八面玲瓏的人可能因為不夠踏實，一腳踩空，但是可以快速爬起來。

踏實實在的人，勤勤懇懇，一生奉獻，但如果老闆看不到業績，看不到你的努力，一輩子就會碌碌無為。

所以在職場上，只有八面玲瓏和踏實實在的人，前途都不會太明朗，現實裡，踏實實在結合八面玲瓏的人，才是職場達人。

這個問題問題的好。

我在職場10年了，創業3年，見識形形色色的。

有你的說八面玲瓏也有踏踏實實。

我個人比較喜歡 踏踏實實的。雖然踏踏實實的給人感覺很一般，但是你在工作中，慢慢的養成的一般就是人品的表現，時間長了後就會有同事和領導或者朋友就會很賞識你的這種踏實能幹。沒準就會成為更好的合夥人。

八面玲瓏需要在某些場合的應變和特定的工作需要用到，我覺得八面玲瓏如果你可以，你就用5分。5分是踏實。如果沒有就全部踏踏實實的吧。

這個問題其實答案很簡單，八面玲瓏的人混得好。

這個社會的規則就是這樣的，會幹的不如會說的，會說的不如會表現的，會表現的不如會拍馬屁的。

我們看一下中國歷史上歷朝歷代治世中的那些權臣張居正，李林浦，這些人哪一個不是八面玲瓏？

如果不是八面玲瓏，別說踏實做事了，他們連在官場中活下去的可能都沒有。

反過來我們再看看，但凡踏實做事，不知道表現的人，有幾個人獲得了功名利祿？

天下攘攘，皆為利往，天下熙熙，皆為名來。人生在世，絕大多數人所謂的奮鬥，所謂的目標無非就是名利二字。

踏實工作低頭拉車的牛隻能吃草，什麼不幹，撒歡賣萌的狗卻能吃肉。

我們活在這個社會之中，就要遵循這個社會的遊戲規則，你如果說我很清高，我就不喜歡這些東西，那你只能承受你的清貧。

✊✊✊對於提問者這個問題，"職場上，是八面玲瓏的人有前途，還是踏實實在的人有前途？"，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者與受此問題困惑的職場人士參考借鑑:

首先，在職場中，要想有更好的職業發展前途，首要的透過自己的專業技能做好自身的本質崗位工作，這一條才是硬道理，否則其它的一切都是無用之談。二是在做好崗位工作的前提下，自己還不能原地踏步走，必須不斷的學習，不斷的提升自己，只有這樣我們才能不斷的成長，跟上社會與企業不斷前進變化的腳步。三是在職場中，搞好人際關係，包括上下級，同事之間的關係，不能太過於親密，又不能太過於疏遠，不搞小團體不樹敵，其中的分寸自然要拿捏到位，這樣才有利於自身工作的順利進行。四是時刻要放低自身的姿態，主動與領導，同事寒暄問好，主動幫助同事，尤其是同事有需要幫忙的時候，我們也是應該挺身而出的，這樣也有利於同事之間的關係和睦，也有利於自身未來發展時有別人的扶持。五是時刻以企業的整體利益為重，有大局觀，不太計較一時的個人得失，這樣的人，領導才願意委以重任，你也才有發展向上的階梯，才有嶄露頭角的機會。六是在職場中，想問題辦事情要有靈活應變的頭腦，不能太鑽牛角尖，靈活應對，解決處理才能得到領導的賞識。

其次，透過上面分析，如何讓自己的職場前途更有發展，我們再來說提問者的困惑，如果在職場中，只是具有八面玲瓏的本事或是隻知道踏實實在的幹好崗位工作，都是沒有太好發展前途的。一味地只靠自己八面玲瓏的本事，那是空架子，都是表面功夫，肚子裡沒有真才實學，可能一時會矇混過關，長遠來看肯定沒法做好自己的本職工作，因此也肯定不會有太好的發展前途；另外，如果只知道踏實實在的幹好崗位工作，把領導交代的事情肯定能完成。但是長遠來看，職場中，領導所更青睞和看好的人才，不僅僅是隻能做好領導交代的工作，還需要有更高的能力，如上述所提到的，簡而概括之，良好的人際溝通能力，業務談判能力，強大的學習能力，快速的反應能力，不懼問題和困難的挑戰能力等等。因此，不管是八面玲瓏的人，還是踏實實在的人，要想有更好的職場發展前途，必須要具備上述的這些能力，否則的話都難以有大的發展。

最後，想和職場人士分享一個觀點，不敢處於職場中什麼位置，什麼崗位，首先一定要想的是我能為自己的企業做出什麼貢獻，我能為這個社會創造什麼樣的價值，只有報著這樣的心態去做事，才能實現自己的夢想，創造更大的奇蹟。

人各有各的特質、各有各的特點，每一種特質、特點都有他的優點，正如天生我才必有用。

八面玲瓏還是腳踏實地，處決於你的職業選擇、上級對你優缺點的發現與應用

。比如外交型的，太過踏實反而顯得不靈活、呆板。如果做技術太過八面玲瓏很可能會失真。

關於八面玲瓏，從褒義上說，強調人的靈活性及人際關係的建立與處理。這點是好的，也是有前途的。從貶義上說逢場作戲，耍奸滑最終會失敗沒前途，就算有成績也是暫時的。

關於腳踏實地那是做事情的根本，必須這樣才有前途。

所以八面玲瓏與腳踏實地只要是正向出發都是有前途的。

祝大家職場順利、事業有成！

八面玲瓏的後盾是踏實工作，踏實工作之餘還能八面玲瓏就是錦上添花，二者相輔相成，必能事半功倍。

事實上踏實工作的人一般性格上比較木訥，只知道悶頭幹活，對於職場社交缺乏一定的靈活性。這種人往往是幹最多的活，得到的回報頂天也就是中規中矩。

八面玲瓏的人大多是擅長於人際交往。相比之下，這種人的優勢能比踏實工作的人大點。因為現在不缺踏實幹活的人，缺的是能體會領導意圖的人。再這，“踏實”只是個比較抽象的概念，也是相對而言，沒有一個約定俗成的標準。所以，擅長交際是以人為本，只要關係處好了，就像相聲裡說的：說你行 你就行 不行也行 說你不行 就不行 行也不行。

和珅和紀曉嵐就是這樣一個現象。和珅就屬於那種八面玲瓏，紀曉嵐就是那種為國為民。和珅不僅僅是拍皇上馬屁，而且有一定的能力。反觀紀曉嵐，心裡為國家，卻忽略了職場社交。這種情況在電視劇《潛伏》裡就出現過，餘則成當時給站長說的就很精彩：效忠黨國，先效忠長官。這種言論和和珅的理念有著異曲同工之妙。

總的來說，凡事無絕對。熟悉我的粉絲都知道我的經歷。我個人就是這種“八面玲瓏”的受益者，多年的工作經驗告訴我，一個會說的要比一個會幹的更有前途。

在職場上最終能混出來的，就是既能幹出來成績，又能協調好各種關係的人，起碼這樣的人，在職場上能走的高，走的遠，走的長久。而單純的只會八面玲瓏但專業性欠缺的人，或者是隻知道踏實實在，但是不善於處理協調各種關係的人，往往也都比較難長久。

踏實肯幹的人，先不說做出來的結果是好還是不好，就是這個態度，其實還是可以培養的，所以，這樣的人，只要是繼續踏踏實實做事，往往在專業上都會有所成， 只要不是在情商上有硬傷，基本上也都會有一個好的去處，畢竟，技術在身，專業在手，哪個管理者，都還是比較看重的，不過，踏實肯定，並不等於就一定會得到提升，而是有一個適合他自己的位置，在這個位置上，自身的才能得到發揮。

而八面玲瓏的人，如果沒有一技之長，僅僅靠自己的左右逢源，短時間來看，看似得到了領導的重用，但是，把時間放大放長來看，這樣的人往往也很難走到高位，領導一段時間內重用，也是用其所長，而不是把擔子全壓他身上。

所以，真正在職場上能夠得到重用，有前途的，其實，還是本身在技術有一技之長，就專業精神，肯鑽研的人，同時，也善於協調處理各種關係，同時本身也願意有一個積極的態度去處理這樣的工作，這就是態度，所以，決定一個人能否有前途，最終還是取決於能力與態度，並沒有其他捷徑可走。

此問題你有什麼不同的見解呢？

為了回答這個問題，我特意重溫了下八面玲瓏的辭意，是形容為人處世圓滑，各方面都能巧妙應對，且大多數人認為是個貶義詞，所以我們權且將八面玲瓏轉換一下，理解為一個人的情商。

上帝很公平，現實中既有能力又有情商的人少之又少；而能力強的人往往個性強，自負有主見，脾氣又臭又硬；情商高人緣好的人受人待見，卻似乎工作搞不掂，拎不起，搞得領導人和管理者很鬱悶。

領導需要業績和結果，但也需要心靈上的釋壓和愉悅；領導既要保證頭腦清醒，謹防受人捧殺愚弄，但高水平的恭維誇讚又讓人很難抗拒，所以，皇帝不僅需要劉羅鍋，更需要和坤。

同事間，我們對不善言辭、內熱外冷、刀子嘴豆腐心的人的接納有個漫長的交往和了解過程，而往往對熱情會事，面面俱到的人先形成了好印象，願意接近他，這是很自然的事情。

所以說，情商與溝通也是一種重要的職業素質，你的溝通表達能力，察言觀色能力、為人處事能力、分析判斷能力、解決問題能力都是你的加分項，是職業化素質的重要組成部分。

當然是八面玲瓏的人有前途，誰不想八面玲瓏啊！要風得風要雨得雨，人不能只顧低頭拉車，也要抬頭看路啊！你雖然工作很踏實，但是單一的把工作幹好那只是一方面，其實交流溝通很重要，你要學會表達，也就是做事要踏實，溝通要有力，那你就會得到老闆的賞識，晉升加薪機會就很多，老闆每天都很忙，當他需要提拔人才的時候，經常和他溝通比較熟悉的人當然是首選了！

所以建議工作踏踏實實的幹，但那只是做對了一半，還需要處理複雜的職場人際關係，這樣你才是一個優秀的人才！

所謂打江山容易，坐江山難，個人的經驗還是本本分分做好人，踏踏實實做好事，長遠的發展，還是要實實在在的做好當前！