情商和智商是兩個好兄弟，不分伯仲。人在社會上混。情商、智商多的強。智商低一點就得吃虧。智商低的鬥不過智商高的。情商低的人也是吃虧。情商低的基本愛發火，遇到一點事就發火。一發火事情就處理不好。情商高的遇事能夠冷靜處理，一般都很圓滿。不管在社會還是在單位情商和智商低的都是吃虧一族。

行走於職場中的人，智商和情商是同等重要。智商高低決定你的專業知識技術能力的高低和處理問題的能力，情商高低決定你處理人際關係的能力。在職場中就是處理人和事，情商高能處理好人際關係，得到大家的幫助，智商高能把本職工作做好，把事做好，這樣能得到領導的賞識，會有更多提升的空間。如果兩者結合起來，如魚得水，在職場中的路走的會越來越順。那假如情商低，處理不好與他人之間的關係，很難在職場中生存。智商低，做不好本職工作，無法勝任工作崗位的要求，估計哪個公司也不會聘請你做事。

每個職場人，都要不斷學習，職場中的“笨人”要學習提高自己的情商，而那些“聰明人”則要提高自己智商，這樣才能長久穩健的行走於職場當中。

只能說智商情商在職場中密不可分，各有作用，只是在不同工作領域或步驟所佔比重不同。

一、智商的作用

所有學習能力的基礎，任何技能從無到有的階梯。

二、情商的作用

為人處世中細微的技巧和能力，包含多項內容，例如共情能力可以讓你懂得他人所想，讓他人覺得舒服。

三、兩者之間的關係

這裡用一個例子來說明，智商情商同時作用的巨大威力：你看到同事小李業務能力出眾，想跟他學兩手，但他是個很內向的人，不願意跟人講業務也幾乎從來不求人辦事，於是你提出請他幫了一個生活中的忙，之後你說有欠有還說服他吃了一頓飯（情商起作用），席間談了工作內容，覺得受益匪淺默默記在心裡（智商起作用）。學到了業務骨幹的工作技能。

這個簡單的例子裡，包含了“跟人發生聯絡第一步不是幫人而是求人幫”的情商運用技巧，在交流工作時運用了記憶力這一智商範疇的能力，綜合起來，做成了一件事。

所以，無論是工作還是生活，情商教人為人處世，智商讓你有能力去學習包含為人處世在內的所有知識，兩者完全可以同時提高，沒必要說誰重要捨棄另一方。

智商和情商對我們每個人來說不可或缺，都很重要，是個人素質的基本組成部分。

學生時代尚停留在智商的比拼上，分數和學習成績就是對一個人優秀與否的評價，所以，我們不停的在智商上努力。而職場則不一樣，除了職位本身要求的硬實力，比如個人技能這些隸屬於智商，而其他的軟實力，比如協調能力、溝通能力、團隊合作能力、表達、談吐等等都是個人情商高低的表現。要想在工作中取得好的成績，情商無疑是加分的不二選項。

記得哪本書裡提到過一個數據，大意是：天才和傻瓜一樣稀少，大多數都是智商處於正常範圍的普通人。

因此，在職場中，到底是情商重要還是智商重要？則要看各自具體的工作屬性了，與人打交道的工作更需要情商，比如銷售等工作；而技術含量更高的工作，比如工程師一類的職位可能對智商的要求會更高。除此之外，如果從技術人員晉升管理崗之後，對情商的要求會更高，因為與人打交道的機會增加，既要管理下屬，也要管理整個團隊。

當然，人都是在群體中生活的，哪怕從事單純的技術崗位，職場中我們也需要與人相處，而為人處事離不開情商。

咪蒙的書《我喜歡這個功利的世界》裡有這樣一句話：智商決定你的下限，情商決定你的上限。一個人的智商是天生的，無法改變，而情商則可以通過後天提升，這才是我們需要下功夫的地方。

從大部分人現實情況看，結合大部分行業實際，普遍看來，情商比智商重要。

為什麼？因為很多時候拼的都是情商，根本到不了拼智商的地步。

有什麼證據可以證明？我們日常生活經驗，我們的大學所學，我們的工作經歷足以滿足日常工作所需。我們可以捫心自問，有哪些工作確實需要很高的智商的？幾乎沒有！

所以更多的時候，情商比智商更重要。

當然有人提意見，說科研不需要智商嗎？做研發的有多少？那都是很少的一小部分人。我們大部分人都是普通上班族。

情商的重要性體現在哪？

同樣一件事，你做了領導不滿意，別人做了領導就很舒心。

這就是情商高低的差別。話誰不會說，事誰不會做？關鍵是以高情商換一個好結果。

我們身邊太多高智商職場不得志，沒有好人緣的例子。究其原因，全是沒有高情商的原因。這就是為什麼情商比智商高重要的原因。

好，讓我們回到問題上來。我們在職場上生存和生長。到底是情商重要還是智商重要呢？

想必，大家都知道，智商是有先天高低的。但我們可以拋開不談。因為大家的智商都幾乎是一個水平的。那麼，智商有什麼好處呢？第一：規探生機。在未來市場面臨機會和挑戰比別人會抉擇。機會一出現，就趕緊抓住，然後風生水起。第二：能構思出一套完整的方案，有助於成就公司和一番事業。第三：想問題，比別人快，舉一反三。做事高效。這是智商的好處。

看了上面，相信大家對智商都有了一定的看法。但智商有時候還會束縛著我們職場道路的前行，這時，情商的功能和好處就展露出來了。情商是可以後天鍛鍊的。所以說，每個人只要下功夫都可以做到。那麼，情商有什麼好處呢？

哈哈，相信情商高的大家，一下子就能想出來了。是的，情商，是能讓人舒服的力量。它的表現很廣泛，比如，細膩，一些細節比別人到位。思考也很好，說話間很容易就成了生意夥伴。但大家相信它絕不積限於討好。因為，真正情商高的人是能讓自己快樂，能讓別人舒服。

那麼，到底是情商好還是智商好。我認為，智商大家相差不大，情商也可以多學多練，所以，技多不壓身。要是能做到齊備完善，那固然最好。

在職場中，我覺得情商跟智商都不是決定職場的關鍵，決定職場的重要因素是“職商”。

什麼是職商？就是你在職場當中的工作狀態，究竟是以什麼樣的方式出現的。

究其本質，在職場上需要創造利潤，作為員工，你要為企業創造更大的價值，那麼才能獲得收入；而作為領導，你得管理好員工，讓他們全心全意地做事，能夠更好地服務於團隊。

所以在職場上，所有的出發點都圍繞“利益”二字進行，你工作不得力，對不起，要馬上走人，因為你影響工作效率了；和同事人際關係不佳，不好意思，你耽誤了工作的進度，影響了他人的狀態，作為最主要的源頭，你得離開目前的崗位。

我身邊有個朋友就挺好的，對於職場他看得很透。從員工到自由職業，中間花了有七年時間，他對我說，職場其實很簡單，沒那麼複雜，就是你有沒有用。

你身上如果有閃光的地方，能別人覺得很有價值，認為和你在一起很靠譜，你就成功了。

在職場上，你要做獨一無二的自己，不管在什麼崗位，你得出發點不能只是為了收入和金錢，而是要懂得讓自己成長，在任何場合下都能站穩腳跟。

不管是工作能力強的笨人，還是擅於交流人際關係的聰明人，都是需要“有用”來衡量的。

只要大家都能夠意識到這一點，那麼在職場上就有一席之地。不然即使工作一輩子，也還是渾渾噩噩的狀態。

其實，情商和智商在職場中密不可分，各有作用，只是在不同工作領域中所佔比重不同。

為什麼這麼說呢？可以下幾個方面來看：

第一、年輕人一開始剛到一個單位時，智商往往會發揮很大作用。

上手快，但是你幹著幹著，就會遇到瓶頸，但是使用情商會讓你獲得人脈，這些人脈會讓你突破這些瓶頸，這說明情商它是在一個相當長的時間之內發揮作用。

智商高的人在很短時間內產生很強的爆發力，所以你如果說我就幹一件事兒，完事兒了咱們就解散，工作一把一利索，那麼這種智商高的人佔便宜。

第二、智商和情商需要正常長遠配合使用。

一個人情商低，一點都不用害怕，怕的是你不懂得向別人學，即使那個人是你不喜歡的人，學習別人的長處與這個人的人品沒有關係。

第三、智商和情商並不對立。

很多溜鬚拍馬的人你看不慣，但是你完全可以處理好你的人際關係，你看不慣的人，他一直在關係上面努力，你在這方面什麼努力也不做，反而很好奇的認為我是個幹事兒的，那為什麼你瞧不起的那個人越混越好，而你的人際關係卻越混越差呢？這個問題是需要反思的。

第四、相反情商很高的人，真讓他們做些事情他們卻不行。

玩個八面玲瓏，左右逢源還行，總以為透過琢磨人就能夠把很多事達成，危難時刻他不能在業務上幫助領導分擔壓力，即使再能溜鬚拍馬其實也無濟於事，也得不到領導的重用。

我們現在很多單位情商高的人很多，但是真正能幹事情，關鍵時刻可以挺身而出的人簡直是鳳毛麟角。

情商與智商到底誰重要，沒必要掙個你死我活。智商和情商對我們每個人來說不可或缺，都很重要，是個人素質的基本組成部分。

假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一邊努力，一遍搞好人際關係，認認真真地做事。

所以，無論是工作還是生活，情商教你為人處世，智商讓你有能力去學習，包含為人處世在內的所有知識，兩者完全可以同時提高，沒必要說誰重要或者捨棄另一方。