1.關心要注意分寸

2.親近要保持距離

3.嚴肅而不乏幽默

4.樹權威不擺架子

5.指揮而不是驅使

6.批評但顧及顏面

男性上級和女性部下同處一室辦公室是很常見的。對此，男性上級應該怎麼樣和女性部下和睦相處、最大極限地調動女性部下的工作積極性呢？

1、 嚴肅但不乏幽默。作為男性上級，在與女部下相處過程中，最忌諱嘻嘻哈哈，這樣很容易破壞本部門、科室的整體形象，同時容易降低上級在女性部下心中的威信。從這一點講，男性上級必須始終保持一種嚴肅的形象。但也不能過分嚴肅，佈置工作或工作之餘不妨說些幽默的話，活躍一下氣氛，使女性部下從心理上樂意接受自己的上級，不至於產生害怕上級的心態，這樣做有利於形成下級既尊重上級又服從上級的良好的上下級關係。

2、 親近但保持距離。上下級之間建立良好的人際關係可以促進工作的開展。但男性上級與女性部下之間的關係過於密切則顯得不太合適，很容易引發一些閒言碎語，造成不必要的誤解，給工作帶來被動。因此，男性上級與女性部下相處時，一定要保持合適的距離，特別是公開場合，保持距離更顯得重要。

3、 指令但並非指使。上級給下級佈置工作、發出工作指令是很正常的事。但對女性部下佈置工作時，男性上級尤要注意神態和語氣上的"藝術"，切不可擺出一副高高在上、盛氣凌人的架勢去指使她們。因為與男性上級同處一室的女性部下最期盼的是能得到上級的尊重和理解。工作方法不當容易使她們產生逆反心理，不能很好地完成工作任務。

4、 權威但不擺架子。只有在心理平衡的前提下，一個人才能發揮最大的潛力。從這個角度分析，男性上級雖然要樹立權威性，但要儘可能做一些女性下級感到心理平衡的事情，以消除女性部下的心理障礙。比如，可以主動打掃一下辦公室環境衛生，偶爾替女性部下倒杯開水等，雖然這都是小事，但能使女性部下感到自己在人格上與上級是平等的，工作會更加賣力。

5、 關心但注意分寸。關心部下是每個上級應盡的義務，政治上關心、工作上愛護、生活上照顧是調動部下工作積極性的重要手段。但對女性部下，男性上級在關心她們時一定要注意分寸，不可關心過頭。如果不注意關心時的"避嫌"，超過了一定的度，別人就容易產生誤解，而且女性部下還以為上級會有什麼企圖。

6、 批評但顧其顏面。人不可能都不犯錯誤。女性部下犯了錯誤或工作失誤，男性上級要批評她們時，一定要注意給她們留顏面。因為女性的臉皮比較薄，批評不講究方法，易使她們產生不快且心裡不服，起不到批評的作用。男性上級在批評女性部下時切忌大聲訓斥，而要輕聲細語分析開導，且不可當著別人的面批評女性部下。這樣做女性部下更樂意接受批評，及時改正錯誤。

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男上司女下屬交往方法

1、不要再和上司打交道

2、挑選上司就是說挑選人生

挑選上司就是說挑選人生。若你遇人不淑，不久步入社會就連換兩份工作中，那取得成功的機遇便大幅度降低。慎重挑選能夠追隨者的上司，是人生最關鍵的本人管理決策之一。

3、不必讓上司傷自尊

上司和職工是聘請和被聘請的關聯，不必超越上司和職工中間的界限。幹萬要留意不必讓上司傷自尊，它是為你的上司，都是也為你自身。

4、別隨便和老總叫板

如果你處在劣勢時，你務必要懂得忍受，幹萬不可以與老總叫板。小不忍則亂大謀，與老總叫板毫無疑問就是說以卵擊石，可能會致使自身在企業很多年的抱負頃刻坍塌，使自身一敗塗地！

男上司喜愛哪些的女下屬

1、聰明型。說得對聽一點，就是說聰明，一切統一行動聽指引；說得不好聽一點，就是說非常容易被操縱，給你往東絕不允許往西，給你打狗絕不允許攆雞。沒有哪家上司會喜愛一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。

2、領悟型。上司一般很注重屬下的領悟能力，領悟能力強，工作中才會有好的結果。非常是辦公室美女、女助理這種工作中，對女士的領悟能力規定更高，終究他們擔負著上承下發的每日任務，職責所在，假如領悟能力差，領悟不完全，念歪了經，就會實行不及時，工作中就會方向跑偏，這剛好是男上司們最不想要見到的。

3、言行舉止雅緻型。男上司對女下屬的觀點通常會愛鑽牛角尖，要不非常賞析，要不深惡痛疾，而女下屬的個人行為言行舉止會挺大水平上面上下上司的觀點。你的穿衣搭配，你的言談舉止，你的座姿，乃至說話聲響的尺寸，微笑的表情，為人處世的心態，都是危害上司對你的分辨。有的女士不正確地覺得，男生都喜愛好看、新潮、性感的美女，因此就穿著打扮得婀娜多姿、豔妝。

其實很簡單 上班只談工作上的事 下班少打一些與工作無關的電話 個人感情事家庭瑣碎事不能和下屬女人聊 。少一點不該你關心的話語。

與女下屬相處最主要的是尊重、關心，其次是指導。講話要幽默，語氣要輕，不能囉囉嗦嗦。要顯示出自己的氣質和素質，展示自己最好的一面，不足的地方要隱藏起來。這些做到了，就能很好地和女下屬相處了。切不可有非分之想！或其它骯髒的思想潛伏！否則就不能很好地與女下屬相處！