謝邀，資深職場人小奇給你回答。首先你要先確定你在國企的五險一金到底扣了多少，年底有沒有獎金，據我瞭解6000到手，國企公積金一般2000左右，年底也可能有幾萬獎金，如果你一年到手收入加上公積金有14萬左右的話，我認為就沒有必要跳槽了，畢竟國企穩定，而且私企的五險一金給你的都是最低的，幾乎可以忽略不計，還有就是私企並不穩定，當前經濟屬於下行階段，小型民企效益並不好。一般來說國企，事業單位，公務員跳槽到私企，私企工資最起碼要比現在高出七八萬才可以考慮跳槽，否則去掉隱形福利都是划不來的。

大型央企管理崗到手6000五險二金？我也時大型央企的員工，不過和你不一樣，我是普通員工，這麼說吧，你雖然到手6000，但以我估計，你應發至少在8000以上，大型央企的管理崗，年終獎少說也有5萬左右，一來一回，你在央企的年薪基本在16萬左右，（如果，是主任及以上的管理崗，年薪應該是接近20萬了，到達某某總的話那就更高了），考慮到央企遠沒有私企那麼大的競爭壓力，又有不少人性化的福利，相對私企自由的個人時間，並且，能做到管理崗你應該也差不多35歲以上了，這個年紀跳出來還是有一定風險的（假設你的能力不是頂尖的），私企晚上加班幹活，時間長了你頂的住嗎？萬一哪天你幹不動了，私企一定會把你辭掉！！！

以身邊同事的閒聊，基本上年紀大的出走，大部分都是以失敗告終，有成功的但那畢竟是少數。

所以，依我看來，哥，別走，走了你會後悔的，你的能力遠沒有你想的那麼厲害。

以上所說的基於江浙滬這邊的經濟為基礎，若是在上海、北京、深圳另當別論。

作為曾經在央企工作過的人員，小雷來談談自己的想法吧。

單看工資收入，每個月到手6000和年薪20萬是天差地別，但其實認真計算一下會發現差距並沒有想象中那麼大。

年薪20萬的私企，扣除個人所得稅後再扣除五險一金後，每個月到手收入大概一萬兩千多。

而央企每個月工資到手6000，其實還有很多其他福利，如小雷原來所在的單位，小領導（還不算中層）每個月就差不多這個工資，但是還有餐補一個月300打入飯卡，車補一個月500，年終會發6-7萬的獎金，並且五險二金都是按照全年總收入來繳納的，所以其實一年下來的收入不會更差。

而工作方面，央企絕對是會更穩定的，正式人員流失得很少，而管理人員更是不會被裁員。而私企就很難說了，像這幾天京東末位裁汰10%的高管的新聞就讓人唏噓，私企的人員流動性還是很大的，即便做到高層也不是萬無一失。

並且你還需要考慮的是私企為什麼給你20萬的年薪，你自己的能力能夠匹配這20萬的收入嗎？如果確實能力水平有了，那去私企沒問題，後面薪資上升空間還很大。而很多人在央企工作多年後離開，在私人企業過得並不如意，工作氛圍和工作壓力的不同，讓他們不能夠適應。

做到了大型央企的管理崗，如果選擇辭職其實需要很大的勇氣，不僅僅要考慮自己，家庭方面的工作也要做好。如果不想過著平穩的生活，想要自己闖蕩一下，去私企確實更能夠學到一些東西，跳槽也未嘗不可！

想問問為什麼不跳槽？

央企到手才6000的管理崗，能到管理崗那肯定能力不會差，學歷想來也不低，不然哪能央企，還是管理了？

到手6000，這種央企，只能一聲嘆息，是要死不活的央企嗎？雖然說以目前的情形來看，國企不可能大規模倒閉了，從工資看企業發展前景，還真不好說了。

雖然央企還是管理聽起來不錯，但總共一年到手也不超過10萬，給你20萬的私企，還有一金，估計不會差到哪裡去。

自己思量吧！如果我是你，肯定選私企，海闊憑魚躍，天高任鳥飛！

私企的20萬年薪，相當於您月薪稅前是16000~17000左右，到手大概13000~14000左右，大概比您目前多一倍左右，但這只是硬拉平均的結果而已。

按照很多網友告訴我的情況，一般來說，央企的月薪和年薪是完全兩碼事來的，也就是說除了每月到手的6000塊，一般還會有其他各種各樣額外的補貼、年終獎、季度獎、專案獎、專項獎等等，一般會等於月薪的一倍，也就是說12000左右，如果這是實話，而您目前也是這種情況的話，那我會建議您選擇繼續留在央企，等晉升的機會，工資繼續加、福利繼續加。

但如果您目前的月薪，就是您所有的收入，那就算您未來有晉升的機會，小編也會建議您現在跳槽，因為在央企，根據我這段時間的瞭解，工資非常低、晉升非常慢，想說從6000漲一倍，每個好幾年不用想，因此如果現在馬上能提供這個機會給您，何樂而不為呢？

另外，私企的工作模式和央企是差天共地的，做好調研，做好心理建設，如果確實無法接受，不要去亂試，很容易回不了頭。

收入是你在央企的三倍為什麼不跳，除非你家裡不差錢。

央企雖然美其名曰穩定，待遇好，但事實現在私企也是非常穩定的，能給你開年薪20萬的公司應該也不是朝不保夕的小公司吧。

另外說一說待遇問題，待遇哪裡好，過年過節生日給點福利？公積金給的高點？這些私企也都是有的，並且工資那麼高，就算公積金基準交的低點，也比你在央企裡邊高。

但有一點不得不說，私企裡邊壓力肯定比你之前要大一些，因為畢竟給老闆打工了，不見效益肯定是不行的，像你之前給國家打工，一天兩晌，上完下班。一般也沒有什麼任務。

但話說回來，人活著不能圖太安逸，朋友，向著你的美好生活進發吧。

我給你講個故事。

有一位學化工本科畢業的大學生，畢業後，來到一家國有企業，當一名技術員。當時來說，國有經濟還處於計劃經濟狀況。

他一些有想法的同學，不少人到中國的改革前沿深圳去淘金，也叫他去，但他拒絕了。

於是他繼續在國有企業，從技術人員幹起。所在的企業也正進行產能擴大，每天沉下現場，跟著建設工人一起，中班，夜班的跟著；督促施工建設的進度和質量。過去對這些化工裝置的認知都是理論上的，現在能夠一點一滴，一磚一瓦的祥細瞭解，瞭解了裝置安裝，瞭解了內部結構，瞭解了工藝程式。

新車間投產後，被提拔為車間副主任；由於在當時，本科畢業的大學生少之又少，那就是難得的人才啊！兩年後，又提拔到車間主任的崗位上，又經過5年，走上了副廠長，廠長；最後成為幾萬人的集團公司副總。

你也許現在正在跟我所說的故事主人公的處境差不多。當下眼前的利益，也非常明瞭；央企收入少，私企收入高。但發展前景則是央企比私企好，有晉升空間吧！

華人有一句老話：人無遠慮，必有近憂。心無大志之人，只看到眼前的利益。

但我們要客觀的分析，在央企的前景，到底是怎麼樣，晉升空間的年很會有多久。晉升後的收益與私企年收益的若干做個比較。再就是工作環境，在私企的壓力肯定比央企的大，別人要你是為他們創造效益的，而不是讓你舒舒服服，而在央企所享受的福利待遇，又是私企無法比的。還有一個，就是企業的穩定性。央企的性質，就決定他比私企要穩定的多；在資源配置上，都要比私企強很多。

透過這一比較，我想，你心裡已經有了答案。

說實話，你給出的資訊還不夠，無法判斷要不要去私企。

在談到央企的時候，你只說到了到手六千元，但你沒有說國企的年終獎是多少。

一般而言，國企管理崗的工資都不高，高的是年終獎和績效，這兩個才是大頭。

一年工資算下來是七萬二，再加上年終獎可能是十萬元左右，加起來也有十七萬了。

另外呢，國企的福利，你也沒有提到，過節福利還有實物補貼，算下來也有大幾千塊錢了。一般而言，國企的收入還是比較穩定的，不像私企有波動。

私企年薪二十萬，第一點，這是稅前收入還是稅後收入呢？沒有提到，很有可能是稅前收入；第二點，年薪是否和自己的業績掛鉤呢？如果業績不好，能否還能拿到這麼多錢呢？第三點，二十萬的年薪能夠拿多久？這都是需要你考慮的問題。

私企的收入，明面看起來收入非常高，但是綜合起來，比國企也高不了多少。國企五險一金基數高，私企的基數低。最關鍵的私企的壓力，比國企要大很多，在國企習慣了之後，還能適應私企的工作節奏嗎？不一定了。

最關鍵的一點是年齡的問題，在國企成為管理層人員，說明在國企起碼待了十年時間了，年齡應該是三十歲以上了，這時候去私企，不覺得風險有點高嗎？拼不動了，失業風險也增大了。

綜上所述，還是留在國企，你的收益和在私企也相差不了太多，而且在國企享受的福利和社會待遇也是不一樣的。最關鍵的是你在國企已經是管理層人員了，在國企還有更進一步發展的可能，去了私企還需要重新熟悉環境，沉沒成本還是很大的。

這個取決於你的選擇標準:首先是如果你是注重當下利益，只要簡單的算算小賬就知道怎麼選擇了。

其次是如果你是以穩定發展為標準，選擇也是簡單的事兒，不需要問了。

最後是你想兼得央企的穩定與私企的高薪，所以才提問。建議你再加進兩條考慮選擇的要素，一是利於發揮個人的才華。二是年令大小。這樣可能會好選擇一些。如果年輕，私企舞臺大，可以選擇，否則不去好。在二者之間，那個符合這兩條標準就選擇去，否則就不去。

如果還是舉棋不定，表明你沒有決斷力，足是個跟前乾的配角角色，乾脆呆在央企吧，這裡組織決策機制健全，利於你發展。你覺得呢？

就像仁者樂山，智者樂水一樣，選擇所好，豈不快哉！