每個人在生活工作中也許都遇到過不公平的事情，那麼如何面對這些個不公平呢？今天就來談一下我對這個問題的看法。

我認為大多數人在遇到不公平時都有三種表達方式：

第一種：選擇隱忍，就此罷了。覺得無所謂了，這個世道就是這樣的，我自認倒黴！

第二種：口服心不服，耿耿於懷。迫於人情世故，迫於職場潛規則，迫於形勢和所處的環境只能攥著拳頭口頭上說沒關係，能理解，挺好的。其實心裡一直在吐槽甚至爆粗口，叫爹罵娘，狗事地…一直放在心裡，讓自己不開心，難受，委屈，流淚。

第三種：立馬爆發出來，憤青式的社會人罵街，為什麼會這樣，給我個理由，弄不徹底，弄不出來個一二三絕不罷休，不管你是高管還是企業在不公平“遇害者”眼裡你就是個混蛋，魔鬼。

我鵬少認為不論在生活中還是工作中如果遇到不公平一定要大聲的說出來，做人要有底線，人善被人欺，馬善被人騎！不要拿自己的正當權益去換取別人垃圾一樣的認可和評價。這樣只能失去自我！助別人的威風

鵬少提醒各位朋友在生活和工作中如果遇到不公平，一定不要憋在心裡，憋在心裡時間長了會影響心態，影響工作，影響生活。所以放心的說出來，說給你的老闆聽，說給你的同事聽……就算沒有100%改變不公平的結果，但至少他們會做出一些讓步。讓他們知道你是一個有底線的人！

最後的一句話鵬少和大家共勉：

只有不斷的強大我們自己，不公平才能離我們越來越遠！

日常生活和工作中遇到不公平的事很正常，誰都遇到過，用平常心去對待，社會本來就沒有絕對的公平，更何況法制還不太健全的中國。凡事大事化小，小事化了為妥。

不要為些小事情爭強好勝，退一步海闊天空，再說也沒人認為你沒用，反而別人會說你量大有德，忍讓是福，何樂而不為呢？

當然話又說回來，欺人不能太甚，也得看是什麼事情，比如奪妻霸女之恨，這些誰能忍？這不是公不公平的事，是欺壓，是原則問題，理應當仁不讓，但也不能粗魯行事，儘可能用法律解決問題。隨著時代的進步，法制的健全，生活中不公平的事會越來越越少，我們有理由相信明天的生活會更好。

其實沒有公平與不公平，都是胡思亂想式的焦慮

當你開始懷疑自己能力不足時，你已經就陷入了一種以自我為中心的亂想中。此時在你眼中呈現的都是別人的好，別人的成績，而且反問自己，我他麼的究竟是怎麼啦才會這麼憂慮，好像感覺老天在為難我，整天胡思亂想，整天垂頭喪氣。

其實，我告訴你，你陷入了以自我為中心的胡思亂想的憂慮中，這種憂慮拖慢了你自己本應該努力或者行動的軌跡。在這種狀態下，你肯定是前怕狼，後怕虎，工作唯唯諾諾，害怕或者擔心一丁點的失去。總是會在腦海裡認為，要是我這個失去了我該怎麼辦啊，然後一直的聯想在別人身上發生的不好的事情，並且把這種結果強加在自己身上，這樣胡思亂想自然而來。

容易胡思亂想的人，十有八九是生活不怎麼好過餓人，咋先刨去得過且過的人，那麼剩下的想要改變這種現狀的人就要努力+奮鬥。在奮鬥的過程中，如果你改變不了胡思亂想或者為將來的事一直擔心的現狀，那麼你的努力肯定是不認真的，是抓不住精髓的，換言之就是努力了也沒有實際效果的。這樣一來，你就更焦慮了。

所以呢，放開膀子，不要瞎想，不要在下班之後為工作上的不愉快而佔用你的大腦思維，他們不值得，不配在你的腦海裡出現，好好想怎麼高效率努力，這才是關鍵。

總得來說，世上必然存在不公，職場更是如此，而且表現往往最明顯。最後我分享下我自己看待不公的四層境界。第一層，憤慨。第二層，理解並接受。第三層，自己切身受到不公正待遇時，仍能坦然面對。第四層，設法使天平朝向自己傾斜。大部分人在職場上面對不公時會抱怨，覺得世道不公平，老闆不公平，但也就僅此而已。少部分人會審時度勢，如果還有迴旋餘地可以和上級協商溝通解決那麼雙方和和氣氣，如果沒有餘地，無非良禽擇木棲，亦或另謀出路，當然也要墊墊自己分量，不要自視甚高，其實一天世界。當然如果能夠坦然面對那是最好了，而第三層其實大部分人都達不到，小王年齡比你小，學歷比你低，為人處世方面也不如你，坐著相同崗位，工資卻是你1.5倍，平時領導分配你的活更多，給予的讚揚卻少，只因小王是某大佬的侄子或者遠方親戚，你真真切切的代入一下，能忍嗎？然而實際上這種不公到處存在，只是明顯程度不同，新進一個企業裡，但凡沾點親帶點故友，做事交友就會方便很多，各方面起步就會快很多。

這麼說吧，本人有兩個同事，一個人是領導挖來的，一個是自己跳槽招聘來的，原先都是在大型集團的分子公司或部門裡擔任技術總監的，兩人年齡相仿，家庭背景學歷資歷都差不多，技術水平也不相上下，但顯然被挖進來的那位同事要混的好很多，很快就成為了新單位的部門主管，而另一個只能做基層的一線技術人員，短時間內也很難進入老闆視野，需要重新建立人際關係，透過筆者這種相對資深職工的引薦再讓領導發現其才能，那個過程就要走很久了，前提是你還得找到一個能看見你閃光點並且願意扶持你幫助你的好同事。這種情況非常常見，更何況還有國企事業單位這種像“娃娃家”一樣的組織存在呢？沾親帶故的領導一句話，哪怕就是一句普通的“這個孩子還可以”，就會得到常人需要等待很久才能碰到的機遇或是特殊照顧，這種情況下如果你確實有能力的，那就能達到迅速飛昇的效果。

所以呢，找工作有時候和找物件也有類似的地方，看對眼，老闆的第一印象亦是非常重要的，就個人發展而言，有時甚至比企業的發展趨勢更重要。如果你看老闆領導不舒服，不妨按著這個思路另謀出路，惡意的報復往往損人不利己，當然這些都是本人個人的想法，在國企待了多年難免思路會有所固化，希望各方指正，或者向我提出新的看法，大家共同探討，謝謝。

問題：如何面對生活和工作中的不公平？

總述：公平都是相對的，沒有絕對公平，不公平發生瞭如果我們都把它解決了，那對命運來說就是最大的不公平。

命運就靠這吃飯的，不然說話誰還會聽，正是因為不公平，命運才無聲的告訴我們，你們都給我放聰明點，不好好幹，偷奸耍滑，背後說我壞話的都小心點。

隔三差五，還要樹立一個典型，給某些人升個職，發個獎，這些人成績也有一些，當然命運個人的喜好感情因素也有一些。

而在我們的心中有一個天大的問號，為什麼他比我差都發獎了？

為什他上班玩手機卻升職了？

可我敬敬業業什麼都沒有？

的確不公平，但生活不就是這樣子嗎？

其實命運心裡也有數。

對不起，就是讓你們知道命運有多利害。

當然，既然不公平產生了，那它一定有一個原因，要麼你沒有找到，要麼你不想承認自己確實有不如人的地方罷了。

你說怎麼辦？辦法只有一個：適者生存，改變自我，實在做不到也不要太苛求自己，生活中健康幸福快樂比什麼都重要。

只要盡心盡力，無愧我心就好，看開一點，看淡一點，心結不就解開了！

這就是面對不公平我們所能做的常規做法，要認識到不公平是生活中真實在甚至是永遠存在的。

要麼找原因改變自我，改變不了，又必須接受那你就調整心態換一種想法，一切不就好了！

如果你是命運你也會這麼的做，你想做到絕對公平就是對自己的不公平。

親生父母對子女都做不到絕對公平，更何況工作，想開點，開心點比什麼都重要。

當然，你如果心裡委屈的很，其它做法慎重而為，人生不易，我們力量有限。

人在屋簷下得不低頭，人生折騰不起，經不起一次又一次從頭再來。

總結：朋友們，該忍還是要忍，也許時間會為我們主持公道，也許命運哪一天看中了你某一點，並深深的感動，然後向全世界公開宣佈：“我今天要不公平的破格提拔你，嘉獎你，哪怕所有人都反對也不行”！

你會私下說：“命運太公平了”！

而別人也在私下說：“命運太不公平了”！

朋友，這就是生活！

公平

沒有絕對公平只有相對，

這是命運的權威和法寶。

多找自身原因適者生存，

能忍能讓能曲能伸最好。

公平不常有，而不公平常有，就像運動是絕對的而靜止是相對的一樣。

遇到不公平，你可以陳述你的感受，如果得到正面迴應那當然是最好不過了，但是不盡如己意的迴應很常見。怎麼辦？自暴自棄，老子就不好好幹了嗎？當然不是。戰國時魏王和他的異母弟信陵君博（一種遊戲），這時有報告說趙國入侵魏境，信陵君說那是趙王在狩獵，稍後確實核實是趙王在狩獵而非寇魏。魏王很驚訝，說你咋知道是趙王狩獵？信陵君說我有內線，趙王的一舉一動我都知道。你猜結果如何？魏王很害怕，於是疏遠了信陵君。其實，信陵君的訊息來源於他的食客。按理說，魏王應該高興，因為弟弟有內線，趙王的動向自己時刻都可以從信陵君那裡獲得。但，魏王做出了想到行動，因為他怕弟弟太能了奪他的權。也就是說，信陵君被冤枉了。

信陵君咋辦？和魏王做對嗎？不是，他還是禮賢下士，終日招徠食客。

所以，被誤解、被曲解是因為雙方考慮問題的角度不同。這時，你要做的是進一步完善自己，豐富自己。假如，對你不公平的是你的對手，那麼你要感謝他，因為你有朝一日會比他更出色。