財務人員離職必須交接。

離職見人品，離職了，做好交接工作是每個員工應盡的義務，這是體現你人品的時候，做好交接工作，為公司以後的工作順利開展，而作為財務人員，交接工作也是為了更好的保護好自己。

財務人員，我不知道具體是什麼崗位，那我就從幾個崗位分析一下為什麼要交接。

這個就不用多說了吧，因為你掌握這公司的錢，不做好交接公司會讓你離職嗎？交接不是說單純的把錢交出去就行了，還要交接以前的流水明細，把賬對好了，保證沒有任何錯誤，把錢都交出去，不要到日後再找你麻煩說錢對不上之類的。

這個基本上就是憑證和賬本，現在都是軟體做賬，但是還是有原始的憑證，都是領導簽字畫押的，還有就是一些公司的發票等等，這些都是企業不可缺少的，一旦有稅局查賬的時候，這些就是證明企業日常運營的證據，一旦有些賬務丟失，將來企業可能會被認定為逃稅漏稅，這個責任誰都承擔不起，所以一定要把憑證交接清楚。

這個責任是最大的，如果你離職的時候不交接清楚，就算你離職了，將來也會給你帶來很大的風險，離職要把原來在稅局留的你的資訊做變更，萬一將來公司出現問題，沒有變更稅務資訊的財務人員也會被列入黑名單，影響以將來的工作和生活。

請記住交接的時候要有第三人在場，交了多少錢，多少憑證等都要清清楚楚，交接人、被交接人、監交人三方都要簽字，你還要留一份影印件，防止以後出現什麼問題，你有交接單會省去很多麻煩。

這就是為什麼要做好交接，特別是財務人員，不交接的後果真的是細思極恐啊！

這個問題很簡單，但對你非常重要。

我建議你，為了保護你自己的利益，你要根據法律規定，辦理一個交接手續，將你手上的工作內容列出一個清單，向你即將離職的企業辦理交接手續。

因為，法律並沒有規定，你入職進來的時候沒人與你辦理交接手續，在你離職的時候就不用辦理交接手續。法律只是規定離職人員要與企業搬來交接手續，否則企業可以拒付你應得的工資。

在辦理好交接手續之後，交接單要一式兩份，必須有你的簽名和交接人簽名、負責監督交接的企業有關負責人的簽名，三個人簽名之後，企業儲存一份，你保留一份。

這對個人來說，其實是一種保護，因為你從事的是財務工作，萬一將來發生什麼事情受到某種法律上的追究，但如果有你簽名和企業負責人簽名的交接單，證明這一切與你無關，就不會追究到你的頭上來了。

建議你按照法律法規來辦理離職手續！

祝你新工作愉快！

首先要明白財務這個崗位是很敏感的，管著錢，管著賬，管著公司的資產，離職不交接工作，本身就是一個坑，給財務人員自己給自己挖的坑，所以為什麼不交接呢？

交接理由一：站在財務人員本身的角度，避免背鍋。

任何崗位離職前做好工作交接，尤其是涉及到錢的崗位，如果不交接，一旦出現了問題，公司首先會認為是你這邊除了問題，然後就會查，嚴重的甚至還會走司法程式，所以，財務崗位工作人員一定要交接工作，清清白白坦坦蕩蕩，交接清楚後既可以避免背鍋，又可以免去日後不斷被新員工打掃的麻煩。

交接理由二：站在公司的角度，要控制一切風險在可控範圍內。

財務離職了，公司的錢，賬目都理清楚了嗎？如果沒有理清楚，公司運營成本怎麼核算？EBIT怎麼核算？稅款有沒有拖欠情況？

所以，如果財務工作部交接，公司一定時間沒一定是陷入亂糟糟的狀態的，為公司有沒有盈利？盈利多少你都不清楚？怎麼開展下一步的工作呢？

那麼，財務人員交接內容有哪些呢？

1.印章類:財務專用章及用印記錄，發票專用章等。

2.票據類：未使用的空白票據（銀行匯票、支票、收款收據、結算憑證等）、已使用過的存根、票據領購發放登記簿。

3.發票類：普通發票，增值稅進、銷項發票

4.資料類：銀行開戶登記、銀行印鑑卡、銀行對賬單，報稅資料，各類盤點表（現金，固定資產，存貨等），稅務登記證，外匯登記證，發票領用薄等。

5.報表報告類：審計報告，稅務申報表、彙算清繳報表、各項報表電子檔，董事會決議，借款合同等。

6.內部報表報告類：管理報表、財務報表、預算報表、分析報表等。

7.電子作業類：網上業務工作的登入賬號及密碼，U盾，複製的資料磁碟等。

8.現金類：現金餘額以及現金初入賬記錄，做到證賬相符。

9.會計憑證及其他會計資料。

10.公司固定資產：辦公電腦等。

交接時需要注意哪些事項呢？

1.一定要移交人，接收人和監交人各司其職，認真負責的一項一項核查，直到沒有任何財務問題為止。如果發現有違反會計制度和行為，一定要報告上級領導，甚至啟動審計程式。

2.交接清楚後，一定要三方簽名和日期，以免有一方不認賬，事後不承認。

3.交接完畢，再出現什麼問題就是接收人的責任了，除非可以證明移交人故意隱瞞，所以一定要謹慎。

工作無小事，有時你的一個細微的舉動可以看見你的人品，所以為了自己，請認真做好工作交接，站好最後一班崗。

要不要辦理交接手續

辭職時需要不需要辦理交接手續，和你是不是財務人員沒有關係，和你是不是在試用期之中沒有關係，和你在入職時有沒有交接手續也沒有關係。

有關係的是你有沒有做具體的工作，有沒有接受具體的工作內容，如果你已經做具體的工作了，那辭職的時候肯定要辦理交接手續。

如果你沒有做具體的工作，或者說你做的工作重要程度非常非常之低，那你離職的時候，辦理交接也沒什麼意義。

當然，還有一個情況，如果領導說要交接，那你就要交接，如果領導說沒必要交接，那也行。

這裡給你如下建議：

將這段時間之內自己具體做的工作，進行一下整理。因為還在試用期，工作時間不是很長，因此這個相對比較簡單，自己做過什麼，自己沒做什麼，應該很清楚，事無鉅細，不要遺漏任何細節的東西。在梳理的同時或者梳理之後，還要和同事或領導溝通一下，確認有沒有遺漏。

由於財務人員是個相當較大的概念，它下面還有許多細小的分支或具體的崗位，每個崗位的崗位職責和具體工作內容都有不同，因此你根據你自己具體的崗位職責，自己進行梳理，這個我想應該沒有問題。

如果公司有完整的交接流程，那就按照交接流程走就行了。如果沒有正規完整的交接流程，那你要自己制定一個工作交接清單，將前面你整理過的工作內容羅列進去來，形成一個正規的交接清單，必要時可以請領導確認，領導也可以根據具體情況進行刪除或者增加。

當然填寫工作交接清單時候要注意，要將工作內容劃分重要程度，重要程度高的要優先進行交接。

交接清單做完之後，就要和領導確認交接的時間，交接的物件，當然，還有一些例外事項，比如交接過程中出了問題應該如何處理，找誰處理等。

你本身還在試用期，那麼可能和同事不是那麼熟悉，那麼你可能和同事的關係還不是那麼融洽，你對工作的熟悉程度應該也不是那麼高，而這些都會給你的工作交接造成一定的麻煩。

不要著急，放平心態，積極主動的去交接，同時由於財務工作的特殊性，可能會接觸到公司的一些相對機密的資料，相對機密的報表檔案，這些都要小心處理。

職場中流行一句話：離職見人品。

一個人的職業素養會在離職過程中體現的淋漓盡致，因此，對於曾經戰鬥過的崗位，哪怕只是短短數週，都要心存敬畏，都要認真對待。

這個走正常程式時需要辦理交接手續的。

只要是離職，都要做好工作交接手續，一方面是利於公司的安排，另一方面也是給自己減少麻煩。

這麼說吧，舉個例子，我有個朋友小A，向公司提出辭職後，公司會安排人去交接他的工作，把他的日常工作內容都轉交過來，在他即將離開的那幾天，公司不會安排他做重要的工作，只是讓他做些輔助性的工作，說白了，就是打打雜。直到他離開。當然這也是為了公司的利益考慮的。

在小A離開後的一個星期之內，有時公司交接的工作人員還會向他詢問一些工作上的事宜，可能是當時交接時漏掉的。他也耐心的回覆了公司。

你看，即使是做了交接工作手續，還是會有相關工作問題進行銜接，所以，辭職時辦理交接手續很重要，尤其是財務人員，沒有妥善交接的話，在你辭職後給你打電話，你會很煩的。

【簡平觀點】首先離職手續時一定要辦的。正如入職辦理入職手續，離職辦理離職手續一樣，遵循閉環原則。有始有終。

更何況是財務人員，財務人員招聘離職更需要謹慎，可能會涉及到公司的機密檔案，不管是從職業修養的維度還是公司方面都需要辦好交接。