為什麼有的人嘴上接受批評，卻不改正？

作為一個曾經的負能量爆棚者，負面思維的典型代表，現在已經完全走出來了，對於這樣的問題都曾在我身上發生過，都是我曾經經歷過的事情。

為什麼有的人嘴上接受批評，卻不改正？這個問題我可以明確的告訴你，是因為被批評者根本沒有從心裡認識到自己的錯誤。

所以才嘴上答應卻不改正，他們嘴上答應，只是出於禮貌、礙於面子或者出於壓力等原因。

實際上就是不懂拒絕，不懂如何表達自己想法，是一個人不成熟的表現，也屬於是口是心非。

負面思維人的具體表現就是負面情趣，也叫窮人思維，這樣的人總是看到別人的錯誤，而對自己卻百般包容。常言說“自己一身紅毛衣，說別人是妖精”！

我們大家對口是心非的人都是很反感的，這樣的人實際上就是說話不算數，再上升點高度就是不誠信。

對於不誠信的人，我們大家都是很反感的，對於說話不算數、不誠信的人，我們只要知道了，一般都會敬而遠之。

可是當這個口是心非、說話不算數、不講誠信的人是我們自己的時候，他們卻選擇了容忍、包容。

因為每個人對於錯誤有著天然的排斥和反感，除非他不知道自己錯了，否則絕不會允許自己犯錯誤。

作為一個曾經的負能量爆棚者，由於自己的錯誤思想，造成工作生活的無限困擾，無論是父母親人朋友，都看在眼裡急在心上。

他們苦口婆心的諄諄教導，我卻是一邊聽一邊扔，當成了耳旁風，根本沒有放在心上。

因為我根本沒有認識到是自己錯了，所以表現出來的就是，嘴上答應著，心裡卻不同意他們的說法，更不會去改變自己。

這就是為什麼有人說，“要改變一個人的思想比登天都難”的原因，因為你講的道理他們沒有發自內心的認同感。

所以要想改變一個人的思想，就要做到脫胎換骨，就要置之死地而後生，否則只是玩玩文字口頭遊戲而已！

這就是標準的負面思維模式，越是負面思維的人，表現出來的越是聽不進去別人的意見，越是固執己見，越是“犟”。

他們不接受的主要原因，還是沒有說到心裡去，批評是有技巧的，批評實際上就是做思想工作。

做思想工作首先要懂點心理學，知道別人心裡在想什麼，只有這樣你才能有的放矢的去針對性做工作。

這樣以來思想通了，你的批評他們就容易接受了。

而正面思維的人，實際上是很虛心接受別人意見的，所以就有“三人行，必有我師焉”的感嘆了。

對於正面思維的人，覺得無論什麼樣的人，都會有自己的長處，就算是一個大家看起來的傻瓜，只要你用心去觀察，也能找到可以學習的優點！

對於負面思維模式的人，要想改變他們的認知，首先要讓他們經歷，讓他們發自內心的感受到自己錯了，讓他們發自內心的想改變自己。

只有這樣別人的幫助才能起作用，才能最快、最大效果的幫助他們走出負面情緒帶來的困惑！

大家說的都不錯，我從另外一個角度講講。

嘴上接受批評是因為批評的有道理，

實際不改正，是因為沒有改正的“條件”。

這個“條件”是內心的條件。

就像一個很餓的人，告訴他“你現在處的地方很危險，一會兒老虎要來，你需要到1公里外。”

但他現在餓的50米都走不了。

你跟他講道理，批評他，有用麼？他也是口頭接受，實際上不改。

我們都有一顆內心，這個“餓”的人其實就是我們的內心，你關注過你內心的感受麼？知道他要吃什麼才有力氣（心力）嗎？

武志紅說“內在的小孩”，就是這個“餓”的不行的自己。

當你總按著別人的安排做事，隨波逐流，從來沒有自己的想法，你的內心就會越來越餓。

另外內心幾乎不服從道理，因為他是道理的主人。

這就是一個人給另一個人講道理，通常沒什麼用的原因。

以上內容出自〔成雲心學〕第二章～被忽視的心

〔成雲心學〕創始人～初心√

嘴上接受批評，可是卻不改正。

嘴上接受批評，是給予批評人的人，一種起碼的尊重。你批評了，聽，但不能接受，那是有些批評，根本就是求全責備，就是數落人，被批評的怎麼辦？又不能吵起來，那麼就直接說，好好好，聽您的，您說的都對，完事依然故我，這說明被批評者，心裡對批評人的人，有一定的尊重。

再有就是，批評人的話，根本就不對，有些批評人的人，在批評別人的時候，所說之事根本沒有道理，就是想讓別人按照他的軌跡做事，說話，那麼就給他來個虛心接受，堅決不改。

愛批評別人的人，都是有癮，一天到晚的數落人，到處批評別人，真正需要建議時，卻拿不出有建設性的東西來。就是批評別人，為的是能指揮別人，把很好的人，都能說歪了，帶斜了，這種批評為什麼要改呢？

往往有些人都認為，不接受批評的人，是固執，是擰，是不聽別人的批評，在評判這樣的人時，首先要先看看，批評別人的人，批評的言辭，事情對不對，如果胡批評，亂挑剔，那麼受批評者，完全可以不聽，不用改正。

每個人都有自己的想法，自己的做事風格，只要沒有傷害到別人，只要沒有危害到別人，都不要輕易的去批評別人，說的好聽點是批評人，是為了別人好。說的不好聽點，根本就是指責別人。

批評別人，本就不應該，是親人，做的不好，做的不對，可以溝通，可以建議，絕不可以不問是由，就一通的批評。

個人看法。

謝邀！嘴上接受批評，行動卻不改變的人，我覺得是這樣的:1.你是領導是長輩，你批評我，我為了給你面子，嘴上先承認錯誤，但心裡根本不承認錯誤，所以就不必改錯；2.你批評我，我也知道自己錯了，但就是習慣成自然，做起來就跑偏，心存僥倖，比如酒駕，室內抽菸，改不了；3.年齡大的人，被年輕的領導批評了，嘴上說接受，但其實他心裡恨的牙癢癢，根本不服氣，故意不去改，看你能把我咋樣，就倚老賣老；4.一種圓滑的人，你一批評我，我就立馬接受並表決心改正，可其實他自己都不知道錯在哪，也根本不知道正確的是啥，應該咋做？

我是認真改正能行嗎 所以要提升法律安全感覺得讓我進去住就行出來一片曙光不想被別人說所以也讓它們不敢犯錯誤和隨便亂說壞話了

對待別人的正確批評，我認為可以分三種情況。

這種情況是最好的。所謂知錯能改善莫大焉。就是這個道理。有態度，有行動。10086個贊。

這種情況是次好的。態度是好的，但是能力達不到，所謂江山易改本性難移。人最難的是改變自己。非有大魄力、大毅力者無法做到。

這是最糟糕的。極度不配合的情況。假意接受的人，比直接表達拒絕的人更可惡。因為存在欺瞞的成分。

所以，題主所問的應該屬於第二或第三種情況。

有個說法叫你永遠叫不醒一個裝睡的人。

我們都曾無數次期盼改變身邊的人，然而如果對方不願意，都會失敗的。

強扭的瓜不甜也有這個意思。

孔老夫子都會慨嘆爛泥扶不上牆。

聖人尚且如此，何況我們呢。

去年有個事例：大家可以搜一下河南23歲的小夥子活活把自己餓死的新聞。

駭人聽聞吧？這也是我們人類的一員。

可見有時人力無法迴天。

這個情況，我倒是覺得還有的救。

態度到位，能力是可以培養的。

畢竟願意給某人講出批評意見，很多人也是願意幫助對方提高的。

這個情況如何改善？我認為其實是如何做到知行合一的範疇。

有個流行的說法叫：知道了很多道理，卻還是過不好這一生。

其實，便是因為行動沒有跟上思想（你知道的）。

如何提高行動力？

我認為有個法子，可供一試：

1、確定目標。

批評針對的是哪方面的內容？改正的目標是怎樣？比如少發脾氣，不抽菸。

2、制定步驟（措施）。

要有切實可行的法子。

也就是說要有可操作性的措施。

比如少發脾氣。怎麼做？

可以做好記錄：發一次脾氣就往牆上釘一個釘子；做到少發脾氣一次便把釘子取一個下來。（來自《不抱怨的世界》。）

3、刻意練習。

多審視自我。生活中，有目的性的行為多一些。無目的的盲目少一些。

4、找一個督導者。

比如，那個給你提出批評意見的人，我覺得便可以是你的督導者。定期與之溝通，讓他幫你糾正。

5、時間的積累。

毛主席有句名言叫：貴有恆，何必三更眠五更起。

說的是時間的力量。當行為成為習慣，習慣便成為自然。

你也就能做到了。

感謝每個願意對我們提出批評的人。

因為這給了我們成長的契機。