好好工作 踏實做事 。試用期你太擔心了，一般只要你能完成工作任務和公司交代的工作就行了。相信你是初出茅廬的青年，呵呵。不必擔心，好好做 踏實點 就行了，順其自然 其他不用太擔心!和同事和諧相處吧!祝你工作順利!

1、要有責任意識。試用期一般都是做些輔助性工作，乾的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因為這是自己的作品，自己的答卷，因此，要保質保量，要按時完成，負責到底。哪怕需要加班，也要保證。

2、要有紀律意識。要知道什麼該做，什麼不該做。遲到早退、上網聊天、玩電子遊戲、看報紙，甚至利用公司的網路進行網上簡歷註冊，這樣的事情，都不應該發生。學生時期養成的壞毛病，一定注意不要帶到職場來。

3、要有溝通意識。工作的進展，遇到什麼問題，自己有什麼困惑，都應該及時和指導老師溝通，否則，因為溝通不暢而造成延誤或者花了無用功，後果很嚴重。不過，溝通也要注意時機，最好將問題集中，然後約時間來彙報或請教，而不要毫無先兆地突然冒問題出來，“騷擾”指導老師。

4、要有主動意識。這和溝通意識是先關聯的，只有有了主動意識，才能“有眼力架兒”，才會在沒有工作的時候主動要求，並且，可以自己動腦努力解決問題，而不是一遇到問題就去找老闆解決，自己只是一個傳聲機和影印機。

在試用期崗位上，要有積極主動的心態，切忌被動等待工作，要多與單位前輩溝通、交流，多花心思學習，才能真正學到東西，儘快步入正軌。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不太適應，除了忍受，還能找主管，或信得過的老員工溝通（進新公司要儘快建立人脈）。在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業發展非常不利。

選拔領導幹部過程中，試用期是一個非常重要的環節。但時下，一些地方的“試用期”制度只是走走過場，很少有幹部因試用不合格被降級或免職的。

實行黨政領導幹部任職試用期制度，是幹部選拔任用的後續工作，也是一種更加公開、更加透明、更加長久的“任前公示”，不可不重視、不能不嚴格。

因此，“試用期”決不能走過場、當兒戲，要透過教育等方式，引導參與試用期幹部考察的幹部群眾說真話，確保評價客觀有效；組織部門也應加強對試用期幹部的考核管理，確保幹部試用的嚴肅性和科學性。

擴充套件資料

用心瞭解公司、單位的文化。願意做事，不隨意推卸責任。理清關係，儘量避免捲入是非旋渦。樂觀向上，積極參與團隊合作。

一名新員工，處理好人際關係，對將來工作的開展必然起到良好的促進作用。值得一提的是，良好的人際關係應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這一點，對於良好人際關係的建立，就等於成功了一半。

1、入職培訓要積極主動。 拿出最高的積極性參與學習與互動，全力以赴投入其中;部分公司會在培訓後進行考核，你的表現和成績都也將左右你的去留。

2、失誤不怕，只怕沒成績。 不熟悉的工作難免會出錯。即使捱了批評，也別為此耿耿於懷。虛心承認錯誤，儘快補救或改進工作才是上上策。調整好心態，積極面對往後的工作，避免同樣錯誤再次發生。

3、找準自己的位置。 剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來適應你，多做事少說話，才是上策