司會幫您繳納一部分，如果按照工資標準繳納，還比較可觀。看似低，實際都在您的賬戶裡，我在上海工作，醫療保險平時買藥去醫院會刷醫保卡報銷，生孩子時生育險報銷了幾萬。因為目前沒有買房計劃，公基金提取了出來。但如果您想買房子，用公積金貸款利息很低。而且現在很多城市有限購，要求社保和公積金繳納多少年，如果您有買房子的計劃，那就更要繳納五險一金了。

沒有五險一金，看上去工資比較高，但是當遇到情況的時候，就會後悔當初沒有繳納五險一金，比如我之前遇到過一個案例，有個候選人做了腫瘤切除手術，花了6萬多，她沒有商業保險，上家公司也沒有繳納了五險一金，費用全部自己承擔，如果繳納，則可以報銷四萬多，現在她找工作的時候就特別看中五險一金。就企業來講，沒有為勞動者繳納五險一金是違法行為，如果仲裁，企業會要有大額賠償，所以，前邊提到，正規的公司一般不敢不繳納五險一金。有很多不正規的公司會鑽法律的漏洞，在這樣的公司上班之後不穩定因素也比較大。

五險一金包括養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，員工意外險，一金指的是住房公積金。養老保險關係到自己的養老，和退休金，現在全國內都可以轉移到自己戶口所在地。醫療保險需要在自己繳納的城市享用，現在正在開放省內統一使用，住房公積金對於自己貸款買房非常有幫助，房貸利率較低，而且平時租房，裝修都可以取出來用。生育保險老婆生孩子可以用來申請生育津貼。員工意外險是對自己人身安全是一種保障。現在政府規定企業必須給員工繳納社保，所不繳納社保的企業存在一定的用工風險。同時，我們自己也要重視五險一金，這是國家給予勞動者的福利。

應該選擇有五險一金的，企業為職工支對的金額遠遠大小自已扣除部分，為以後養老和現在的買房和醫療提供了一大筆資金和保障！

如魚觀點：在選擇工作的時候，儘量去選擇保障比較高的工作，所在這裡最好選擇有五險一金到手3500的工作，到手的工資雖然沒有6000塊多，但是最基本的保障是有的。

一般來說，現在企業為員工購買社保是強制性的要求，無論是行政人員、還是車間的普工，都是要購買社保的，公積金由於不是國家強制性要求，因此，部分私企沒有購買。

反觀現在那些工作會沒有五險一金：沒有為員工購買的五險的公司都不是正規性的，有些可能就是私人老闆開設的作坊，所以保障性更不強。或者是在工地上工作的農民工，一般也是沒有購買社保的，這類工作通常會很累，並且不夠穩定，有些工作甚至是日結，隨時還會更換工作地點。

1、沒有醫療保險、生育保險、工傷保險。

日常生病無法報銷，並且在工作期間如果受傷，也沒有辦法走正常的工傷程式。如果是想懷孕生孩子或者配偶生孩子，也沒有辦法報銷生育費用。這些醫療事項不發生還好，但是一旦發生，個人花費巨大，但是如果繳納，醫療保險的保險比例是除開醫療器材的70%，現在很多公司還給員工繳納了補充醫療，除開繳納的70%，剩餘的部分按照90%報銷，個人承擔的費用是很少的。如果沒有這些保險，那麼費用就得自己出，即使自己單獨購買了城鎮醫療保險，也沒有職工醫療保險報銷比例高。

2、退休之後沒有養老金。

社保最主要的一項就是養老保險，這是我們退休後的最基本的保障，如果沒有繳納，那麼以後退休之後，是得不到這部分費用的。並且如果自己繳納的那部分費用領取完了，剩下的部分是由國家統籌資金來支付的。

3、非個人原因的離職得不到失業保障金。

剛才如魚提到了沒有五險一金的工作，很多時候都是不穩定的，在這種情況下，個人很有了可能會被動離職，所以不穩定，保障性不高。那麼失業期間，也領不到失業保障金。

4、3500元五險一金與6000元

其實也可以算算，這兩者費用的綜合，一般來說工資到手工資3500元，按照成都地區繳納標準：那麼五險的繳納為450-500元，公積金按照最低比例繳納大概在180元左右，當然具體得看公司政策。所以自己繳納費用大概為650-800元，甚至更高，那麼公司繳納的費用在1200以上，甚至更高。所以這樣其實自己實際定崗工資為5000左右，與6000塊沒有保障的工作只差了1000塊，雖然少了1000塊，但是多的是一份保障，多的是一份安心。

這個的話就要看你個人的規劃了。

也就是說如果你在當下這座城市準備落戶，或者說是準備買房子的話，那這個五險一金是非常有用的。而且很多城市的話，是必須要求你交滿一年或者三年這個公積金才有購房資格的，所以如果你是長期在這這座城市做打算的話，我是建議你選擇繳納五險一金的那個工作。

如果你是僅僅就是為了打工掙錢嗎？這段時間回老家那這個的話我個人建議是選6000的那份工作，很多人會比較糾結，說那公司雖然給我們6000，但是公司少交了，我們不應該糾結於這個點，而是糾結於到手了多少。當然，目前的正規公司是必須要繳納五險一金的，但是確實也有一些公司它不繳納嘛，那如果說你沒有其他更好的工作的話，那選擇這一個6000的然後不繳納五險一金的也是一個不錯的選擇。

這個因人而異。就拿我之前所工作的地方來說，有的員工就不喜歡買五險一金，前幾年有員工可以自由選擇，不買五險一金每個月可以多拿幾百塊，但買了五險一金公司只會出一大半部分，也就是說每個月會在員工工資裡面扣幾百塊。

有五險一金到手3500，加上購買五險一金的價格也就是四千到五千左右，但相對有保障。如果每個月拿六千的工資，沒有五險一金或者自行購買，會比公司集體購買高很多，算下來到手也差不多三到四千左右，除非你自己不夠買，也就是不需要購買。

因此，建議你選擇購買五險一金的單位，至少能多一份保障，選擇六千的單位也可以，還是建議自行購買五險一金，以後在一些福利政策上，五險一金就是一個坎，說得直白一點也就是一個資格。

樓主您好，有五險一金，倒數3500塊錢，那麼沒有五險一金的工資到手是6000塊錢，該選擇哪個工作呢？為什麼呢？我認為這個沒有五險一金的工作是沒有必要考慮的，為什麼呢？作為一個工作單位來講，嚴格的執行勞動合同法和社會保險法的規定，是企業單位的基本要求和準則，所以說他連員工的五險一金都不能夠正常的承擔，也就說明這個企業單位是不符合相關法律規定的。

對於這樣的企業單位來說，我認為是沒有什麼發展前景可言的，雖然說自己到手的工資會高一些，但是沒有繳納五險一金，實際上它的用工成本並不見得有多高。因為五險一金作為工作單位和個人都是需要來共同承擔的，並且作為工作單位還是需要承擔較大部分的繳費比例，那麼把五險一金這一部分成本算上，實際上遠遠超過6000塊錢的用工成本。

所以這樣的工作單位我認為沒有選擇的必要，那麼我們一定要選擇擁有一個五險一金的工作單位，即便是剛進這個工作單位，初始的工資待遇比較低，但是我們隨著自己工作年限的增長，隨著自己工作經驗的增長，還有隨著自己工作崗位的變更，那麼很有可能還是會增長工資的，所以說擁有五險一金的工作對於自己來說它是有保障的。

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樓主你好，有五險一金，到手3500元和沒有五險一金到手6000元該選擇哪個工作呢？為什麼？這兩個工作還是有一個明顯的差距的，擁有五險一金和沒有擁有五險一金，雖然說從概念上描述是如此的輕描淡寫，但是對於我們個人的影響可以說是非常巨大的，所以我認為選擇一個擁有五險一金的工作單位是非常重要的。

五險一金當中的五險是法定的責任和義務，作為一個企業單位來說民事法律的規定而示弱，往往我們那麼就說明這樣的企業單位是沒有任何的發展前景的，因為它不是一個遵守法律的好單位，所以沒有必要選擇這樣的一個單位，再加上沒有五險一金，對於我們個人的影響實際上也是非常的大。

沒有養老保險和醫療保險，那麼也就是說你在工作單位即便是工作的若干年，哪怕是工作到退休為止，將來你沒有正常的參加社保，是不能夠享受到醫保的退休待遇和養老金的待遇的，所以說它會影響的是我們終身的一個社保的待遇，所以說選擇這樣的工作單位來工作，對我們來說是沒有一個最基本的保障。

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