大型外企真的能渾水摸魚嗎？重點是你想要渾水摸魚嗎？如果你想渾水摸魚，其實當你在工作的時候也會想方設法渾水摸魚，能不能是取決於你的心態是如何？

說實話，渾水摸魚是一時爽，簡單來說，企業靠什麼活下去，靠利潤，如果企業沒有利潤，員工也好不到哪裡去，甚至是裁員下崗，包括前段時間的京東、美團、阿里巴巴這樣的企業都出現裁員現象，所以企業想要走得快，想要整改內部，一定是拿這類員工開刀，這個時候再來抱怨企業無情就太晚了，因為你要考慮是不是自己也存在很大的問題。

渾水摸魚可能比較輕鬆，但是人不僅僅是考慮的是眼前的利益，眼前的利益很容易把人麻痺，造成不知道自己能力有多少，意味著說你有能力進入公司平臺，一旦離開，你可能沒有能力重新找一份更好或者是比現在好的工作，這就涉及到未來的利益，這是最可怕的。為什麼人會有中年危機，因為在35歲以上，精力比不上年輕人，面臨的壓力遠比年輕人要大很多，所以如果這個時間段沒有工作，是影響到整個家庭。

所以說這個世界上沒有穩定的工作，只有穩定的能力，也就是能力是永遠不會被淘汰，這就需要員工不斷提升能力，讓自己有選擇平臺的能力，也有離開平臺的能力，所以渾水摸魚看似是對自己有利，耍點小聰明，其實是給自己下一個圈套，公司有一個這樣的人員，影響不大，必須時直接開除，公司不會出現太大的影響，但是對於員工而言，這可能是你生活的所有來源，對你的影響很大，所以到底是誰虧誰賺還不知道。

到底要不要渾水摸魚，取決於你，你要是想渾水摸魚就會為自己創造渾水摸魚的條件，如果你不想，在哪裡都會很認真工作，提升自己的能力！

首先可以很肯定的告訴你，門都沒有！

說說我自己的親身經歷吧。大學畢業就進了一家國企，剛開始對工作兢兢業業，做事情踏實，肯累肯苦，皇天不負有心人，入職當年就晉升了崗位。後來又在晉升的崗位做了四年，對工作還是很認真，跟領導關係也處的比較好，下面的員工關係也可以。這樣不久領導就又讓我晉升了崗位，做到了基層管理人員。剛成為管理人員的時候還是認真工作，估計持續了兩年左右，就開始產生疲倦感了，也有了惰性。工作上的事情也不主動了，三番五次強調的事情勉強動一動。總覺得做不做工作都那樣。我們是實行績效考核管理的，那個時候的心態就是隻要不是最後一名無所謂，對領導安排的工作也不放在心上，當時覺得自己特別有脾氣，不畏強權的感覺。但是有時候心裡也發虛，覺得自己過得不踏實。就這樣過了一段時間，下面的員工有了埋怨，領導對我也有了意見，但是我都覺得無所謂。直到今年重新競聘，我沒有競聘成功。這個時候突然覺得害怕了，因為做了那麼多年的基層管理，我竟然不知道我不做這個崗位我還能做什麼？難道重新去一線？年紀、精力都已經不像從前了，我開始慌了。。。這個時候我才開始正視自己，白瞎了那麼多年的所謂工作經驗，竟然什麼都不會！當時覺得特別絕望，自己整晚上睡不著，就想，想，想。我想通了，造成今天的局面很任何人都沒有關係，除了怪自己。我主動去找領導，承認了自己這麼多年工作上的不足，找到了自己的問題所在，主動要求去支撐中心，從最底層做起。現在雖然工資只有以前的三分之一，但是每天踏踏實實做事，心裡面很滿足，因為有了深刻的教訓讓我懂得了珍惜。我現在慢慢學一些行政上的東西，比如Excel ，ppt，從簡單到複雜，自己主動學習，我相信有一天我還會再起來！

所以我奉勸那些想混日子的朋友們，千萬不要有這種想法，任何事情都是因果迴圈的，你今天的果必然是你之前的因帶來的。珍惜現在的生活，努力創造更好的生活，一步一個腳印，踏踏實實的做，老天爺是不會虧待你的。

不少外企老闆在國外，管理上諸多不便，完全要靠自覺。

1. 國外老闆每週和國內下屬電話溝通。就算每天電話溝通，也有大把時間無人監管。遲到，早退，甚至不去辦公室都靠自覺。

2. 存在時差。國內的上班時間國外可能是晚上，沒人會打電話來。

3. 假日不同。尤其國內為了湊長假，經常週末上班平時放假。

這些都導致國外的老闆鞭長莫及，完全得靠自覺。客觀上提供了渾水摸魚的機會。

另外，越是大的外企，流程越是規範。就算老闆看你不順眼，哪怕恨之入骨，也不可能一句話就把你解僱了。（中國的民企才是老闆一生氣，一句話就讓你立刻走人。員工敢得罪董明珠王健林試試？連公司高管在他們面前都戰戰兢兢的）

大型外企如果要解僱員工，首先要有充足的理由。如連續幾年考核不及格，然後給解釋的機會，有的公司還有幾個月“改過自新”的機會。折騰下來要半年左右才能真正解僱一個員工。

所以，外企確實有可能渾水摸魚，越是大外企越容易。既有管理因素，也有它的流程制度完善的因素。

同樣道理，西方的法律制度完善且冗長，也給了壞人可乘之機。而中國快刀斬亂麻地判決雖然壞人沒有機會，也可能冤枉好人。

首先肯定是行不通的

1: 大企業每個部門都規範管理

2: 大企業程式化管理

3：大企業系統化管理

4：大企業層級化管理

在大企業裡邊兒，人際關係是比較複雜的，裝糊塗是必然的。渾水摸魚，那是大挫折，特錯，任何一個企業都需要突出的人才。木秀於林風必摧之。你要做好了戰鬥準備，在這樣的企業裡頭，你表現得特別優秀，首先最先受到打擊和傷害的人一定是你。那暴風雨來的更加猛烈些吧。一個人不敢運用於站立在橋頭之上，你永遠也練不出來一個嬌子。

一個胸懷視野的人，當然不是性格剛量的人。一個人寧折不彎的這樣性格不好啊，這樣的性格呢，也不適合做大事成就大事業。這個性格啊，一定要由情似水，像大海一樣寬廣，涓涓細流，千幾萬條都要歸入大海。我們還是把自己放在最低處。海納百川，相容幷蓄。

做人做事兒要有智慧，腳踏實地最重要。別太有貪心，每件事情做的套的做到位了，越認真越好。

把握好機會，善於與人溝通和交流，多給別人創造機會，多去鼓舞人多去讚歎人！

做一個和新城的人，如果你不是，但是你也一定要做到，敢於承擔責任的人不是推卸責任的人人生，要有規劃，每一步走好了，都是按照你的規劃向前行。給自己的人生目標界定好了以後呢，住不退縮，遇到困難了，百折不回，腳踏實地。角鬥越穩健，你的風格就越幹練。

無論做什麼事情，我們的定位都是服務社會，服務社會大眾，服務這個世界。站的高度越高，你的事業胸懷雄心展現的就越好。

做人要能吃虧呀，要能吃苦，不等不靠，積極主動。說得少做得多。從來不說別人的壞話，只講自己的缺點。做一個積極進取的人一個愛學習的人一個善於與正能量交往的人。

理解渾水摸魚是指付出較少的勞動，有時間閒著，並且不承擔責任。在兩家外企的間隙我有過很短暫的大型民企的經驗，在這家公司我們部門的人異常多（相對於外企簡潔的人員配置來說）。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

很多時候工作強度、待遇等都和國內企業差不多，可能還不如，只不過你可能多點和外華人接觸的機會，當然這個現在也不是什麼新鮮事，有更多出國學習的機會。

由於企業大，每個人做的事情分得很細，有深度缺乏寬度，如果跳槽的話，去不需要英語熟練的小單位，那非常不利，給人的感覺似乎只知道那麼一點點東西。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。

來說說我的情況吧，我工作十餘年，國企，民企，合資，外資企業都做過，目前在一家汽車行業的外企工作，產品主要客戶面向寶馬，賓士，大眾等主機廠。可以說這是我經歷的這些企業裡壓力最大的一個。

說下每天上班的大體流程：

（9:00-10:00），開啟電腦，看郵件，平均下來每天大概有上百封郵件，有中文的，有英文的，還有德文的。事項大概分幾種：生產排班資訊，培訓資訊，會議邀請，生產過程中發生的問題，質量問題。因為我在質量部，所以最關心的就是涉及質量的郵件。質量問題分廠內投訴，國內兄弟工廠投訴，國外兄弟工廠投訴，客戶投訴。根據具體問題分別作郵件上的跟進。

（10:00-10:30），統計各類問題的資料，為10:30的早會準備資料。

（10:30-11:00），與各部門一起，探討之前所有需要follow的open項，一條一條過。

（11:00-12:20），去生產現場處理各類問題，實施早會決定好的各類措施，比如實驗，檢測，驗證，模擬，特殊放行等。

（12:20-13:00），午餐。

（13:00-14:00），在辦公室處理郵件，寫各類報告。

（14:00-15:30），繼續去現場處理各類問題。

（15:30-16:00），彙總資料，為16:00的部門日會作準備。

（16:00-17:00），部門日會，開啟LOP，根據負責的事項逐條彙報進度。

（17:00-18:00），根據會議要求，繼續寫報告，發郵件…

下班。

這只是風平浪靜的情況下一天的工作，但已經滿負荷了，不可能有渾水摸魚的情況。

但現實是不會憐憫你一絲一毫的，各種突發事件層出不窮，永遠不按常理出牌，隨意打亂你的工作進度，比如省領導視察，客戶稽核，國外領導訪問。每天大大小小的會議，培訓。最要命的是客戶投訴，寫8D報告的心情，就像是在寫遺書一樣…