第一，考察上家公司對求職者的崗位估值。
通常HR讓你提供銀行流水，說明你們的面試溝通已經談的八九不離十。
這時候，HR想看你提供的銀行流水，來驗證上家公司對你的估值。
第二，考察求職者能力價值是否匹配。
用人單位給的薪酬標準是根據求職者能力的綜合評估。
有些求職者在面試過程中，各種吹牛各種虛報，道行淺的面試官是很難分辨的。
最好的衡量方法就是，上家單位給求職者發放薪酬的銀行流水。
面試虛報工資要不要如實提供銀行流水？
有個詞說的非常有道理，叫做覆水難收。話已經說出去了，又不能反悔。
所以，如果這份崗位求職者本身就比較中意的。
求職者可以選擇如實告知HR，並且要做好對方質疑的準備。
對方可能會問你，為什麼發的薪資待遇跟你說的不一樣？
這時候，求職者該如何作答？
第一，冷靜應對，劍走偏鋒。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在20%以內。
求職者可以透過其他收入，比如年終獎勵、通訊補貼、餐補、差旅補貼等非工資收入。
讓HR知道銀行流水發放的只是部分薪水，還有部分是獎勵和現金收入。
反正是無法查證的，只要在合理的薪酬範圍內，沒有天差地別就行。
第二，主動認錯，老實交代。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在50%以上。
求職者非但不能理直氣壯，還要小心謹慎的賠禮道歉。
並且根據現場的氣氛和HR的表現，來考慮是否回答其他薪資收入。
主動承認錯誤，是一個人道歉的最好方式。
畢竟成年人的職場，要為自己的言行負責，更要為自己的錯誤買單。
第三，千萬不要製造假流水。
有人說，直接搞個假的銀行流水，不就省事兒了嗎？
這裡告訴大家，做假的銀行流水騙取高薪是要承擔法律責任的。
如果用人單位發現你用的是假銀行流水，給你予以辭退。可能在這個圈子，你的名聲早已掃地。
所以，千萬不要為一己私利，去觸碰不該有的道德底線。
第一，考察上家公司對求職者的崗位估值。
通常HR讓你提供銀行流水，說明你們的面試溝通已經談的八九不離十。
這時候，HR想看你提供的銀行流水，來驗證上家公司對你的估值。
第二，考察求職者能力價值是否匹配。
用人單位給的薪酬標準是根據求職者能力的綜合評估。
有些求職者在面試過程中，各種吹牛各種虛報，道行淺的面試官是很難分辨的。
最好的衡量方法就是，上家單位給求職者發放薪酬的銀行流水。
面試虛報工資要不要如實提供銀行流水？
有個詞說的非常有道理，叫做覆水難收。話已經說出去了，又不能反悔。
所以，如果這份崗位求職者本身就比較中意的。
求職者可以選擇如實告知HR，並且要做好對方質疑的準備。
對方可能會問你，為什麼發的薪資待遇跟你說的不一樣？
這時候，求職者該如何作答？
第一，冷靜應對，劍走偏鋒。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在20%以內。
求職者可以透過其他收入，比如年終獎勵、通訊補貼、餐補、差旅補貼等非工資收入。
讓HR知道銀行流水發放的只是部分薪水，還有部分是獎勵和現金收入。
反正是無法查證的，只要在合理的薪酬範圍內，沒有天差地別就行。
第二，主動認錯，老實交代。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在50%以上。
求職者非但不能理直氣壯，還要小心謹慎的賠禮道歉。
並且根據現場的氣氛和HR的表現，來考慮是否回答其他薪資收入。
主動承認錯誤，是一個人道歉的最好方式。
畢竟成年人的職場，要為自己的言行負責，更要為自己的錯誤買單。
第三，千萬不要製造假流水。
有人說，直接搞個假的銀行流水，不就省事兒了嗎？
這裡告訴大家，做假的銀行流水騙取高薪是要承擔法律責任的。
如果用人單位發現你用的是假銀行流水，給你予以辭退。可能在這個圈子，你的名聲早已掃地。
所以，千萬不要為一己私利，去觸碰不該有的道德底線。